कामगार मुलाखती घेण्यास सुरवात करते कारण तिने तिचे नाव बदलले

नोकरीचे बाजारपेठ अत्यंत वाईट आहे, परंतु एका कामगारांना असे आढळले की तिच्या मुलाखतीच्या अभावाचे कारण केवळ ओव्हरसॅच्युरेटेड मार्केटपेक्षा अधिक निंदनीय आहे. रेडडिटवरील एका पोस्टमध्ये तिने स्पष्ट केले की तिने तिच्या रेझ्युमेवरील तिचे “परदेशी” नाव आणखी काही “पांढर्‍या-आवाज” मध्ये बदलले आणि अचानक तिला मुलाखती मिळू लागल्या.

जेव्हा आपण दररोज तासन्तास तासात तासन्तास तळाशी असलेले काही तास घालवता तेव्हा तळाशी असलेले अथांग मध्ये रेझ्युमे पाठविणे, जेव्हा आपण आपल्यासारखे वाटणे सोपे आहे, सिस्टम नव्हे तर ही समस्या आहे. परंतु सतत कोरड्या जादूनंतर, या कामगाराने सांगितले की ती संशयास्पद झाली आणि त्यात फरक पडेल की नाही हे पाहण्यासाठी एका छोट्या लक्ष्यित रेझ्युमे बदलाचा प्रयोग करण्याचा निर्णय घेतला. यामुळे फरक पडला आणि बदल वेगवान आणि धक्कादायक होता.

एका कामगाराने अचानक तिचे 'परदेशी' नाव बदलून नोकरीची मुलाखत घेण्यास सुरुवात केली.

फिजकेस | शटरस्टॉक

रेडिट पोस्टमध्ये, कामगारांनी स्पष्ट केले की ती तिच्या “परदेशी” पहिल्या नावाऐवजी टोपणनाव वापरत होती, कारण तिचे आडनाव “खूप लहान” आणि “उच्चार करणे सोपे” आहे. की युक्ती केली पाहिजे, बरोबर?

परंतु जसा आहे तसा लहान आणि सोपी करणे सोपे आहे, तिचे आडनाव “पांढरे नाही. यापूर्वी तिच्या 10 वर्षांच्या कारकीर्दीत ही कधीही समस्या नव्हती, म्हणून तिला त्याबद्दल काहीही वाटले नाही.

परंतु आता ती राज्यात राहते, जिथे या मुद्द्यांविषयी, विशेषत: आजकाल गोष्टी विचारात घेतल्या जातात. तिने लिहिले, “मला भाड्याने देताना भेदभाव अस्तित्त्वात आहे हे मला माहित होते, परंतु मला प्रामाणिकपणे वाटले की याचा माझ्यावर परिणाम होणार नाही,” तिने लिहिले. “मी स्वत: लोकांना कामावर घेतले होते आणि नावे किंवा वांशिकतेची कधीही काळजी घेतली नाही. मी मूर्ख.”

संबंधित: एचआर एक्झिक्टने डीईआय उपक्रम रद्द करणे हे सर्वात पात्र उमेदवारांना भाड्याने देण्यापासून प्रतिबंधित का करते हे स्पष्ट करते

सहा महिन्यांनंतर कोठेही न मिळाल्यानंतर, तिच्या पतीच्या 'पांढर्‍या' आडनावाने सर्व काही बदलले.

“मी नोकरीसाठी सुमारे 6 महिने घालवले,” ती पुढे म्हणाली. “मला एकतर एका मुलाखतीशिवाय नकार ईमेल मिळाला किंवा भूत झाला.” तिने आपले संशोधन केले आहे याची खात्री करुन, स्वत: ला योग्य प्रकारे पॅक केले आणि तिच्या पुन्हा सुरूवातीस आणि कव्हर लेटर्समध्ये व्यावसायिक मदतीची नोंद करुन तिने “गुणवत्ता, प्रमाण नाही” यावर लक्ष केंद्रित केले.

तरीही, काहीच नाही, १ 150० हून अधिक नोक jobs ्यांवर अर्ज केल्यावर, कामकाजाचे कनेक्शन आणि लिंक्डइनवरील व्यवस्थापक आणि इतर ज्येष्ठ कर्मचार्‍यांना थेट नियुक्त केले. तिने लिहिले, “मला उध्वस्त, निरुपयोगी वाटले आणि फक्त जगण्यासाठी कर्जाची चिंता करण्यास सुरवात केली,” तिने लिहिले.

