किरकोळ, फूड सर्व्हिस, हेल्थकेअर आणि इतर बर्‍याच क्षेत्रांमध्ये काम करण्याच्या नोकरीचा एक भाग म्हणजे आपल्याला बहुधा शनिवार व रविवार काही तास काम करावे लागणार आहे. हे फक्त प्रदेशासह येते. परंतु रेडडिटवरील एका कामगाराने स्वत: ला कामाच्या ठिकाणी असलेल्या सामान्य समस्येचा सामना केला आहे: तिला सर्व आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास भाग पाडले जात आहे जेणेकरून तिच्या इतर सहका-यांना करण्याची गरज नाही आणि कारण पूर्णपणे अन्यायकारक आहे.
बाहेर वळते, धार्मिक आणि मुले असण्यामुळे या किरकोळ कामगारांच्या नोकरीवर कसा तरी एक पाय मिळतो कारण तिच्या अविवाहित, गैर-धार्मिक स्थितीचा अर्थ म्हणजे ती नेहमीच रविवारी वेळापत्रकात असते. समस्या अशी आहे की, रविवार म्हणजे प्रत्येकासाठी विश्रांतीचा दिवस असावा आणि या महिलेला तिच्या सहका .्यांप्रमाणेच तिच्या आठवड्याच्या शेवटी आनंद घेण्याची समान संधी मिळू इच्छित आहे.
दर रविवारी काम करण्यास भाग पाडल्यानंतर कामगारांनी तक्रार केली, म्हणून तिचा धार्मिक सहकारी आणि मुलांसह नसलेल्यांना करण्याची गरज नाही.
तिच्या रेडडिट पोस्टमध्ये, कामगारांनी स्पष्ट केले की तिच्या 7 दिवसांच्या किरकोळ कामाच्या ठिकाणी, शेड्यूलिंग कर्मचार्‍यांमध्ये बर्‍यापैकी फिरवले जावे जेणेकरून प्रत्येकाला शनिवार व रविवारी अधूनमधून बाहेर पडावे लागेल.
अल्पा प्रोड | शटरस्टॉक
एकमेव समस्या अशी आहे की एक सहकारी गंभीरपणे धार्मिक असतो आणि दर रविवारी तो दिला जातो, जो स्पष्टपणे फिरत आहे. व्यवस्थापनाचे समाधान? दर रविवारी या एका महिलेला काम करा. “मी गेल्या दोन महिन्यांपासून प्रत्येक रविवारी कव्हर केले आहे,” तिने आपल्या रेडडिट पोस्टमध्ये लिहिले. हे साहजिकच अगदी योग्य नाही, परंतु तिचे सहकारी नक्कीच तसे दिसत नाहीत.
जेव्हा तिने एक चांगले वेळापत्रक विचारले, तेव्हा त्या कामगारांना तिच्या धार्मिक सहका-यांनी 'असहिष्णु' म्हटले होते.
कोणीही असेल म्हणून, हा कामगार स्वत: ला कधीही न मिळवून देत होता आणि व्यवस्थापनाला विचारले की ते वेळापत्रकानुसार थोडे अधिक न्याय्य ठरू शकतात का? बॉसचा एक प्रतिसाद होता जो मुलांशिवाय अनेक अविवाहित लोकांना परिचित असेल.
“ती म्हणाली, 'पण रविवारी तुम्हाला काही फरक पडत नाही, बरोबर? तुमच्याकडे मुले किंवा चर्च नाही, म्हणून तुमच्यासाठी हे सोपे आहे.'” कदाचित, पण तो मुद्दा नाही! “मी तिला सांगितले की मी चर्चमध्ये जात नाही, तरीही मी ब्रेक आणि माझ्या स्वत: च्या वेळेस पात्र आहे,” कामगारांनी लिहिले.
अलेक्झांड्रा मारिया | पेक्सेल्स | कॅनवा प्रो
ही एक अतिशय मूलभूत अपेक्षा आहे आणि धार्मिक साजरा करणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु आपल्याकडे मुले असल्यामुळे एक पास मिळवणे ही आणखी एक गोष्ट आहे. परंतु जेव्हा तिच्या धार्मिक सहका-यांनी ऐकले आणि “मला सांगितले की मी त्याच्या विश्वासांबद्दल 'असहिष्णु' आहे.”
हे अर्थातच हास्यास्पद आहे. तिने केलेली विनंती त्याच्यासाठी चर्च वगळण्याची नव्हती; हे फक्त एकच नव्हे तर काम करण्यास सक्षम असलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांमध्ये रविवारीचे विभाजन केले जाईल. तथापि, तिचे सहकारी आता तिला वाईट माणसाला ब्रँड करीत आहेत. “[They] विचार करा की मी 'फक्त त्याशी वागत नाही' यासाठी मी स्वार्थी आहे. ”
लोकांची मुले असो वा धार्मिक असो की धार्मिक आहेत हे कामावर कुणाचाही व्यवसाय नाही.
“जस्ट डील टू डील” ही एक अतिशय सोयीस्कर गोष्ट आहे ज्यांना दोन महिन्यांत रविवारी काम करावे लागले नाही. हे मान्य आहे की या महिलेने हे प्रथम स्थानावर होऊ देण्याद्वारे अंशतः स्वत: वर आणले आहे आणि भविष्यात त्याबद्दल सीमा निश्चित करणे तिला नक्कीच माहित असेल, परंतु यामुळे हे योग्य किंवा वाजवी नाही.
या वर्षांपूर्वी मला एक नोकरी होती, जिथे मुलांसह लोकांना नियमितपणे घरातून काम करण्याची परवानगी होती, परंतु आमच्यापैकी ज्यांना कधीही पर्याय दिला गेला नाही, जेव्हा बर्फाचा तुकडा जेव्हा एक पाय आणि दीड बर्फ पडला. अशी अपेक्षा होती की जर गाड्या अजूनही चालू असतील तर आमच्यातील मुलांशिवाय हे दर्शविणे अपेक्षित होते.
मी नकार दिला आणि माझ्या बॉसला सांगितले की जर तिला काही समस्या असेल तर ती मला काढून टाकू शकते, कारण मी घरातून माझे काम का करू शकत नाही असे कोणतेही कारण नव्हते. माझ्याकडे मुले नसल्यामुळे मी जवळजवळ दोन फूट बर्फ धाडसी होईल ही अपेक्षा हास्यास्पद होती. तो अन्यायकारक नियम पुन्हा कधीही लागू केला गेला नाही.
कोणालाही जास्तीत जास्त तास काम करणे किंवा मूलभूत निष्पक्षतेपासून वंचित राहण्याचे कोणालाही देणे लागत नाही कारण ते अविवाहित आहेत किंवा नास्तिक किंवा जे काही आहेत. धार्मिक प्रथा सामावून घेणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु रविवारी काम करणे ही किरकोळ नोकरीचा एक भाग आहे, आपल्याकडे मुले असो की नाही. पुनरुत्पादित केल्याने आपल्याला विशेष उपचारांचा हक्क मिळत नाही आणि जर सारण्या वळल्या गेल्या तर तुम्हालाही तसाच वाटेल.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.