नोकरीच्या अर्जाच्या प्रक्रियेत महत्त्वपूर्ण बदल सुचविल्याबद्दल मुख्य कार्यकारी अधिकारी आगीत आल्या आहेत, ज्यात भाड्याने घेण्यापूर्वी पदावर पैसे खर्च करणे समाविष्ट आहे. हं, तू ते ऐकलंय. अर्जदारांसाठी तो सुलभ करू इच्छित नाही. त्याला ते अधिक अनन्य बनवायचे आहे.
अमेरिकेच्या कॅनॅबिस कंपनीचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी माईक सी यांनी असा दावा केला आहे की नोकरीच्या शोधकर्त्यांना प्रक्रियेत काही रोख रक्कम न घेता नोकरीच्या पदासाठी अर्ज करण्याची परवानगी दिली जाऊ नये, ज्यांनी त्याचे विवादास्पद लिंक्डइन पोस्ट वाचले.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी सुचवले की नोकरी साधक अर्ज करण्यासाठी अर्ज फी देतील.
रेडडिटवर सामायिक केलेल्या एका हटविलेल्या लिंक्डइन पोस्टमध्ये, सीईईने विचारले की नोकरी शोधणा्यांनी नोकरीच्या अर्जासाठी फी द्यावी असे सुचविणे “असंवेदनशील” आहे का? हा एक गंभीर प्रश्न आहे की नाही हे आपण स्वत: ला विचारत असल्यास, आपण एकटे नाही.
भाग्यवान व्यवसाय | शटरस्टॉक
“मी जगाकडे असंवेदनशील आहे की जर मला असे वाटते की लोकांनी नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी थोडीशी फी ($ 20?) द्यावी, जबरदस्त प्रमाणात पात्रता किंवा न जुळणार्‍या सबमिशनची जबरदस्त प्रमाणात रोखण्यासाठी?” सीईईने प्रश्न केला. बर्‍याच लोकांनी थेट त्याच्या पोस्टला प्रतिसाद दिला आणि त्यास “भयानक कल्पना” असे लेबल लावले आणि असे सुचवले की लोक कदाचित फी मागणा एखाद्या कंपनीला कधीही अर्ज करणार नाहीत. प्रयत्न केला त्याचे मत स्पष्ट करण्यासाठी.
“हा एक विचारशील व्यायाम आहे,” त्याने आग्रह धरला. “फी वैयक्तिकरित्या मुलाखतीची हमी देईल, परंतु नोकरी नाही. फी $ 1 असू शकते आणि कंपनीसाठी उत्पन्न मिळविण्याचे साधन नाही.”
त्याच्या स्थितीचा बचाव करण्याच्या प्रयत्नात, मुख्य कार्यकारी अधिकारी फक्त स्वत: ला एका सखोल छिद्रात खोदत असल्याचे दिसत होते.
हे सांगण्याची गरज नाही की त्याच्या बिंदूवर आपली टाच खोदणे चांगला प्रतिसाद मिळाला नाही. चला आर्थिकदृष्ट्या अडकलेल्या, तणावग्रस्त नोकरी शोधणा on ्यांवर अधिक दबाव आणू या, जे मुळात कोणतीही नोकरी उपलब्ध करुन देणा job ्या नोकरीच्या शोधकर्त्यांवर आहेत कारण प्रभावी रेझ्युमे, डिग्री आणि अनुभवाचा पोर्टफोलिओ असूनही त्यांना चाव्याव्दारे देखील चाव्याव्दारे मिळू शकत नाही.
एखाद्या कंपनीला हताश होण्याचे कारण नाही असे कोणतेही कारण असू नये, परंतु हेच हेच आहे. हे आश्चर्यकारकपणे संपर्कात नाही. एका टिप्पणीकर्त्याने विडंबनाने नमूद केल्याप्रमाणे, “एखादा उमेदवार चांगला आहे की नाही हे जाणून घेण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे मुलाखतीसाठी पैसे देणे परवडणारे असेल तर. [Expletive] रेझ्युमे किंवा अनुभव. जर ते श्रीमंत नसतील तर मग ते का फिरत आहेत? ” दुसर्‍याने हे स्पष्ट सांगितले की, “हे केवळ कंपन्यांना बनावट नोकरी पोस्ट करण्यास आणि त्यांच्यासाठी कधीही भाड्याने देण्यास प्रोत्साहित करणार नाही?”
जेव्हा आपण नोकरी साधकांना बर्‍याचदा ड्रॉ-आउट अनुप्रयोग प्रक्रियेसह काम केले जाते याकडे लक्ष दिले जाते तेव्हा स्वत: ला सिद्ध करण्याचा एक मार्ग म्हणून विनामूल्य प्रकल्प आणि कार्यांवर काम करणे समाविष्ट असते. हे लोभी आणि अभिजात आहे.
बर्‍याच अमेरिकन लोक अत्यंत अनिश्चित आर्थिक परिस्थितीत असतात.
कॅपिटल वन आणि निर्णय लॅबच्या मनीच्या सर्वेक्षणानुसार, चारपैकी तीन अमेरिकन लोक (% 77%) त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीबद्दल चिंताग्रस्त झाल्याचा अहवाल देतात,% 58% लोकांना असे वाटते की वित्त त्यांच्या जीवनावर नियंत्रण ठेवते आणि% २% लोकांना त्यांच्या पैशांशी संबंधित चिंतेवर नियंत्रण ठेवण्यात अडचण आहे. अमेरिकन लोकांना त्यांच्या आर्थिक भविष्याबद्दलही चिंता आहे, ज्यात हे समाविष्ट आहे: निवृत्त होण्यासाठी पुरेसे पैसे नसणे (%68%), जगण्याची किंमत (%56%) पाळणे आणि कर्जाची पातळी (%45%) व्यवस्थापित करणे.
अशा प्रकारच्या आर्थिक तणावाचा परिणाम लोकांवर परिणाम होतो. सर्वेक्षणातील प्रतिसादकर्त्यांनी थकवा (%43%), कामावर लक्ष केंद्रित करणे (%२%) आणि झोपायला त्रास (%१%) वाटल्याचे कबूल केले. तर, नोकरीच्या अनुप्रयोगांसाठी नोकरी साधकांना चार्ज करणे सुरू करायचे आहे, जरी ते फक्त $ 1 आहे, ते तोंडावर शाब्दिक चापट आहे.
जर एखादी नोकरी शोधणे खर्च-प्रतिबंधित बनले तर केवळ श्रीमंत देखील अर्ज करण्यास सक्षम असतील. अर्ज फी चार्ज केल्याने निर्विकार उमेदवार दूर होत नाहीत. हे ज्या उमेदवारांना अर्ज करणे परवडत नाही अशा उमेदवारांना काढून टाकते. हे इतके सोपे आहे.
बहुतेक काम करणारे लोक केवळ आपले डोके पाण्यापेक्षा वर ठेवत असतात, म्हणून सी सारख्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी काय असा विश्वास करतात की लोक प्रत्यक्षात परवडतात किंवा अगदी इच्छित असतात, जेव्हा कंपन्यांना नोकरीसाठी पैसे देतात जेव्हा ते नेहमीच इतर मार्गाने असावे?
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.