असे दिसते की बहुतेक कर्मचारी नोकरीमध्ये काम करत आहेत जे त्यांनी साइन अप केले त्याप्रमाणेच नाही. तथापि, कामगार त्यांच्या नोकरीमुळे मोहित होण्याची ही बाब नाही. मॉन्स्टरच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की बहुतेक कर्मचार्‍यांना असे वाटते की ते त्यांच्या सध्याच्या भूमिकांमध्ये “कॅटफिश” आहेत आणि आता त्यांना कधीही नको असलेल्या नोकरीत अडकले आहेत.
आजकाल नोकरी शोधणे इतके कठीण आहे यात काही आश्चर्य आहे काय? मर्यादित पर्यायांदरम्यान, महाविद्यालयीन ग्रेडचे एक ओव्हरसॅच्युरेटेड मार्केट आणि आता त्यांच्या सध्याच्या भूमिकांमध्ये दयनीय असलेले लोक, सर्व काही शोधत आहेत. नियोक्ता बाजाराविषयी बोला.
एका सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की बहुतेक कर्मचारी त्यांना नको असलेल्या नोकरी स्वीकारण्यात 'कॅटफिश' केले गेले आहेत.
“करिअर कॅटफिशिंग” असे होते जेव्हा एकतर मालक किंवा नोकरी शोधणारे स्वत: बद्दल किंवा नोकरीच्या संधीबद्दल भ्रामक असतात. नोकरी शोधणार्‍यांसाठी, याचा अर्थ अतिशयोक्तीपूर्ण कौशल्ये, शिक्षण किंवा मागील नोकरीच्या जबाबदा .्या असू शकतात. नियोक्तांसाठी, हे बर्‍याचदा कंपनी संस्कृती, फायदे किंवा भूमिकेच्या अपेक्षांसारखे दिसते.
ग्राउंड चित्र | शटरस्टॉक
मॉन्स्टरच्या म्हणण्यानुसार, 79% कामगारांनी सांगितले की ते भरतीकर्त्याच्या वर्णनाशी जुळत नाहीत अशा नोकरीमध्ये ते “कॅटफिश” झाले आहेत, 49% लोक म्हणाले की कामाच्या जबाबदा .्या वर्णन केलेल्या गोष्टींपेक्षा भिन्न आहेत, 21% लोकांना वाटले की कंपनी संस्कृती चुकीची आहे आणि 9% लोकांनी नुकसान भरपाई किंवा फायदे अत्यंत अतिशयोक्तीपूर्ण असल्याचे सांगितले.
याव्यतिरिक्त,% 67% लोकांचा असा विश्वास आहे की ते सध्या अशा एखाद्या व्यक्तीबरोबर काम करतात ज्याने त्यांच्या पात्रतेची चुकीची माहिती दिली आहे, तर 85% कामगार करिअर कॅटफिशिंग नैतिकदृष्ट्या चुकीचे आहेत आणि जवळजवळ एक तृतीयांश (31%) विचार करतात की अपराधी पकडले जावे.
असे अनेक मार्ग आहेत की कर्मचारी 'कॅटफिश' होण्याच्या जाळ्यात अडकतात.
जॉब कॅटफिशिंगला खरोखर कोणालाही फायदा होत नाही. हे नियोक्ता आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांमधील विश्वास कमी करते. कामगारांसाठी, त्यांच्या मुलाखती दरम्यान त्यांना विकल्या गेलेल्या पदासारखे काहीही नसलेले नोकरी स्वीकारणे शक्य तितक्या लवकर निघून जाईल. हे मालकांसाठी महाग असू शकते. गॅलअप पोलच्या अंदाजानुसार वैयक्तिक कर्मचार्‍याची जागा घेण्याची किंमत कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक पगारापेक्षा दीड ते दुप्पट असू शकते-आणि हा एक पुराणमतवादी अंदाज आहे.
नियोक्तांसाठी, त्यांनी अतिशयोक्तीपूर्ण असलेल्या कौशल्यांच्या आधारे उमेदवाराची नेमणूक केल्याने त्यांना वेळ, उत्पादकता आणि अगदी संसाधनांचा खर्च करावा लागतो. एकंदरीत, कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांनाही टेबलवर आणलेल्या कौशल्यांबद्दल आणि कंपनीच्या संस्कृतीत काय समाविष्ट आहे याबद्दल पारदर्शक असल्याचा फायदा होऊ शकतो. कर्मचार्‍यांसाठी, विशेषत: कॅटफिश होऊ नये म्हणून नक्कीच मार्ग आहेत.
प्रथम, आपल्याला आपले संशोधन करणे आणि नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान महत्त्वपूर्ण प्रश्न विचारण्याची आवश्यकता आहे. अशी मागणी करा की मालकांनी आपल्याकडून काय अपेक्षा केली आहे याची खात्री करुन घ्या. लिंक्डइनचा वापर करून, तेथे कार्यरत असलेले सध्याचे कर्मचारी पहा आणि त्यांना तिथे कसे काम करावे लागेल याबद्दल आतील स्कूप मिळविण्यासाठी त्यांच्याशी संपर्क साधा. आपल्याला आपले मूल्य माहित असणे आवश्यक आहे आणि आपले शीर्षक आणि अनुभव प्रतिबिंबित करणारे नुकसान भरपाईची मागणी देखील असणे आवश्यक आहे.
पण सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्या आतड्यावर विश्वास ठेवा. जर एखादे स्थान गोंधळलेले वाटत असेल तर ते कदाचित आहे. हे खरे असणे खूप चांगले वाटत असल्यास, नियोक्ता आपल्याला पाईपचे स्वप्न विकण्याचा प्रयत्न करीत आहे की नाही हे शोधण्यासाठी आणखी काही संशोधन करा आणि प्रत्यक्षात अशी नोकरी नाही जी आपल्याला दीर्घकाळापर्यंत फायदेशीर ठरू शकते.
सध्या नोकरीचे बाजारपेठ भितीदायक आहे, खासकरून जर आपण नोकरीसाठी हताश आहात. परंतु लक्षात ठेवा, आपल्याला आपल्या स्वत: च्या मूल्ये आणि आपल्याला नोकरीच्या बाहेर काय हवे आहे ते फक्त तडजोड करण्याची गरज नाही. आपण आनंदी होणार नाही हे आपल्याला ठाऊक आहे अशी नोकरी कधीही घेऊ नका.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.