आपल्या नोकरीवर असताना दिवसभर प्रत्यक्षात उत्पादनक्षम राहणे कठीण आहे, विशेषत: जर आपण घरगुती कर्मचारी असाल तर. काही कंपन्यांकडे त्यांच्या कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्यासाठी उपाययोजना आहेत, परंतु हे काम पूर्ण होत आहे आणि विलंब होत नाही हे सुनिश्चित करण्यासाठी ते बरेच काही करू शकत नाहीत.
तथापि, टिकटोक व्हिडिओमध्ये टिम नावाच्या एका कर्मचार्‍याने असा दावा केला की तो नोकरी सोडत नाही हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपली नोकरी सर्वतोपरी प्रयत्न करीत आहे, परंतु त्यांच्या पद्धती सर्वोत्कृष्ट नव्हत्या. टिमने आग्रह धरला की त्यांची कंपनी त्याला मायक्रोमेनेज करण्यासाठी “डायस्टोपियन” सॉफ्टवेअर वापरत आहे.
एक कामगार म्हणाला की त्यांची कंपनी उत्पादकता ट्रॅक करण्यासाठी 'डायस्टोपियन' टाइम-ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर वापरते.
“तर, मी घरातून काम करतो आणि माझ्या मालकाने नुकतीच वेळ मागोवा घेण्यास सुरवात केली,” टिमने आपल्या व्हिडिओमध्ये सुरुवात केली. “दर 10 मिनिटांनी स्क्रीनशॉट घेतात, माझा माउस क्रियाकलाप, कीबोर्ड क्रियाकलाप, मी भेट दिलेल्या URL आणि मी जे काही करण्यास किती टक्के घालवतो त्याचा मागोवा घेतो.”
टिमने स्पष्ट केले की आपल्या कंपनीने केलेल्या कामाचे परीक्षण करण्यासाठी आपल्या कंपनीने सर्वोत्तम प्रयत्न केले आणि दिवसाच्या शेवटी तो वेळेवर पूर्ण करीत आहे हे सुनिश्चित केले तरी, त्यापैकी काहीही तो बदलत नाही. त्याने कबूल केले की त्याला सर्व ट्रॅकिंगची हरकत नाही, तरीही त्याने आपले काम पूर्ण केले आहे, ही कल्पना त्याच्या कंपनीने फक्त त्याच्या कामाचे स्क्रीनशॉट घेत आहे ही कल्पना अत्यंत “डायस्टोपियन” वाटते.
कामगारांना भीती वाटत होती की तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे या प्रकारचे देखरेख वाढेल.
टिमने असा दावा केला की “मालकाच्या दृष्टीकोनातून”, तो समजतो की कंपनीला हे सुनिश्चित करण्याची इच्छा आहे की घरातून काम करताना प्रत्येकजण उत्पादक आहे. तथापि, मायक्रोमेनेजिंग कठोर परिश्रमांना प्रेरणा देण्याचा उत्तम मार्ग नाही. व्यवस्थापन तज्ञ व्हिक्टर लिपमॅन, एमबीए यांनी स्पष्ट केले की बर्‍याच घटनांमध्ये, जास्त देखरेखीसाठी असंतोष, उलाढाल आणि अधिक आत्मसंतुष्ट कर्मचारी होऊ शकतात. त्यांनी नमूद केले की, “प्रथम आणि महत्त्वाचे म्हणजे ते स्वायत्ततेचे अधोरेखित करते, जे नोकरीच्या समाधानाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. कर्मचार्‍यांना प्रौढ म्हणून विश्वास ठेवला पाहिजे आणि स्वतंत्र निर्णय घेण्याच्या पदवी (अर्थातच भूमिकेवर अवलंबून) आहे.”
जग कसे डिजिटल झाले आहे याचा विचार करता, असे विचार करणे थोडेसे भयानक आहे की तेथे असे व्यवसाय आहेत ज्यांचे हे साधन त्यांच्या विल्हेवाटात आहे. परंतु सत्य हे आहे की, एआय वेगाने प्रगती करत आहे, हे कदाचित अधिकच वाईट होईल, चांगले नाही. टिमला हे स्पष्टपणे चिंता होती.
ते म्हणाले, “कामाचे स्वरूप यापेक्षा चांगल्या स्वरूपात कसे परत येईल हे मला दिसत नाही,” त्यांनी स्पष्ट केले. “आणि मी कॉलेजमधून वर्षापूर्वी एक वर्षापूर्वीच्या कर्मचार्‍यात प्रवेश केला आहे आणि मी फक्त माझ्या भविष्याबद्दल विचार करीत आहे.”
एखाद्या कर्मचार्‍यासाठी सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे मायक्रोमेनेजिंग बॉस.
फिजकेस | पेक्सेल्स
त्यांचे कर्मचारी त्यांचे कार्य योग्य आणि कार्यक्षमतेने पूर्ण करीत आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ते इतकेच करू शकतात. तथापि, संशोधनात असे दिसून आले आहे की मायक्रोमेनेजिंगचा कधीही फायदा झाला नाही, जे हे वेळ-ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर काय करते हे मूलत: आहे.
मॉन्स्टरच्या एका सर्वेक्षणानुसार, चारपैकी तीन कामगारांनी सांगितले की मायक्रोमेनेजमेंट एखाद्या कामाच्या ठिकाणी सर्वात मोठा लाल ध्वज वाढवते; जवळजवळ अर्धा, 46%म्हणाला की त्यांनी नोकरी सोडली आहे. हे आश्चर्यकारक नाही की सतत देखरेख ठेवल्या जाणार्‍या किंवा त्यांच्या प्रत्येक हालचाली एखाद्या प्रोग्रामद्वारे ट्रॅक केल्या जाण्याच्या कल्पनेने कामगार अत्यंत बंद केले जातील.
पाळत ठेवण्याची ती पातळी प्रथम ठिकाणी उत्पादकता देखील मदत करत नाही. त्याऐवजी, यामुळे कामगारांना असमाधानी वाटेल, विशेषत: जर त्यांनी त्यांच्या नियोक्ताला त्यांच्या कामावर प्रश्न विचारण्याचे कारण दिले नाही. व्यवस्थापकांना हे सुनिश्चित करायचे आहे की प्रत्येकजण प्रत्यक्षात कार्यरत आहे, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्या कर्मचार्‍यांचा आदर वाटतो आणि त्यांना मायक्रोमॅमेनेज न करता ते पूर्ण करू शकतील अशी स्पष्ट उद्दीष्टे दिली जातात.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.