एनपीएस किंवा यूपीएस: मध्यवर्ती कर्मचार्‍यांसाठी कोणती योजना चांगली आहे?

नवी दिल्ली. पोस्ट -रेटरमेंट आर्थिक सुरक्षा हा भारतातील सरकारी नोकरीच्या कर्मचार्‍यांसाठी एक महत्त्वाचा विषय आहे. सध्या दोन प्रमुख पेन्शन योजना उपलब्ध आहेत – नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) आणि अलीकडेच युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) लाँच केली. या दोन्ही योजनांचे स्वतःचे फायदे आणि मर्यादा आहेत. आपल्यासाठी कोणती योजना अधिक चांगली सिद्ध होऊ शकते हे आम्हाला समजू द्या.

युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस): विशेष काय आहे?

यूपीएस विशेष केंद्र सरकारने केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी डिझाइन केले आहे. सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना आर्थिकदृष्ट्या सुरक्षित करणे हा त्याचा हेतू आहे. यूपीएसमध्ये सामील होण्याची शेवटची तारीख 30 सप्टेंबर 2025 रोजी निश्चित केली गेली आहे. जर एखादा कर्मचारी ही योजना निवडत नसेल तर त्याला आपोआपच एनपीएसमध्ये समाविष्ट केले जाईल.

यूपीएसचे मुख्य फायदे:

निश्चित पेन्शन: यूपीएसमध्ये सेवानिवृत्तीनंतर, आपल्याला मागील 12 महिन्यांच्या किमान 50% मासिक पेन्शन म्हणून सरासरी मूलभूत पगार (जर आपण 25 वर्षे सेवा पूर्ण केली असेल तर) मिळेल.

भूमिहीन रक्कम: सेवानिवृत्तीवरील ग्रॅच्युइटी आणि इतर फायदे देखील निश्चित आहेत.

महागाई पासून सुरक्षा (डीआर): यूपीएसमध्ये महागाई आराम मिळतो. म्हणजेच महागाई वाढल्यास, त्यानुसार आपले पेन्शन देखील वाढेल.

भविष्यातील निश्चितता: यूपीएसमधील फायदा आधीच निश्चित केला गेला आहे, ज्यामुळे तो “परिभाषित लाभ पेन्शन” योजना बनतो.

नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस): मार्केट आधारित पर्याय

एनपीएसची अंमलबजावणी 2004 मध्ये केली गेली होती आणि ती बाजारपेठशी जोडलेली पेन्शन योजना आहे. हे पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) नियंत्रित करते. या योजनेत कर्मचारी आणि सरकार दोघेही योगदान देतात आणि ही रक्कम स्टॉक मार्केट (इक्विटी) आणि वादविवादाच्या साधनांमध्ये गुंतविली जाते.

एनपीएसचे फायदे:

लवचीकपणा: गुंतवणूकीसाठी अधिक पर्याय – इक्विटी, तारीख इ.

कर लाभ: कलम 80 सी आणि 80 सीसीडी (1 बी) अंतर्गत कर सूट.

इतर फायदेः एनपीएस पोर्टेबल आहे – नोकरी बदलत असतानाही खाते चालते.

एनपीएस मर्यादा:

पेन्शन हमी नाही: यामध्ये कोणतेही निश्चित मासिक पेन्शन निश्चित केलेले नाही. गुंतवणूकीच्या परताव्यावर अवलंबून आहे.

महागाईशी संबंधित कोणतेही संरक्षण नाही: डॉ. सारखे सुरक्षा ढाल नाही

अधिक अनिश्चितता: सेवानिवृत्तीच्या वेळी प्राप्त झालेल्या पेन्शनची रक्कम आगाऊ ठरविली जाऊ शकत नाही.