मुंबई: २०२26 या आर्थिक वर्षात टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) आपली कर्मचारी संख्या २ टक्क्यांनी कमी करण्याची योजना आखली आहे. १२,००० हून अधिक कामगारांना सोडले जाईल अशी अपेक्षा आहे. हे आकारमान प्रामुख्याने मध्यम आणि वरच्या व्यवस्थापनावर परिणाम करेल. नवीन बाजारपेठा एक्सप्लोर करण्यासाठी, प्रगत तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी आणि एआयचा अवलंब करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्याची आणि रीटोकिंग करीत असल्याचे या कंपनीने जाहीर केले, परंतु अपोक्सिमेटली 12,200 पदे काढून टाकल्या जातील.
हे बदल मोठ्या सावधगिरीने अंमलात आणले जात आहे. ग्राहकांना ऑफर केलेली सेवा अप्रिय आहे याची खात्री करण्यासाठी. “टीसीएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी के. क्रिथिवासन यांनी नमूद केले की आम्हाला नवीन तंत्रज्ञानाची वकिली केली जाते, विशेषत: एआय आणि ऑपरेटिंग मॉडेल्समधील बदल.”
ऑपरेशनच्या पद्धती विकसित होत आहेत
पुढे काय आहे यासाठी आपण तयार असले पाहिजे. आम्ही एआयचा मोठ्या प्रमाणात फायदा घेत आहोत आणि भविष्यासाठी आवश्यक कौशल्यांचे मूल्यांकन करीत आहोत. “कर्मचारी विकास आणि करिअरच्या पर्यायांमध्येही लक्षणीय गुंतवणूकीसह, आम्ही निश्चित केले आहे की काही भूमिका पुन्हा नियुक्तीचे औचित्य सिद्ध करत नाहीत.”
याचा परिणाम आमच्या जगभरातील दोन टक्के परिणाम होईल. ही एक वेगळी निवड आहे. मी सीई म्हणून सर्वात कठीण निवडी घेतल्या आहेत. त्यांनी नमूद केले की आम्ही हे एआयमुळे नव्हे तर भविष्यातील कौशल्ये वाढविण्याच्या उद्देशाने करीत आहोत. हे पोस्टच्या आवश्यकतेमुळे केले गेले आहे, कारण आम्हाला कमी व्यक्तींची आवश्यकता नाही.
इतर कंपन्यांसह हेप्पेन काय असेल?
टीसीएसमध्ये टाळेबंदीबद्दल बरेच संभाषण आहे. एक्सवरील एका व्यक्तीने असे म्हटले आहे की टीसीएस वर्षभरात 12,000 कर्मचार्‍यांनी आपली कर्मचारी कमी केली आहे. जर टीसीएस आपली कर्मचारी कमी करत असेल तर इतर आयटी कंपन्यांसह काय होईल? दुसर्‍याने टीका केली की एआयने उद्भवलेला धोका यापुढे उद्भवणार नाही. ते आले आहे. सीएसद्वारे कर्मचार्‍यांच्या टाळेबंदीवरून असे दिसून येते की एआय ऑटोमेशनमधील नोकरीचे नुकसान स्पष्ट होते. स्पर्धा दर्शवेल आणि पगार कमी होईल.
Comments are closed.