सर्व केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी चांगली बातमी

नवी दिल्ली. देशभरातील कोट्यावधी केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एक चांगली बातमी येत आहे. बर्‍याच काळापासून वाट पाहत असलेला आठवा वेतन आयोग आता लवकरच वास्तवाच्या दिशेने वाटचाल करीत आहे. सरकारने प्राप्त झालेल्या संकेतांनुसार, येत्या काळात 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी औपचारिक घोषणा केली जाऊ शकते. हे केवळ विद्यमान कर्मचार्‍यांना दिलासा देणार नाही तर सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांना म्हणजेच निवृत्तीवेतनधारकांनाही फायदा होईल.

8th व्या वेतन आयोग आवश्यक का आहे?

वेतन आयोगाचे मुख्य उद्दीष्ट म्हणजे नियमितपणे सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगार, भत्ता आणि पेन्शन रचनेत सुधारणा करणे, जेणेकरून ते सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीनुसार समेट करू शकेल. सध्याची 7th वा वेतन आयोग २०१ 2016 मध्ये लागू झाली आणि त्यानुसार किमान मूलभूत पगार ₹ 18,000 निश्चित करण्यात आला. आता जवळजवळ एक दशक संपल्यानंतर, कर्मचार्‍यांच्या वाढत्या गरजा, महागाई आणि जीवनशैलीच्या किंमती लक्षात घेता, पगाराची पुनरावृत्ती काळाची मागणी बनली आहे.

संभाव्य बदल: नवीन पगार काय असू शकतो?

मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, 8th व्या वेतन आयोगाला किमान मूलभूत पगार ₹ 18,000 वरून 26,000 डॉलरवर वाढविण्याचा प्रस्ताव दिला जाऊ शकतो. जर ही शिफारस लागू असेल तर ती केवळ पगारामध्ये थेट वाढ होणार नाही तर इतर भत्ते आणि पेन्शन आपोआप वाढवेल. याव्यतिरिक्त, असेही मानले जाते की 'पे मॅट्रिक्स' अधिक पारदर्शक आणि व्यावहारिक बनविले जाऊ शकते, जेणेकरून विविध स्तरांवर काम करणारे कर्मचारी त्यांच्या गुणवत्तेनुसार आणि अनुभवानुसार पगाराची चांगली रचना मिळवू शकतात.

नवीन वेतन आयोग किती काळ लागू केला जाऊ शकतो?

8th व्या वेतन आयोगाची अद्याप अधिकृतपणे घोषणा केली गेली नसली तरी, हा आयोग २०२26 पासून लागू केला जाऊ शकतो असा अंदाज वर्तविला जात आहे. यापूर्वी असा अंदाज लावला जात होता की २०२27 पर्यंत हे टाळता येईल, परंतु अलीकडेच सरकारी कर्मचारी राष्ट्रीय संघटनेने (जीएनसी) मागण केल्यानंतरही ती वेग वाढली आहे. केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह यांनीही कबूल केले आहे की या विषयावर राज्य सरकारांशी चर्चा केली जात आहे आणि लवकरच एक पॅनेल तयार करता येईल.