इन्फोसिसने नवीन रेफरल प्रोग्राम सुरू केला, भरतीला वेग आला

इन्फोसिसची नवीन भरती मोहीम

अलीकडील माहितीनुसार, Infosys ने भारतात आपल्या पार्श्विक भरतीच्या प्रयत्नांना चालना देण्याचा निर्णय घेतला आहे. कंपनीने एक नवीन रेफरल प्रोग्राम सादर केला आहे, ज्या अंतर्गत पात्र उमेदवारांची शिफारस करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना आकर्षक रोख बक्षिसे दिली जातील. देशातील आघाडीची IT कंपनी TCS ने अलीकडेच पार्श्विक भरतीवर बंदी घातल्यानंतर आणि मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कमी केल्यानंतर हे पाऊल उचलण्यात आले आहे.

रेफरल प्रोग्रामचे फायदे

इन्फोसिसच्या या रेफरल प्रोग्राम अंतर्गत, वेगवेगळ्या नोकरीच्या स्तरांसाठी वेगवेगळी बक्षिसे निर्धारित केली आहेत. जॉब लेव्हल 3 साठी ₹10,000 पर्यंतची रक्कम, लेव्हल 4 साठी ₹25,000, लेव्हल 5 साठी ₹35,000 आणि लेव्हल 6 साठी ₹50,000 दिले जातील. या प्रोग्रामचा उद्देश डेव्हलपर, टेक्नॉलॉजी लीड, मॅनेजर, व्हीओआयपी, व्हीओआयपी, व्हीओआयपी, व्हीओआयपी, मॅनेजर, व्हीओआयपी या पदांसाठी अनुभवी व्यावसायिकांची नियुक्ती करणे आहे. विशेषज्ञ.

अनुभव आणि विविधतेवर लक्ष केंद्रित करा

कंपनीच्या सूत्रांनुसार, इन्फोसिस किमान दोन वर्षांचा अनुभव असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देत आहे, तर काही वरिष्ठ पदांसाठी 13 ते 15 वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनी विविधता आणि समावेशावर देखील भर देत आहे, विशेषत: करिअर ब्रेकनंतर कामावर परत येऊ इच्छिणाऱ्या महिलांसाठी.

भरती प्रक्रियेचा विस्तार

ही रेफरल ड्राइव्ह दिल्ली, पुणे, नोएडा, चेन्नई, बेंगळुरू, हैदराबाद, कोलकाता, तिरुअनंतपुरम, म्हैसूर, चंदीगड आणि हुबळी सारख्या शहरांमध्ये असलेल्या इन्फोसिसच्या विकास केंद्रांमध्ये सुरू आहे. कंपनीच्या वार्षिक लॅटरल हायरिंग ड्राईव्हचे मुख्य उद्दिष्ट कर्मचारी निघून गेल्याने निर्माण झालेली पोकळी भरून काढणे आणि चालू असलेल्या आणि नवीन प्रकल्पांना समर्थन देणे हे आहे.

मुलाखत प्रोत्साहन

विशेष म्हणजे इन्फोसिस आपल्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांनाही मुलाखती घेण्यासाठी प्रोत्साहित करत आहे. माहितीनुसार, त्यांना प्रत्येक मुलाखतीसाठी ₹ 700 चे बक्षीस दिले जाईल, ज्यामुळे कंपनी आपल्या अंतर्गत नेटवर्कद्वारे जलद आणि प्रभावी भरती प्रक्रिया सुनिश्चित करू इच्छिते.

tcs स्थिती

दुसरीकडे, टीसीएसने अलिकडच्या काही महिन्यांत 12,000 ते 20,000 नोकऱ्या कमी केल्या आहेत. गेल्या महिन्यात 650 नवीन कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केल्यानंतर कंपनीने सध्या पार्श्विक भरती थांबवली आहे. ऑटोमेशन, व्यवसायाची पुनर्रचना आणि भविष्यातील तांत्रिक गरजा लक्षात घेऊन हा निर्णय घेण्यात आला आहे.

उद्योग तज्ञांचे मत

इन्फोसिसच्या या हालचालीमुळे केवळ भरती प्रक्रियेला गती मिळणार नाही तर कंपनी संस्कृतीनुसार योग्य उमेदवार जोडण्यासही मदत होईल, असे उद्योग तज्ञांचे मत आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी रेफरल्समधून आलेल्या उमेदवारांचा प्रतिधारण दर जास्त असतो, ज्यामुळे दीर्घकालीन उत्पादकता देखील वाढते.

निष्कर्ष

एकंदरीत, इन्फोसिस कर्मचाऱ्यांच्या मदतीने नवीन प्रतिभा जोडण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात रेफरल मोहीम राबवत असताना, TCS उद्योगातील बदल आणि ऑटोमेशनच्या दबावामुळे त्याचा विस्तार मर्यादित करण्याच्या दिशेने वाटचाल करत आहे. हा कल बदलते व्यावसायिक वातावरण आणि आयटी क्षेत्रातील नवीन तंत्रज्ञानाची मागणी स्पष्टपणे प्रतिबिंबित करतो.