स्मार्ट इंडोनेशियातील पॉवर जॉब आणि वित्तीय सेवांसाठी .7 16.7m वाढवते

स्मार्टपूर्णवेळ आणि साइड-गिगच्या संधींसह वित्तीय सेवा देऊन नोकरीच्या जुळण्यापलीकडे असलेले इंडोनेशियन रोजगार प्लॅटफॉर्म म्हणाले की, त्याने 16.7 दशलक्ष डॉलर्सची मालिका ए फेरी वाढविली आहे.

विद्यमान गुंतवणूकदार व्हर्टेक्स व्हेंचर दक्षिणपूर्व आशिया आणि भारत आणि पूर्व उपक्रम यांच्या सहभागासह स्क्वेअर पीईजीने या निधीचे नेतृत्व केले.

गिरीश पोकरदस, नेली नूरमालासरी आणि हेनरी हेंड्रावन यांनी २०२२ मध्ये पिंटार्न्या स्थापन करण्यासाठी इंडोनेशियन लोकांपैकी दोन सर्वात मोठे आव्हान सोडविण्यासाठी: पुरेसे कमाई करणे आणि जबाबदारीने कर्ज घेणे.

“पारंपारिकपणे, इंडोनेशियातील सामूहिक कामगार नोकरीच्या मेळ्यांद्वारे किंवा तोंडाच्या शब्दांद्वारे नोकरी शोधतात, मालकांनी कागदाच्या अनुप्रयोगांमध्ये दफन केले आणि उमेदवारांना क्वचितच ऐकले आहे. कर्ज घेण्याकरिता, त्यांचे पर्याय अनेकदा कुटुंब/मित्र किंवा शिकारी सावकारांपुरते मर्यादित असतात,” पिंटारनीचे सह-संघीय हेन्री हेंड्रावन यांनी वाचले. “आम्ही एआय बरोबर नोकरीशी जुळवून घेण्याकरिता डिजिटल करतो आणि आम्ही कामगारांना अधिक सुरक्षित, आरोग्यदायी कर्ज देण्याचे पर्याय प्रदान करतो – त्यांना कर्जात अधिक खोलवर ढकलण्याऐवजी त्यांना जे योग्य ते परवडणारे आहे त्याभोवती डिझाइन केले आहे.”

इंडोनेशियातील सुमारे 59% लोकसंख्या अनौपचारिक क्षेत्रात कार्यरत आहे, हायलाइटिंग या कामगारांना औपचारिक वित्तीय सेवांमध्ये प्रवेश करण्यात अडचणी येतात कारण त्यांच्यात सत्यापित उत्पन्न आणि अधिकृत रोजगाराची कागदपत्रे नसतात.

सोन्या, इलेक्ट्रॉनिक्स किंवा वाहनांसारखे संपार्श्विक वापरून, मालमत्ता-बॅक असलेल्या सावकारांशी भागीदारी करून पिंटार्न्या हे आव्हान सोडवते.

२०२२ मध्ये बियाणे निधी असल्याने, प्लॅटफॉर्म सध्या देशभरात १० दशलक्ष नोकरी शोधणारे वापरकर्ते आणि, 000०,००० नियोक्ते सेवा देत आहे. वर्षानुवर्षे त्याचे उत्पन्न जवळजवळ पाचपट वाढले आहे आणि वर्षाच्या अखेरीस ब्रेक-इव्हनपर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे, असे हेन्ड्रावन यांनी नमूद केले. पिंटार्न्या प्रामुख्याने 21 ते 40 वयोगटातील वापरकर्त्यांची सेवा करतात, त्यापैकी बहुतेकांचे उच्च माध्यमिक शिक्षण किंवा विद्यापीठ पातळीपेक्षा कमी डिप्लोमा आहे. इंडोनेशियातील निळ्या-कॉलर आणि अनौपचारिक कामगारांच्या मोठ्या लोकसंख्येमुळे या अधोरेखित विभागावर लक्ष केंद्रित करणे हे स्टार्टअपचे उद्दीष्ट आहे.

“रोजगार सेवा बांधण्याच्या प्रवासाच्या माध्यमातून आम्हाला आढळले की आमच्या वापरकर्त्यांना फक्त नोकरीपेक्षा अधिक आवश्यक आहे – त्यांना पारंपारिक बँका देऊ शकत नसलेल्या आर्थिक सेवांमध्ये प्रवेश आवश्यक आहे,” हेंड्रावन म्हणाले. “आम्ही एआय बरोबर नोकरीशी जुळवून घेण्याकरिता डिजिटल करतो आणि आम्ही कामगारांना अधिक सुरक्षित, आरोग्यदायी कर्ज देण्याचे पर्याय प्रदान करतो – त्यांना कर्जात अधिक खोलवर ढकलण्याऐवजी त्यांना जे योग्य ते परवडणारे आहे त्याभोवती डिझाइन केले आहे.”

