बोनस आणि नफा-सामायिकरण मॉडेल-ओबीन्यूजवर जोर

मंगळवारी सॅमसंग ग्रुपच्या 13 संलग्न संघटनांच्या युनियनच्या शक्तिशाली युतीने सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्सच्या मुख्यालयाच्या बाहेर एक रॅली काढली आणि या गटाच्या अपारदर्शक कामगिरी-आधारित बोनस सिस्टममध्ये व्यापक सुधारणांची मागणी केली. 00, ००,००० हून अधिक कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या या युतीने पारदर्शकता आणि समानतेचा ब्लू प्रिंट म्हणून प्रतिस्पर्धी एसके हिनिक्सच्या अलीकडील नफा-सामायिकरण सुधारणांचे कौतुक केले, ज्यास कोट्यवधी डॉलर्स देणा employees ्या कर्मचार्‍यांना मिळण्याची शक्यता आहे.

सॅमसंग ग्रुप युनियन अलायन्सने आयोजित केलेल्या या निषेधात सॅमसंगच्या दीर्घ -मर्यादित आर्थिक मूल्य -व्यसनाधीन (ईव्हीए) संरचनेवर प्रकाश टाकला गेला -ज्यावर बोनसच्या आधी कर, गुंतवणूक आणि इतर खर्च कमी करण्यासाठी “ब्लॅक बॉक्स” म्हणून टीका केली गेली. उच्च -इनकम वर्षातही, ही पद्धत पेमेंट मर्यादित करते, ज्यामुळे सॅमसंगचे 2025 च्या दुसर्‍या तिमाहीत कर्मचार्‍यांमधील ऑपरेटिंग फायदे आहेत. योनहॅप वृत्तसंस्थेच्या म्हणण्यानुसार, युतीचे प्रवक्ते किम जी-हून यांनी पत्रकार परिषदेत घोषणा केली, “आम्ही अध्यक्ष ली जे-योंग यांना ईव्हीए रद्द करण्यासाठी आणि कामगार-व्यवस्थापन भागीदारीसाठी एसके हिनिक्सचे मॉडेल स्वीकारण्यास उद्युक्त करतो.”

या वर्षाच्या सुरूवातीस, सॅमसंगच्या कट्टर प्रतिस्पर्धी एसके हिनिक्सने बोनस मर्यादेसह (पहिल्या मूलभूत पगाराच्या 1000%) मेमरी चिप्सच्या क्षेत्रात त्याच्या युनियनबरोबर ऐतिहासिक करारावर स्वाक्षरी केली आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रोत्साहनासाठी वार्षिक ऑपरेटिंग नफ्याच्या 10% देण्याचे आश्वासन दिले. जुलैच्या तणावग्रस्त संवादानंतर, या बदलानंतर विश्लेषकांचा असा अंदाज आहे की एसके हिनिक्सच्या 30,000 कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पेमेंटमध्ये 20-30% वाढ होऊ शकते, तर कंपनीच्या 2025 च्या कंपनीच्या नफा एनव्हीडीआयए जीपीयूसाठी एचबीएम चिप्सच्या विक्रीतून 40% वाढत आहे. नॅशनल सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स युनियन (एनएसईयू) यांच्यासह सॅमसंग युनियनने गेल्या आठवड्यात एलआयला औपचारिक पत्र पाठविले, या मागण्यांची पुनरावृत्ती केली आणि दुर्लक्ष करण्याच्या कठोर कारवाईचा इशारा दिला.

वेळ खूप महत्वाचा आहे: २०२26 च्या सुरूवातीस वेतन चर्चेच्या फिरत्या, युनियनमध्ये सॅमसंग मार्केटचे वर्चस्व आहे – जागतिक नाटकातील% 45% – 45% जागतिक नाटकाच्या वाटाचा फायदा घेत – एसके हिनिक्सकडे 35% आहे. कोरिया युनिव्हर्सिटीचे कामगार विशेषज्ञ प्रो. ली सू-जिन म्हणाले, “पारदर्शकता आत्मविश्वास निर्माण करते; अस्पष्टतेमुळे असंतोष होतो.” त्यांनी ह्युंदाई आणि एलजी वर अशाच प्रकारच्या मागण्यांचा उल्लेखही केला. सॅमसंग, ज्याने अद्याप प्रतिक्रिया दिली नाही, त्याच्या 300 अब्ज डॉलर्सच्या साम्राज्यासाठी महत्त्वपूर्ण कर्मचार्‍यांना सामोरे जावे लागले आहे.

दक्षिण कोरियाचे चैबोल्स एआय-ऑपरेट केलेल्या विकासाच्या मार्गावर जात असताना, संघर्ष एक व्यापक कामगार पुनर्जागरण अधोरेखित करतो: एक रेकॉर्ड कॉर्पोरेट उत्पन्न, कामगारांना त्यांचा वाटा हवा आहे. आपण वाकलेले आहात, किंवा स्ट्राइक वेव्ह क्रोधित होईल? 00,००,००० कर्मचार्‍यांसह सॅमसंगच्या सैन्यासाठी बोनसची लढाई नुकतीच सुरू झाली आहे.