बोनस सिस्टमच्या सुधारणेची मागणी करण्यासाठी सॅमसंग ग्रुप युनियन युती | तंत्रज्ञानाची बातमी

सोल: मंगळवारी ग्रुपच्या कामगिरी-आधारित बोनस सिस्टममध्ये १ Sam सॅमसंग ग्रुपच्या संबद्ध कंपन्यांमधील संघटनांची युती तयार करण्यात आली होती. स्थानिक स्केल स्कल एसके हॅन्क्सच्या प्रणालीमध्ये नुकत्याच झालेल्या बदलांना त्याच्या बोनस पेमेंट्समध्ये जोरदार वाढ होईल अशी अपेक्षा आहे.

योनहॅप वृत्तसंस्थेच्या वृत्तानुसार, पत्रकार परिषदेत बोनसच्या गणनामध्ये मोठ्या पारदर्शकतेची मागणी केली जाईल असे आघाडीने म्हटले आहे.

या वर्षाच्या सुरूवातीस, एसके हिनिक्सच्या व्यवस्थापन आणि युनियनने नफा-थरथरणा Pay ्या देयकावरील कमाल मर्यादा काढून टाकण्यास आणि ऑपरेटिंग नफ्याच्या 10 टक्के बोनस पेमेंट सेट करण्यास सहमती दर्शविली. सॅमसंग ग्रुप सध्या जादा नफा शोधक (ओपीआय) प्रणाली वापरतो, जो ऑपरेटिंग नफ्यापासून कर आणि गुंतवणूकीची गती यासारख्या काही खर्च कमी करून बोनसची गणना करतो. अशा प्रणाली अंतर्गत, हक्क जास्त असले तरीही, अंतिम बोनस पेआउट तुलनेने लहान असू शकते.

“, 000००,००० सॅमसंग कामगारांचा निषेध करत आम्ही अध्यक्ष ली जे-योंग आणि सॅमसंग ग्रुपला एसके हायन्क्सच्या पारदर्शक बोनस सिस्टम सिमिलरचा अवलंब करण्यास उद्युक्त करण्यासाठी पत्रकार परिषद घेण्याचे ठरविले,” असे एका निवेदनात म्हटले आहे. या महिन्याच्या सुरूवातीस, सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्सच्या संघटित कामांनी अध्यक्ष ली जे-योंग यांना एक पत्र पाठविले आणि कंपनीने आपल्या बोनस प्रणालीची पारदर्शकता सुधारण्याची मागणी केली.

सॅमसंग ग्रुपच्या डी फॅक्टो हेडला पाठविलेल्या कागदपत्रात कामगारांनी अधिक पारदर्शक बोनस मूल्यांकन प्रणालीचा अवलंब करण्याची आणि सध्याच्या आर्थिक मूल्याच्या जोडणीवर (ईव्हीए) निर्मूलन करण्याची मागणी केली.

“एसके हिनिक्सने अलीकडेच त्याच्या वार्षिक ऑपरेटिंग नफ्याच्या 10 टक्के बोनस प्रोग्राममध्ये वाटप करण्याचा निर्णय घेतला आहे, तर सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ईव्हीए पद्धतीचा वापर करून स्टाईल आहे, ज्यामुळे पारदर्शकतेची कमतरता आहे,” असे अहवालात म्हटले आहे.