यूपीएसच्या 7 त्रुटींची ही योजना लोकांना का आवडत नाही, कारण हे कारण माहित आहे

केंद्र सरकारने आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) सुरू केली आहे, जी राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) आणि जुन्या पेन्शन योजनेत संतुलन निर्माण करण्याचा प्रयत्न आहे. जरी ही योजना अधिक आकर्षक बनविण्यासाठी सरकारने काही बदल केले असले तरी कर्मचार्‍यांचे हित त्यात कमी दृश्यमान आहे. आतापर्यंत केवळ 1 लाख कर्मचार्‍यांनी ही योजना स्वीकारली आहे, तर सुमारे 23 लाख कर्मचारी केंद्र सरकारमध्ये कार्यरत आहेत.

कमी सहभाग पाहता, यूपीएस निवडण्यासाठी शेवटची तारीख वाढवायची की नाही यावर सरकार विचार करीत आहे. आता ही तारीख 30 सप्टेंबर रोजी निश्चित केली गेली आहे. बर्‍याच कर्मचारी संघटनांनी कॅबिनेट सचिवांना दोन महिन्यांपर्यंत वाढवण्याची मागणी केली आहे. त्याचा असा विश्वास आहे की यामुळे कर्मचार्‍यांना योजना समजण्यास आणि निर्णय घेण्यास मदत होईल. ही योजना निवडण्याची संधी एकदाच दिली गेली आहे, म्हणून कर्मचार्‍यांना पुरेसा वेळ मिळणे आवश्यक आहे. जूनमध्ये ही तारीख यापूर्वी एकदा वाढविण्यात आली आहे.

कर्मचार्‍यांच्या चिंता काय आहेत?

युनिफाइड पेन्शन योजना मार्च 2025 मध्ये सुरू केली गेली होती. एनपीएस आणि ओल्ड पेन्शन सिस्टम सारख्या बाजार-आधारित योजनेस संतुलित करणे हा त्याचा हेतू आहे. तथापि, कर्मचारी ते स्वीकारण्यास संकोच करतात.

यामागील अनेक कारणे आहेत:

संपूर्ण पेन्शन फायद्यांसाठी 25 वर्षे सेवा आवश्यक होती.
पात्र कुटुंबातील सदस्यांची व्याख्या फारच मर्यादित होती.
भविष्यातील योजनेची जटिलता आणि आर्थिक सुरक्षिततेबद्दल शंका आहे.

सरकारने बदल केले

कर्मचार्‍यांच्या चिंतेचा विचार करता, सरकारने सप्टेंबरमध्ये यूपीएसमध्ये काही महत्त्वपूर्ण बदल केले. आता 25 वर्षांऐवजी 20 वर्षांच्या सेवेवर संपूर्ण पेन्शन मिळण्याची तरतूद केली गेली आहे. हे बदल विशेषत: अर्धसैनिक शक्तींसाठी फायदेशीर आहेत, कारण ते बर्‍याचदा पटकन निवृत्त होतात. तसेच, जर एखादा कर्मचारी सेवेदरम्यान अक्षम झाला किंवा त्याचा मृत्यू झाला तर कुटुंबास अधिक चांगले आर्थिक मदत मिळेल.

यूपीएसचे मुख्य त्रुटी:

पेन्शन मिळविण्यासाठी, कमीतकमी 20 वर्षे सेवा करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे लहान सेवा कालावधी असलेल्या कर्मचार्‍यांना पेन्शन मिळविणे कठीण होते.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने 60 व्या वर्षापूर्वी स्वेच्छेने सेवा सोडली असेल तर पेन्शनची कोणतीही निश्चित तारीख नाही, जेणेकरून पेन्शनच्या फायद्यांविषयी कोणतेही स्पष्टीकरण नाही.

नवीन योजनेत हे चांगले आहे की जर एखादा कर्मचारी अक्षम झाला किंवा सेवेदरम्यान मरण पावला तर कुटुंबास अधिक चांगले आर्थिक सहाय्य मिळेल.

जुन्या पेन्शन मॉडेलप्रमाणेच या योजनेत, कर्मचार्‍यांच्या पगारावर आणि त्यावरील व्याजातून नियमितपणे हमी दिलेली भविष्य निर्वाह निधीची कोणतीही तरतूद नाही, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांची आर्थिक सुरक्षा कमी होते.

पेन्शनची गणना शेवटच्या पगाराच्या आधारे केली जात नाही, परंतु गेल्या 12 महिन्यांच्या सरासरी पगारावर, जे पेन्शनची रक्कम कमी करते.

सेवानिवृत्तीच्या वेळी, एकूण पेन्शन रकमेपैकी 60% रक्कम एकाच वेळी दिली जाते, परंतु त्या ढेकूळ रकमेवर एखाद्याला कर भरावा लागतो, तर जुन्या योजनेत ही संपूर्ण रक्कम करमुक्त होती.

बरेच कर्मचारी युनियन नवीन पेन्शन योजनेला विरोध करीत आहेत, त्यांना हे मॉडेल प्री -प्लॅन आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टम या दोन्हीपेक्षा कमी वाटले आहे आणि ते जुन्या पेन्शन योजनेच्या पुनर्स्थापनेची मागणी करीत आहेत.

पोस्ट अप्सच्या 7 त्रुटी लोकांना आवडल्या नाहीत, माहित आहे की ताजे फर्स्ट ऑन टू टू टू टू टू.