एका महत्त्वाच्या चरणात, महिंद्रा गट घोषित केले आहे एक-वेळ कर्मचारी स्टॉक मालकी योजना (ईएसओपी) साठी अनुदान 12,000-14,000 कर्मचारीयासह मजला कामगारकोणत्याही मोठ्या भारतीय समूहासाठी प्रथम. महिंद्राने यशाची लाट चालवताना हा धाडसी पुढाकार आला आहे. थार विक्री आणि स्टॉक व्हॅल्यूमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ चालविणे.
ईएसओपीएस तीन कंपन्यांमध्ये वाढविला जात आहे-महिंद्रा आणि महिंद्रा, महिंद्रा इलेक्ट्रिक ऑटोमोबाईलआणि महिंद्रा अंतिम मैल गतिशीलता? हे म्हणून संरचित आहेत प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयूएस) आणि होईल मंजूर सह कर्मचार्‍यांना किमान 12 महिन्यांचा कार्यकाळ?
व्यापक-आधारित संपत्ती निर्मितीसाठी एक धोरणात्मक धक्का
महिंद्राच्या अंतर्गत नोट्सने अनुदान म्हणून स्थान दिले कौतुकाचे टोकन आणि अ कर्मचारी सह-मालक बनवण्याच्या दिशेने पाऊल एंटरप्राइझ मध्ये. गट मुख्य कार्यकारी अधिकारी अनिश शाह नमूद केले, “हे विशेष अनुदान आपल्या प्रयत्नांबद्दल संस्थेचे कौतुक प्रतिबिंबित करते आणि आपण सह-निर्मितीस मदत केलेल्या मूल्यात आपल्याला वाटा देते.”
द एकूण मूल्य ईएसओपी योजनेचा अंदाज आहे -400-450 कोटीजरी शेअर्सची संख्या अधिकृतपणे उघड केली गेली नाही.
मनोबल आणि उत्पादकता वाढवित आहे
या हालचालीमुळे कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढेल आणि उत्पादकता चालवा सर्व स्तरांमध्ये. एसपीजेएमआरच्या मते राजीव अगरवाल, “ही एक स्मार्ट रणनीती आहे – केवळ त्यांच्या वेळेसाठीच नव्हे तर कंपनीच्या कामगिरीसाठी त्यांच्या योगदानासाठी कामगारांना पुरस्कृत करणे.”
गटाचा अलीकडील 10x मूल्यांकन वाढ महिंद्रा इलेक्ट्रिक आणि महिंद्रामध्ये लास्ट माईल गतिशीलतेमुळे आपली आर्थिक स्थिती आणखी मजबूत झाली आहे, ज्यामुळे संपत्ती-सामायिकरण उपक्रमांसाठी हा योग्य वेळ बनला आहे.
सर्वांसाठी इक्विटी सहभाग
कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या आधारावर ईएसओपी नफ्यावर कर आकारला जाईल आयकर कंसतरी शॉपफ्लूर कामगार उंबरठाच्या खाली कमाई करणे सूट असेल. महिंद्राचा दृष्टीकोन महत्त्वपूर्ण आहे कर्मचारी भरपाई तत्त्वज्ञानात शिफ्टदीर्घकालीन संपत्ती निर्मितीला निळ्या-कॉलर भूमिकांमध्ये एकत्रित करणे-अशा प्रकारच्या प्रोत्साहनांपासून ऐतिहासिकदृष्ट्या वगळलेली जागा.
महिंद्राची ही सर्वसमावेशक पायरी एक म्हणून काम करू शकते भविष्यातील कर्मचार्‍यांच्या गुंतवणूकीसाठी टेम्पलेट भारताच्या विकसनशील कॉर्पोरेट लँडस्केपमध्ये.
Comments are closed.