8 वा वेतन कमिशन: खूप चांगली बातमी किंवा कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांची वाट पहात आहात?

केंद्र सरकारने 8th व्या वेतन आयोग स्थापनेची प्रक्रिया सुरू केली आहे, जी या वर्षाच्या सुरूवातीस जाहीर करण्यात आली होती. परंतु आतापर्यंत आयोगाच्या सदस्यांची नावे निश्चित केली गेली नाहीत किंवा त्यासाठी अटी व शर्ती (टीओआर) निश्चित केल्या गेल्या नाहीत. तथापि, सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी ही बातमी मोठ्या भेटीपेक्षा कमी नाही. आम्हाला कळवा की हे आयोग किती काळ लागू होऊ शकेल आणि कोणते बदल केले जातील.

कर्मचार्‍यांना नुकसान होणार नाही

आयोगाच्या स्थापनेस उशीर झाला असला तरी त्याचा सरकारी कर्मचार्‍यांच्या खिशावर परिणाम होणार नाही. सरकारने हे स्पष्ट केले आहे की घोषणा आणि अंमलबजावणीमधील फरक थकबाकी म्हणून दिला जाईल. म्हणजेच कर्मचार्‍यांना त्यांचे संपूर्ण हक्क मिळतील. जर स्त्रोतांवर विश्वास असेल तर 8th व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी झाल्यास सुमारे lakh० लाख कर्मचारी आणि lakh 65 लाख पेन्शनधारकांना फायदा होईल. या व्यतिरिक्त, उत्सवाच्या हंगामात डेफनेस भत्ता (डीए) मध्ये 3% किंवा त्याहून अधिक वाढ होण्याची देखील प्रत्येक शक्यता आहे. विशेषत: नवरात्रा दरम्यान, सरकार ही भेट आपल्या कर्मचार्‍यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांना देऊ शकते. जीएसटीच्या सुधारणानंतर, सरकारी ट्रेझरीमध्ये वाढ झाली आहे, ज्यामुळे डीएमध्ये वाढ गेल्या सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकते.

8 व्या वेतन आयोगात विलंब का?

8 व्या वेतन आयोगाशी संबंधित तयारी अद्याप धीमे आहे. आयोगाची स्थापना पूर्ण झाली नाही किंवा त्यातील अटी व शर्ती निश्चित केली गेली नाहीत. या सुस्तपणामुळे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये अस्वस्थता वाढत आहे. मीडिया रिपोर्टनुसार, आयोग -2025 च्या मध्यापर्यंत कमिशन तयार केले गेले नाही, तरीही ते 2026 च्या शेवटी किंवा 2027 च्या सुरूवातीस लागू शकते.

7 वा वेतन आयोग: किती काळ घेतला गेला?

7th व्या वेतन आयोगाची स्थापना फेब्रुवारी २०१ in मध्ये झाली आणि जानेवारी २०१ 2016 मध्ये अंमलबजावणी केली गेली. या प्रक्रियेत, सरकारला हा अहवाल तयार करणे, मंत्रिमंडळाची मंजुरी देऊन आणि ती अंमलात आणण्यासह सुमारे दोन वर्षे लागली. यावेळी अशीच एक अंतिम मुदत अपेक्षित आहे, परंतु विलंब होण्याची शक्यता कर्मचार्‍यांच्या चिंतेची बाब कायम आहे.

फिटमेंट फॅक्टर: किती पगार वाढेल?

वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टरची भूमिका सर्वात महत्वाची आहे. कर्मचार्‍यांच्या किमान मूलभूत पगारामध्ये किती वाढ होईल हे ठरवते. 7th व्या वेतन कमिशनमधील फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होते, ज्यामुळे किमान मूळ पगार 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाला.

तज्ञांचा असा विश्वास आहे की 8 व्या वेतन आयोगामधील फिटमेंट फॅक्टर 1.92 ते 2.86 दरम्यान असू शकते. जर २.8686 घटक लागू केला तर किमान वेतन, 000१,००० रुपयांपर्यंत पोहोचू शकते. तथापि, सरकारी ट्रेझरीवरील ओझे लक्षात घेता, २.6 ते २.7 चा फिटमेंट फॅक्टर अधिक वास्तविक मानला जातो.

डीए आणि पेन्शनमध्ये काय बदलेल?

8th व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीवर, मूळ पगारामध्ये डेफिनेशन भत्ता (डीए) समाविष्ट केला जाईल. सध्या डीएचा दर सुमारे 55%आहे, जो जानेवारी 2025 पासून लागू आहे. जुलै 2025 मध्ये आणखी एक वाढ अपेक्षित आहे. नवीन पगाराच्या संरचनेत डीएच्या विलीनीकरणामुळे एकूण पगार वाढेल, परंतु त्यानंतर डीएची गणना पुन्हा शून्यापासून सुरू होईल. पुढील काही वर्षांत हे डीए पर्यंत मर्यादित असू शकते.

हाच नियम पेन्शनधारकांसाठी लागू होईल. मूळ पेन्शनमध्ये त्यांची हानीकारक मदत (डीआर) समाविष्ट केली जाईल, जी मासिक पेन्शनमध्ये मोठा बदल करेल. पेन्शनधारकांच्या संस्थांनी या प्रक्रियेत संपूर्ण पारदर्शकता आणि स्पष्टतेची मागणी केली आहे जेणेकरून कोणताही गोंधळ होणार नाही.