मग तिच्या नव husband ्याने असे सुचवले की तिने तिचे पहिले नाव वेगळ्या प्रकारे शब्दलेखन केले आणि तिच्या रेझ्युमे आणि लिंक्डइन प्रोफाइलवर त्याचे “पांढरे-आवाज” आडनाव घ्या आणि या नावाने एक नवीन ईमेल पत्ता देखील तयार केला. तिला दोन मुलाखती मिळविण्यासाठी फक्त एक आठवडा लागला, त्यापैकी एकामुळे तिला नोकरीसाठी अंतिम निर्णय घेण्यात आले. तिने लिहिले, “दुसरे काहीही बदलले नाही.”

संबंधित: दीर्घकाळच्या मित्रा नंतर महिलेने दुखापत केली की ती फक्त देईमुळे इतकी यशस्वी झाली आहे

यासारख्या भाड्याने घेण्यात भेदभाव करणे खूप सामान्य आहे आणि काहीजण म्हणतात की एआय साधने ती आणखी खराब करीत आहेत.

तिने लिहिले, “मला आनंद आहे की शेवटी मी मुलाखत घेत आहे… पण इतका त्वरेने इतका वेगळा फरक पाहून धक्कादायक आहे,” तिने लिहिले. “ही एक कडू भावना आहे.” तथापि, ती एकट्या नाही.

२००० च्या दशकाच्या सुरूवातीस, एका मोठ्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की “एमिली” आणि “ग्रेग” सारख्या नावे असलेल्या उमेदवारांना “लकीशा” किंवा “जमाल” नावाच्या उमेदवारांपेक्षा रेझ्युमे सबमिशनचा फोन येण्याची शक्यता 50% जास्त होती, जरी इतर सर्व तपशील समान असले तरीही.

वीस वर्षांनंतर, भेदभावाचे ते दर चांगले झाले आहेत, परंतु तरीही धक्कादायकपणे प्रचलित आहेत. शिकागो युनिव्हर्सिटी आणि कॅलिफोर्निया विद्यापीठाच्या २०२24 च्या अभ्यासानुसार, बर्कले यांना असे आढळले आहे की बहुधा पांढर्‍या उमेदवारांना संभाव्य काळ्या काळापेक्षा 9% ते 24% दरम्यान परत बोलावले गेले.

आणि आता भाड्याने घेण्याच्या प्रक्रियेत एआयच्या वाढत्या एकत्रीकरणासह, ते अधिकच खराब होत असल्याचे दिसते. अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की भरतीमध्ये एआय सिस्टम, जसे की अर्जदार-ट्रॅकिंग आणि मुलाखतीसाठी वापरल्या जाणार्‍या, बोलण्यात अॅक्सेंट आणि चेहर्यावरील अभिव्यक्ती यासारख्या गोष्टी वारंवार चुकीच्या पद्धतीने वाचल्या जातात आणि त्यानुसार उमेदवारांना दंड आकारतात. आश्चर्याची बाब म्हणजे, एआय साधने या घटकांशी पांढर्‍या नसलेल्या उमेदवारांसह बर्‍याचदा संघर्ष करतात.

एआय रिक्रूटिंग सिस्टम देखील कंपनीच्या स्टाफिंगमध्ये ट्रेंड घेत असल्याचे आढळले आहे कारण अ‍ॅमेझॉन येथे आता कुप्रसिद्ध दुर्घटना घडली आहे ज्यात सिस्टमच्या एआय टूलने कंपनीच्या महिला कर्मचार्‍यांची कमतरता लक्षात घेतली आणि याचा अर्थ असा की महिलांना कामावर ठेवणे टाळले पाहिजे.

नावावर एआय साधने नावे समान चुकीची गणना करीत असल्याची कल्पना करणे कठीण नाही, जे नावाच्या पूर्वाग्रहांसह आधीपासूनच अस्तित्त्वात असलेली समस्या आणखी वाईट आहे. दु: खी आहे, या महिलेची युक्ती आमच्या वाढत्या डायस्टोपियन जॉब मार्केटमध्ये कदाचित चांगली सल्ला आहे. तिने लिहिले, “या पहिल्या हाताचा अनुभव घेतल्याबद्दल खूप वाईट आहे. “[but] जर आपले नाव 'परदेशी' वाटत असेल तर ते बदलण्याचा प्रयत्न करा. “

संबंधित: नवीन सर्वेक्षणातून हे दिसून येते

जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.