Lakh० लाख सरकारच्या कर्मचार्‍यांनी यूपीएस वरून नवीन पेन्शन योजनेवर 1-वेळ स्विच ऑफर केले

वित्त मंत्रालयाने एक विशेष तरतूद जाहीर केली आहे की केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांना युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) कडून राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) कडून एक-वेळ, एक-मार्ग स्विच करण्याची परवानगी देण्यात आली आहे. ही संधी पर्यंत उपलब्ध आहे 30 सप्टेंबर, 2025आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या कॉर्पसचे नियोजन करण्यात अधिक लवचिकता प्रदान करते.

स्विच व्यायामासाठी अटी

सूचनेनुसार कर्मचारी हा पर्याय वापरू शकतात:

• पर्यंत त्यांच्या सुपरन्युएशनच्या तारखेच्या एक वर्षापूर्वी?
• ऐच्छिक सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत, किमान डी आधी तीन महिन्यांपूर्वीEEMED सेवानिवृत्तीची तारीख?
• राजीनामा किंवा इतर परिस्थितींमध्ये, लागू असलेल्या किरकोळ बदलांसह.

तथापि, एखाद्या कर्मचार्‍यास डिसमिस केले, काढून टाकले गेले, सक्तीने दंड म्हणून निवृत्त केले किंवा शिस्तभंगाच्या कारवाईचा सामना करावा लागला तर या सुविधेस परवानगी दिली जाणार नाही.

स्विच नंतर काय होते

एकदा एखादा कर्मचारी एनपीएसची निवड केला, तर तरतुदी पीएफआरडीए (एनपीएस अंतर्गत एक्झिट अँड माघार) नियम, २०१ 2015 अंमलात येईल. याचा अर्थ असा की कर्मचारी यापुढे निश्चित पेन्शन पेआउट्स आणि इतर यूपीएस-लिंक्ड फायद्यांसाठी पात्र ठरणार नाहीत. त्याऐवजी, त्यांच्याकडे एकाधिक गुंतवणूकीच्या निवडींसह मार्केट-लिंक्ड सेवानिवृत्ती बचतीत प्रवेश असेल.

याव्यतिरिक्त, सरकारच्या 4% च्या विभेदक योगदान डीफॉल्ट इन्व्हेस्टमेंट पॅटर्न अंतर्गत कर्मचार्‍यांच्या एनपीएस कॉर्पसला एक्झिटच्या वेळी जमा केले जाईल आणि सेवानिवृत्तीच्या बचतीस चालना दिली जाईल.

सेवानिवृत्तीच्या नियोजनावर परिणाम

यूपीएसच्या तुलनेत एनपीएसने ऑफर केलेल्या लवचिकता, पोर्टेबिलिटी आणि एनपीएसद्वारे उच्च परतावा मिळण्याची शक्यता पसंत करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी स्विच फायदेशीर ठरू शकते. दुसरीकडे, आश्वासन लाभ आणि स्थिरता शोधणारे कदाचित यूपीएस अंतर्गत पुढे जाणे पसंत करतात.

निर्णय आहे अपरिवर्तनीयकर्मचार्‍यांना त्यांच्या आर्थिक उद्दीष्टे, सेवानिवृत्तीची टाइमलाइन आणि या पर्यायाचा उपयोग करण्यापूर्वी भूक धोकादायकपणे मूल्यांकन करणे महत्त्वपूर्ण बनविणे.

निष्कर्ष

सरकारच्या या निर्णयामुळे कर्मचार्‍यांना त्यांचे सेवानिवृत्तीनंतरचे भविष्य सुरक्षित करण्यात महत्त्वपूर्ण निवड मिळते. च्या अंतिम मुदतीसह 30 सप्टेंबर, 2025कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या पेन्शन प्राधान्यांचा आढावा घ्यावा आणि आगाऊ माहिती देण्याचा निर्णय घ्यावा.