इंडोनेशियात आधीपासूनच जॉबस्ट्रीट, कालिब्रर आणि ग्लिंट्स सारखे जॉब प्लॅटफॉर्म आहेत, हेंड्रावनच्या म्हणण्यानुसार हे प्रामुख्याने व्हाइट-कॉलर भूमिकांची पूर्तता करतात, जे कामगार दलाच्या फक्त एका छोट्या भागाचे प्रतिनिधित्व करतात. पिंटारनीचे प्लॅटफॉर्म विशेषत: ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी डिझाइन केले गेले आहे, जे वॉक-इन मुलाखतींसाठी द्रुत-वापराचे पर्याय, संबंधित कौशल्यांवर परवडणारे ई-लर्निंग, पूरक उत्पन्नासाठी अॅप-मधील संधी आणि कर्जासारख्या वित्तीय सेवांसाठी अखंड कनेक्शन यासारख्या अनुरुप अनुभवांची ऑफर देतात.

इंडोनेशियाच्या फिनटेक क्षेत्रातही हाच कल दिसून येतो, जो त्याचप्रमाणे व्हाइट-कॉलर किंवा उच्च-मध्यमवर्गीय ग्राहकांना पूर्ण करतो. कर्जासाठी पारंपारिक क्रेडिट स्कोअरिंग मॉडेल, जे स्थिर मासिक उत्पन्न आणि बँक खात्याच्या क्रियाकलापांवर अवलंबून असतात, बहुतेकदा विद्यमान फिनटेक प्रदात्यांद्वारे दुर्लक्ष केलेले निळे कॉलर कामगार सोडतात, हेंड्रावन यांनी स्पष्ट केले.

कोणत्या फिनटेक सेवांना सर्वात जास्त मागणी आहे याबद्दल विचारले असता हेंड्रावन यांनी नमूद केले की, “त्यांच्या रोजगाराची स्थिती लक्षात घेता, कर्ज देणे ही आज पिंटारनीच्या वापरकर्त्यांसाठी सर्वात मागणी असलेली आर्थिक सेवा आहे. आम्ही आमच्या भागीदारांसह नाविन्यपूर्ण उत्पादनांद्वारे सूक्ष्म बचत आणि गुंतवणूकीसाठी त्यांना 'पदवीधर' करण्याची योजना आखत आहोत.”

नवीन निधीमुळे पिंटारनाला त्याचे प्लॅटफॉर्म तंत्रज्ञान मजबूत करण्यास आणि सामरिक भागीदारीद्वारे त्याचे वित्तीय सेवा ऑफर विस्तृत करण्यास सक्षम केले जाईल. ब्लू कॉलर आणि अनौपचारिक क्षेत्रात काम करणार्‍या बहुतेक इंडोनेशियन कामगारांसह, सह-संस्थापकांना स्थानिक बाजारपेठेत मोठ्या प्रमाणात वाढीच्या संधी दिसतात. आग्नेय आशियामध्ये व्यवसाय व्यवस्थापित करण्याच्या त्यांच्या विस्तृत अनुभवाचा फायदा घेत, वेळ योग्य असेल तेव्हा ते प्रादेशिक विस्ताराचा शोध घेण्यास देखील खुले आहेत.

“आमची दृष्टी पिंटार्न्या ही दररोजची साथीदार असावी जी इंडोनेशियन लोकांना आज केवळ पूर्ण करण्याची गरज नाही, तर उद्या त्यांचे जीवन जगण्याची, वाढवते आणि अपग्रेड करते… पाच वर्षांत आम्ही पिंटारनीला केवळ इंडोनेशियाच्या कामगारांसाठी सुपर अ‍ॅप म्हणून पाहतो, केवळ त्यांच्या आयुष्यातील प्रवासासाठी नव्हे तर त्यांच्या संपूर्ण आयुष्यातील भागीदार म्हणून,” हेंड्रावान म्हणाले. “जेव्हा कोणी काम शोधत असेल तेव्हा आम्हाला प्रथम स्टॉप व्हायचे आहे, अशी जागा जी त्यांना त्यांचे कौशल्य श्रेणीसुधारित करण्यास मदत करते आणि ते आर्थिक निर्णय घेताना एक विश्वासार्ह मार्गदर्शक.”