टाळेबंदी लाट वाचवा: एआय आपल्याला अपरिहार्य कसे बनवते

नवी दिल्ली: मायक्रोसॉफ्ट, इंटेल, टीसीएस आणि मेटा ओलांडून आतापर्यंत आम्ही २०२25 मध्ये जवळपास १०,००,००० टेक नोकर्‍या कापत आहोत, जे दररोज सरासरी 500 नोकर्‍या मिळतात. मध्यम आणि वरिष्ठ-स्तरीय आयटी भूमिका सर्वाधिक धोकादायक आहेत, जे लीनर मॅनेजमेंट सेटअपचा ट्रेंड दर्शवितात. यापैकी बर्‍याच कंपन्या नाकारतात की कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) च्या आगमनाचा या टाळेबंदीशी काही संबंध आहे, परंतु आवश्यक कौशल्यांमध्ये ऑटोमेशन आणि जुळत नाही हे सूचित करते की एआय एका मार्गाने नोकरी कमी करण्याच्या निर्णयावर परिणाम करीत आहे.

भारताच्या टेक क्षेत्रातील नोकरीचे भविष्य समजून घेण्यासाठी आम्ही कोडेरबिट येथील विकसक विपणन संचालक अरविंद पुत्रेवू यांच्याशी बोललो. पुतरेवू स्पष्ट करतात, “एआय माझी नोकरी घेईल? माझे छोटे उत्तरः आपण अपग्रेड करण्यास नकार देता तो भाग घेईल. जनरेटिव्ह एआय कमी टर्मिनेटर आहे, अधिक उर्जा साधन आहे. हे ग्रंट ट्रिम करते आणि वर्कफ्लोचे पुनर्वसन करतात. कंपन्या ही साधने चालवणा people ्या लोकांना ठेवतात. जे लोक फक्त तिकिट देतात त्यांना ते जाऊ देतात.” आपल्या आयुष्याच्या पहिल्या 20 वर्षांसाठी शिक्षित होण्याचे जुने प्रतिमान, नंतर त्यानंतरच्या 40 साठी काम करणे यापुढे काम करत नाही, आता नवीन तंत्रज्ञान आणि साधनांसह अद्ययावत राहण्यासाठी सतत अपस्किल आणि अधूनमधून शिकण्याची आवश्यकता आहे.

एक निर्दय पण निष्पक्ष वातावरण

युक्ती म्हणजे वक्र पुढे रहाणे आणि एआय साधनांना मिठी मारणे आणि त्या मोठ्या प्रमाणात समाविष्ट करणे. पुतरेवू स्पष्ट करतात, “भारतात, जिथे संघ वेगवान आणि बजेट घट्ट राहतात, ही शिफ्ट निर्दयी आणि निष्पक्ष होईल. लिफ्ट ऑफ असे दिसते. आपल्या मालकीचे एक वर्कफ्लो निवडा. एआय जोडा. वेग, गुणवत्ता, किंमत मोजा. नफा ठेवा, आवाज, इव्हल्स, संरक्षक, आपल्या टीमला रोजची मदत करा. वैकल्पिक नोकरीचे भविष्य नाही. लेखन भिंतीवर आहे, एआय येथे राहण्यासाठी आहे आणि आता त्यास अनुकूल करण्याची वेळ आली आहे.