ऑस्ट्रेलियातील सर्वात मोठी एअरलाइन्स कँटास एअरवेस्टो वेतन विक्रम नोंदणीसाठी $ 58 मी.

ऑस्ट्रेलियाच्या कामगार कायद्याच्या इतिहासातील कंपनीवर कोर्टाने सर्वात मोठा आदेश दिलेल्या दंड लादताना फेडरल कोर्टाचे न्यायाधीश मायकेल ली यांनीही एअरलाइन्सच्या खटल्याच्या धोरणाविरूद्ध प्रवेश केला.

कान्तासने आपल्या बोर्ड आणि व्यवस्थापन संघात बदल केले असताना ली म्हणाले की, त्यानंतरच्या दु: खाच्या अभिव्यक्तीने कामगारांना होणा hamp ्या हानीबद्दल पश्चात्ताप करण्यापेक्षा कंपनीला केलेल्या नुकसानीसह अधिक संरेखित असल्याचे दिसते.

ते म्हणाले, “मी स्वीकारतो कान्तास दिलगीर आहे, परंतु मला खात्री नाही की ही खेदाची बाब कमीतकमी लक्षणीय प्रमाणात नाही… चुकीच्या प्रकारची क्षमस्व,” ते पुढे म्हणाले.

ली म्हणाले की, दंड आकाराचा आकार, त्याने सेट केलेल्या जास्तीत जास्त 75%, हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे होते की “व्यवसाय करण्याच्या किंमतीसारखे काहीही समजले जाऊ शकत नाही”.

ते म्हणाले की, 50 दशलक्ष डॉलर्स दंड परिवहन कामगार संघटनेला (टीडब्ल्यूयू) भरला जाईल, ज्याने कान्तासविरूद्ध खटला आणला.

या निर्णयानंतर, टीडब्ल्यूयूचे राष्ट्रीय सचिव मायकेल काईन म्हणाले, “सर्व प्रतिकूल परिस्थितीत आम्ही एक बेहेमोथ घेतला… ज्याने स्वतःला निर्दयी असल्याचे दर्शविले आणि आम्ही जिंकलो.”

सोमवारी झालेल्या निर्णयाने एअरलाइन्स आणि काढून टाकलेल्या कामगारांनी १२० दशलक्ष डॉलर्सच्या भरपाई फंडावरील डिसेंबरच्या कराराचे अनुसरण केले आहे.

२०२० मध्ये (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला दरम्यान, कँटासच्या वरिष्ठ व्यवस्थापनाने 1,820 ग्राउंड कर्मचारी सोडले आणि त्यांचे काम कंत्राटदारांकडे हलविण्याचा निर्णय घेतला.

कान्तास म्हणाले की हा व्यावसायिक निर्णय होता परंतु २०२१ मध्ये फेडरल कोर्टाने ऑस्ट्रेलियाच्या फेअर वर्क कायद्याच्या उल्लंघनात कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी हक्क वापरण्यास आणि संघटनेपासून रोखले.

कान्तासच्या कृतींचे मूल्यांकन करताना ली म्हणाले की ते खरोखरच निष्ठावान होते आणि त्याची संस्कृती, जनसंपर्क दृष्टिकोन आणि खटल्याच्या धोरणावर टीका केली गेली.

उदाहरणार्थ, ते म्हणाले की, कान्तास यांनी 2021 च्या कोर्टाच्या निर्णयाविरूद्ध उच्च न्यायालयात अपील करण्याची घोषणा केली होती, “कोणतीही वेळ न येता”, 431-परिच्छेद निकालाचा विचार करण्यासाठी.

जेव्हा त्याचे अपील अयशस्वी झाले, तेव्हा कान्तास यांनी निकाल “कताई” केला, तथापि, त्याच्या बेकायदेशीर आचरणावरील निष्कर्षांकडे दुर्लक्ष केले, असेही ते म्हणाले.

व्हेनेसा हडसन, त्याचे सध्याचे मुख्य कार्यकारी आणि माजी मुख्य वित्तीय अधिकारी या साक्षीदार बॉक्सपासून दूर राहण्याचे निवडणे यासारख्या खटल्याच्या वेळी कान्तास यांच्या आचरणावरही त्यांनी टीका केली.

ली म्हणाली, “'कँटास न्यूज रूम' ने सॉरी म्हणत मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी प्रेस रिलीज करणे ही एक गोष्ट आहे; सॉरी असे म्हणत; कोर्टरूममध्ये चाचणी घेण्यात येणा cont ्या चुकीच्या आणि सांस्कृतिक बदलांची ओळख पटविणे हे आणखी एक आहे,” ली म्हणाली.

ऑस्ट्रेलियाच्या कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी कोर्टाने हा दंड आतापर्यंतचा सर्वात मोठा होता, असे मॉरिस ब्लॅकबर्न वकिलांनी सांगितले.

“या विक्रमी पेनल्टीने कान्तासच्या चुकीच्या गोष्टींचे स्मारक प्रमाण प्रतिबिंबित केले आहे,” असे फर्मचे प्राचार्य जोश बोर्नस्टीन यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे.

सिडनी विद्यापीठातील कामगार कायद्याचे प्राध्यापक शे मॅकक्रिस्टल यांनी सांगितले की, अनेक कामगारांविरूद्ध प्रतिकूल कारवाई केल्याचे या दंडातही प्रतिबिंबित झाले.

ती म्हणाली, “प्रतिकूल कृती प्रकरणे धोकादायक असतात. “हे नियोक्ते यांना संदेश देण्याचे संकेत देते की जर त्यांनी कायदा मोडला तर कामगार संघटनांना कायदा लागू करण्यात मदत करण्यासाठी त्या दंड प्राप्त होऊ शकतात.”

ऑर्डरनुसार दंड भरेल असे कान्तास म्हणाले.

मुख्य कार्यकारी व्हेनेसा हडसन यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे की, “आम्ही 1,820 ग्राउंड हाताळणार्‍या कर्मचार्‍यांपैकी प्रत्येकाकडे आणि त्यांच्या कुटूंबाची मनापासून दिलगिरी व्यक्त करतो.”

सुरुवातीच्या व्यापारात कान्टासचे शेअर्स 0.4% खाली $ 11.58 वर घसरले.