पुन्हा एकदा केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी आशेचा किरण निर्माण झाला आहे. 8th व्या वेतन आयोगाच्या घोषणेपासून, प्रत्येकाचे पगार आणि पेन्शन कधी वाढेल यावर प्रत्येकाचे डोळे निश्चित केले जातात. परंतु त्याच वेळी, विलंब झाल्याचे अहवाल देखील चिंतेचे कारण बनत आहेत. जानेवारी २०२25 मध्ये त्याच्या अधिकृत घोषणेनंतर आयोग लवकरच काम सुरू करेल आणि २०२26 पासून नवीन पगार लागू होईल अशी अपेक्षा होती. परंतु months महिन्यांनंतरही हे चित्र स्पष्ट नाही. आम्हाला कळवा, नवीनतम अद्यतन काय आहे आणि त्याचा काय परिणाम होईल.
कमिशनच्या सुरूवातीस उशीर, परंतु घाबरण्याची गरज नाही
आतापर्यंतच्या वृत्तानुसार, केंद्र सरकारने 8th व्या वेतन आयोगासाठी सदस्यांची नेमणूक केली नाही किंवा त्याच्या संदर्भ अटी (टीओआर) निश्चित केल्या नाहीत. म्हणजेच आयोग कोणत्या मुद्द्यांवर कार्य करेल हे स्पष्ट नाही. यामुळे, कमिशनचे काम सुरू करण्यास उशीर झाला आहे.
परंतु, चांगली गोष्ट म्हणजे कर्मचार्‍यांना काळजी करण्याची गरज नाही. मागील अनुभव दर्शवितो की प्रत्येक वेतन आयोग आपला अहवाल तयार करण्यासाठी सरासरी 12 ते 18 महिने घेते. यानंतर, शिफारसींचे पुनरावलोकन आणि मंजूर करण्यासाठी सरकार आणखी 6 ते 9 महिने लागू शकेल. या संपूर्ण प्रक्रियेस सुमारे 2 वर्षे लागू शकतात.
जरी विलंब झाला तरीही आपल्याला आपले थकबाकी मिळेल, तोटा होणार नाही.
कर्मचार्‍यांना दिलासा मिळाला आहे की वेतन आयोगाच्या शिफारशी वेळेवर लागू केल्या गेल्या नसल्या तरीही आर्थिक तोटा होणार नाही. केंद्र सरकार सहसा प्रभावी तारखेपासून नवीन पगाराची अंमलबजावणी करते आणि त्या कालावधीसाठी थकबाकी देखील देते. नुकत्याच झालेल्या डेग्युनेस भत्ता (डीए) च्या घोषणेतही हे दिसून आले, जिथे कर्मचार्‍यांना मागील तिमाहीत जुलै २०२25 पासून लागू असलेल्या डीएसह थकबाकी मिळाली.
पगार किती वाढू शकतो?
अहवालांवर विश्वास ठेवला गेला तर 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींमुळे केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगारामध्ये 30 ते 34% वाढ होऊ शकते. या बदलाचा परिणाम सुमारे 1.1 कोटी विद्यमान आणि सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांवर होईल. अंबिट कॅपिटल आणि कोटक संस्थात्मक इक्विटी सारख्या संस्था असा अंदाज लावतात की या शिफारसी 2026 च्या शेवटच्या तिमाहीत किंवा 2027 च्या पहिल्या तिमाहीत लागू केल्या जाऊ शकतात.
Comments are closed.