एच -1 बी वर मोठा धक्का: ट्रम्प यांचे $ 100,000 फी आणि भारतीय तंत्रज्ञानावरील प्रश्न

अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या नवीनतम इमिग्रेशन मापन-एच -१ बी व्हिसा-हॅसवर १०,००,००० डॉलर्सच्या वार्षिक फीमुळे सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये खळबळ उडाली आणि इन्फोसिस आणि टीसीसारख्या भारतीय आयटी राक्षस कंपन्यांना भरतीमध्ये मोठ्या प्रमाणात उलथापालथ आहे. १ September सप्टेंबर रोजी झालेल्या घोषणेद्वारे स्वाक्षरी केलेला नियम २१ सप्टेंबरपासून लागू होईल, ज्यामध्ये मालकांनी देय होईपर्यंत परदेशी कुशल कामगारांच्या प्रवेशावर बंदी घातली आहे. कामगार विभागाने “प्रोजेक्ट फायरवॉल” असे नाव दिले, नियम गैरवर्तनाचे ऑडिट करतो, दंड लादतो आणि “यूएस फर्स्ट” भरतीला प्राधान्य देतो. या प्रमुख बदलाचे वर्णन खालीलप्रमाणे आहे.

प्रश्नः प्रत्यक्षात फी किती आहे?

उत्तरः नियोक्ते सहा वर्षांपर्यंतच्या प्रायोजकांसाठी विद्यमान किरकोळ फी व्यतिरिक्त प्रत्येक एच -1 बी कर्मचार्‍यांना दर वर्षी १०,००,००० डॉलर्स द्यावे लागतील. ते प्रति अनुप्रयोग आहे की दर वर्षी हे स्पष्ट नाही, परंतु अधिकारी तीन वर्षांच्या मुदतीसाठी $ 300,000 ची आगाऊ रक्कम दर्शवितात. व्हाईट हाऊसला जास्त वापर रोखण्यासाठी “पेमेंट” म्हणतात, जे 12 महिन्यांत वाढत नाही तोपर्यंत संपेल.

प्रश्नः प्रवास आणि पुन्हा -एंट्रीवर काय परिणाम होईल?

उत्तरः 21 सप्टेंबर नंतर परदेशात राहणारे एच -1 बी व्हिसाधारक या शुल्काशिवाय परत येऊ शकत नाहीत. मायक्रोसॉफ्ट आणि Amazon मेझॉन सारख्या दिग्गज तांत्रिक कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना उद्युक्त करीत आहेत: सहली रद्द करा, येथेच रहा. हे ईमेलमध्ये लिहिले गेले आहे: “आता परत येण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करा.” यामुळे हजारो लोकांना, विशेषत: लहान ट्रिपवर जाणा commandans ्या भारतीयांना अडकते.

प्रश्नः बिल कोण देईल – आणि कोणासाठी?

उत्तरः “कुलीन” प्रतिभेसाठी कंपन्या – सामान्य अभियंता किंवा महत्त्वपूर्ण भेटी. मध्यम आणि प्रविष्टी स्तरावरील भूमिका? उध्वस्त. 71% भारतीय कॅनडा किंवा संयुक्त अरब अमिरातीमध्ये मोठ्या प्रमाणात परदेशात जाण्याची अपेक्षा आहे, ज्यात 85,000 वार्षिक व्हिसाच्या 71% आहेत. २०२25 च्या पहिल्या सहामाहीत Google००० हून अधिक मंजुरी असलेल्या गूगल आणि मेटा यांनी भेटी थांबविण्याचा इशारा दिला आहे.

प्रश्नः कुटुंबे आणि नोकरीतील बदलांचे काय?

उत्तरः एच -4 आश्रित (जोडीदार/मुले) स्पष्टपणे कव्हर केलेले नाहीत, परंतु कंपन्या कुटुंबांना घरी राहण्याची किंवा परिस्थितीच्या परिणामाच्या भीतीसाठी घरी जाण्याची शिफारस करतात. नोकरीतून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांना नवीन नोकरी शोधण्यासाठी 60 दिवस मिळतात, परंतु फी? कनिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी हे एक निरुपयोगी पाऊल आहे, जे अस्थिर बाजारात ट्रिमिंगची शक्यता वाढवते.

प्रश्न: ग्रीन कार्डचे स्वप्न तुटलेले आहे?

उत्तरः अधिकृतपणे नाही, परंतु कठोर परम ऑडिट आणि बॅकलॉग (दशके) हे आणखी कठीण बनवते. प्रोजेक्ट फायरवॉल आंतर-एजन्सी तपासणीस गती देते, दंडात्मक दडपशाही आणि निषेध उल्लंघन.

ट्रम्प यांनी “अमेरिकन कर्मचार्‍यांचे विस्थापन” काढून टाकले आहे, परंतु समीक्षक प्रतिभा स्थलांतराचा निषेध करतात. पुढील एच -1 बी लॉटरीनंतर 30 दिवसांचे पुनरावलोकन; कामगार सचिव लोरी शावेझ-एरेमर यांनी “फसवणूक करण्याचे” ऑडिट करण्याचे आश्वासन दिले आहे. शेअर्समधील घट – जगाच्या एडीआरमध्ये 4% घट – तज्ञांचा असा अंदाज आहे की त्याचा नाविन्यावर “हळू प्रभाव” होईल. कॉंग्रेस किंवा त्याचे उत्तराधिकारी त्यास उलट करू शकतात, परंतु याक्षणी, जागतिक तांत्रिक प्रवाहाच्या नवीन देखाव्यासाठी हे दहा लाख डॉलर्सचा अडथळा आहे.