कामगार शेअर्स रिवॉर्ड प्रोग्राम 5 वर्षांनंतर $ 25 बोनस आणि 50 वर्षांनंतर 200 डॉलर बोनस देते

पत्नी ज्या रुग्णालयात काम करतात त्या रुग्णालयात ऑफर केलेल्या कर्मचार्‍याची “बक्षीस कार्यक्रम” ची प्रतिमा सामायिक करण्यासाठी पती रेडडिटला गेला. पाच वर्षांच्या सेवेनंतर कर्मचारी $ 25 बोनस आणि 50 वर्षांच्या सेवेनंतर 200 डॉलर बोनससाठी पात्र आहेत. हे जोडपे लवकर सेवानिवृत्त होणार नाहीत असे वाटते.

बहुतेकदा, जेव्हा कर्मचार्‍यांना हे ऐकले जाते की त्यांना कामावर काही प्रकारचे बोनस मिळणार आहे, तेव्हा ते असे मानतात की त्यांना किती पैसे दिले जातील हे एखाद्या मार्गाने बरीच असेल. गंभीरपणे, जरी. बोनसचा संपूर्ण हेतू म्हणजे कर्मचार्‍यांना केवळ सर्वोत्कृष्ट कामगिरी करण्यासाठीच नव्हे तर त्यांच्या मालकाशी निष्ठावान राहण्यासाठी प्रोत्साहित करणे. या रुग्णालयाची बोनस रचना इतकी अत्यंत वाईट आहे, जर त्यांनी फक्त कोणतेही बक्षिसे दिली नाहीत तर कदाचित बरे होईल.

रुग्णालयाचा 'बक्षीस कार्यक्रम' कर्मचार्‍यांना 5 वर्षांच्या सेवेसाठी 25 डॉलर आणि 50 वर्षांसाठी 200 डॉलर मिळविण्याची परवानगी देतो.

रेडिट पोस्टमध्ये एका नव husband ्याने स्पष्ट केले की त्याच्या पत्नीने अलीकडेच त्याला “बक्षीस कार्यक्रम” पाठविला होता जी आता तिने काम केलेल्या एका मोठ्या रुग्णालयात पात्र ठरली होती. “काय एक परिपूर्ण विनोद…” त्याने पोस्टच्या मथळ्यामध्ये लिहिले.

या कार्यक्रमाच्या स्क्रीनशॉटमध्ये, त्याच्या पत्नीच्या मालकाने कामगारांना हे सुनिश्चित केले की पात्र कर्मचार्‍यांचे बक्षीस कार्यक्रम आणि बोनस त्यांना “काळजीवाहूंच्या कामगिरीचा उत्सव साजरा करण्याची संधी आणि नोकरी केल्याबद्दल 'धन्यवाद' म्हणायला वेळ द्या.”

रेडिट

दुर्दैवाने, त्यांचे कृतज्ञता त्यांच्या शब्दांइतकेच वाढत नाही. कर्मचार्‍यांना दर पाच वर्षांसाठी फक्त कमीतकमी पैसे जारी केले जातील जे त्यांनी रुग्णालयात काम केले. उदाहरणार्थ, जर कामगार तेथे पाच वर्षे असतील तर त्यांचा बोनस फक्त 25 डॉलर असेल.

10 वर्षांसाठी, बोनस $ 50 असेल; 15 वर्षे, $ 50 आणि इतर. 50 ते 55 वर्षे रुग्णालयात काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची कमाई करू शकणारी सर्वाधिक रक्कम 200 डॉलर होती. कर्मचार्‍यांच्या या तोंडावर हा चापटच नाही तर बर्‍याच आरोग्य सेवा कामगार आणि रुग्णालयातील कर्मचारी आधीपासूनच कमी लेखले गेले आहेत आणि कमी वेतन दिले गेले आहेत या वस्तुस्थितीवरही हे अधोरेखित करते.

संबंधित: नर्सने तिला 'कौतुक आठवड्यासाठी' मिळविलेल्या सुगंधित कापूस बॉलची भेट दर्शविली – 'मुळात ते आमचा द्वेष करतात'

आरोग्यसेवा कामगार आणि रुग्णालयातील कर्मचारी कठोरपणे कमी किंमतीचे आणि कमी वेतन दिले जातात.

स्वस्त पुस्तके | शटरस्टॉक

अमेरिकन मेडिकल असोसिएशनच्या म्हणण्यानुसार, रुग्ण काळजी सहाय्यक सरासरी वार्षिक पगार $ 17,000 ते 27,000 डॉलर्स कमवतात. याउलट, प्रमाणित नर्सिंग सहाय्यक दर वर्षी सरासरी 22,000 ते 31,000 डॉलर्सची कमाई करतात, ज्या राज्यात ते सराव करतात त्या राज्यानुसार.

पूर्णवेळ किंवा त्याहून अधिक काम करूनही, हे कामगार केवळ त्यांच्या मजुरीवर एकटेच जगू शकतील. 2019 मध्ये, जवळपास 20% काळजीवाहू कामगार दारिद्र्यात राहत होते आणि 40% पेक्षा जास्त लोकांना सार्वजनिक मदत मिळाली.

पेरोल कंपनीच्या एव्हरीच्या २०२24 च्या आरोग्य सेवा कर्मचार्‍यांच्या अहवालानुसार, हेल्थकेअर कामगारांपैकी% 66% कामगार पेचेकसाठी पेचेक जगत आहेत आणि% 46% लोक चांगल्या पगारासाठी नोकरी सोडण्याचा विचार करीत आहेत. जर त्यांना आशा आहे की ते 50 वर्षांहून अधिक काळ नियोक्ताशी वचनबद्ध करणे आणि एक मोजमाप $ 200 कमाई करणे, तर कोण त्यांना दोष देऊ शकेल?

कमी वेतन मिळविणारे बरेच कामगार, विशेषत: घरगुती आरोग्य सहाय्यक, रुग्णांची काळजी सहाय्यक आणि प्रमाणित नर्सिंग सहाय्यक, काळजीवाहू म्हणून त्यांच्या नोकरीसाठी गंभीर भावनिक ज्ञान आणतात, जे त्यांना प्रतिबिंबित करण्यासाठी योग्य पैसे दिले जात नाहीत हे त्यांना समजल्यावर हे अधिक त्रासदायक बनते.

संबंधित: नर्सने तिच्या दंतचिकित्सक बॉसच्या $ 1000 च्या ख्रिसमस भेटवस्तूसाठी $ 70 मध्ये चिप करण्यास नकार दिला – 'मला सुट्टीचा बोनस मिळाला की नाही हे देखील मला माहित नाही'

कामगार रुग्णालयाचा 'बक्षीस कार्यक्रम' इतर आरोग्य सेवा कामगारांना आश्चर्यचकित करणारा नव्हता.

या रुग्णालयाच्या अपमानास्पद “बक्षीस कार्यक्रम” बद्दल खरोखर काय वाईट आहे ते म्हणजे ते आउटलेटर नाही. “बरोबर दिसते,” एका टिप्पणीकर्त्याने सामायिक केले. जोडत आहे, “मी माझ्या राज्यातील सर्वात मोठ्या रुग्णालयात काम करतो. माझ्या 5 साठी [year] वेबसाइटवरून भेट खरेदी करण्यासाठी मला 'पॉईंट्स' मिळाले. मग त्यांनी मला खालील पेचेकवर कर लावला. ”

आणखी एक वापरकर्ता पुढे म्हणाला, “मी ज्या रुग्णालयात नर्स म्हणून काम करतो ते कर्मचार्‍यांना दर years वर्षांनी भेटवस्तू कॅटलॉगमधून बक्षीस मिळवू देते, प्रत्येक अर्ध्या दशकात नवीन पर्याय अनलॉक केले जातात. माझे पहिले y वर्षांचे बक्षीस मला आठवते की मी स्टॅन्सलच्या एका फॅन्सी पेनच्या बाजूने निवडण्यासाठी धडपडत आहे… मी स्टॅन्सिंगच्या एका कॉफी-टांग्याकडे लक्ष वेधले होते.

“मी आता १ years वर्षे रुग्णालयात काम केले आहे. एकदा त्यांनी मला $ 50 साठी गिफ्ट कार्ड दिले,” दुसर्‍या आरोग्य सेवेच्या कर्मचार्‍याने सामायिक केले. “ते यापुढे वर्धापन दिन साजरा करण्यासाठी गिफ्ट कार्ड देत नाहीत. जर आपल्याकडे एका वर्षासाठी परिपूर्ण उपस्थिती असेल तर आता कॉफी शॉपसाठी आपल्याला $ 5 गिफ्ट कार्ड मिळेल.”

काही रुग्णालये आणि आरोग्य सेवा संस्था योग्य नुकसानभरपाईला प्राधान्य देऊ शकतात आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी पगार आणि कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्यासाठी उपाययोजना करून या समस्यांकडे लक्ष देण्याचा प्रयत्न करू शकतात, दुर्दैवाने, ते व्यापक नाही. हे फार पूर्वी झाले नव्हते की रुग्णालयातील कर्मचार्‍यांचे कौतुक केले जात होते आणि कोव्हिड (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेल्या साथीच्या रोगाच्या अग्रभागी खरा नायक म्हणून साजरा केला जात होता, परंतु आता सर्व काही विसरले आहे असे दिसते. रेडडिटवर एका शहाणपणाच्या टिप्पणीकर्त्याने नमूद केले की, “मला आश्चर्य वाटते की मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि बोर्ड सदस्य बोनसमध्ये काय करतात?”

संबंधित: चिनी कंपनी प्रत्येक महिन्यात चालणार्‍या मैलांच्या संख्येनुसार प्रत्येक कर्मचार्‍याचा वार्षिक बोनस निर्धारित करते

एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.