सौदी अरेबिया शेवटी कफला युग संपत आहे का? ऐतिहासिक सुधारणा 13 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांना मुक्त करते

रियाध: एका व्यापक हालचालीमध्ये, सौदी अरेबियाने अधिकृतपणे आपली दशके जुनी “कफला” प्रायोजकत्व व्यवस्था रद्द केली आहे, लाखो परदेशी कामगारांना त्यांची कायदेशीर स्थिती वैयक्तिक नियोक्त्यांशी जोडलेल्या दीर्घकालीन निर्बंधांपासून मुक्त केली आहे. जून 2025 मध्ये करण्यात आलेल्या आणि ऑक्टोबरमध्ये पुष्टी करण्यात आलेल्या या घोषणेमुळे सुमारे 13 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांना थेट फायदा होण्याची अपेक्षा आहे, बहुतेक दक्षिण आणि आग्नेय आशियातील आहेत.

क्राउन प्रिन्स मोहम्मद बिन सलमान यांच्या सौदी समाजाचे आधुनिकीकरण, अर्थव्यवस्थेत वैविध्य आणण्यासाठी आणि आंतरराष्ट्रीय मानकांनुसार कामगार अधिकार सुधारण्यासाठीच्या महत्त्वाकांक्षी व्हिजन 2030 कार्यक्रमाचा ही सुधारणा भाग आहे.

कफला प्रणालीचा अर्थ काय?

कफाला – एक अरबी शब्द ज्याचा अर्थ “प्रायोजकत्व” आहे – 1950 च्या दशकात आखाती प्रदेशात परदेशी कामगारांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी एक यंत्रणा म्हणून ओळख झाली. या प्रणाली अंतर्गत, स्थलांतरित कामगारांचे निवासस्थान, रोजगार आणि प्रवास स्थानिक प्रायोजक (“काफील”) शी जोडले गेले होते, ज्याचे त्यांच्या हालचाली आणि कायदेशीर स्थितीवर महत्त्वपूर्ण नियंत्रण होते.

समीक्षकांनी याचे वर्णन शोषण करण्यास सक्षम करणारी रचना म्हणून केले आहे: नियोक्ते पासपोर्ट जप्त करू शकतात, मजुरी विलंब करू शकतात, नोकरीतील बदल किंवा प्रवास प्रतिबंधित करू शकतात आणि कामगारांना फारसा कायदेशीर मार्ग नव्हता. या व्यवस्थेची अधिकाधिक “आधुनिक गुलामगिरी”शी तुलना केली जात होती.

सौदी अरेबिया आणि कतारने पाकिस्तान आणि अफगाणिस्तानमधील भयंकर युद्ध थांबवले

आता कोणते बदल प्रभावी आहेत?

सौदी अधिकाऱ्यांनी जाहीर केलेल्या नवीन कामगार फ्रेमवर्क अंतर्गत:

• स्थलांतरित कामगारांना आता सध्याच्या प्रायोजकाकडून मान्यता न घेता मालक बदलण्याचे स्वातंत्र्य असेल.
• कामगार बहुतेक प्रकरणांमध्ये त्यांच्या नियोक्ताच्या संमतीशिवाय किंवा एक्झिट व्हिसाची आवश्यकता न घेता देश सोडण्यास सक्षम असतील.
• एक करार-आधारित रोजगार मॉडेल सादर केले जात आहे, जे अधिक कायदेशीर संरक्षण देते आणि तक्रार यंत्रणांमध्ये सुधारित प्रवेश सक्षम करते.
• ही सुधारणा सौदी अरेबियातील अंदाजे 13 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांना लागू होते, जे देशाच्या लोकसंख्येच्या जवळपास 42% आहेत.

सुमारे 13 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांना फायदा होणार आहे.

आता शिफ्ट का?

सौदी अरेबियाचे परदेशी मजुरांवर – विशेषत: बांधकाम, शेती आणि घरगुती काम यासारख्या क्षेत्रांवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून राहणे – दीर्घकाळापासून आंतरराष्ट्रीय छाननी काढली आहे. राज्यामध्ये अंदाजे 13.4 दशलक्ष स्थलांतरित कामगारांसह, बहुतेक भारत, बांगलादेश, नेपाळ आणि फिलीपिन्समधील, कामगार प्रणाली मानवी हक्कांच्या चिंतेचा केंद्रबिंदू बनली होती.

कफला राजवट उद्ध्वस्त करून, किंगडमची जागतिक स्थिती मजबूत करणे, गुंतवणूक आकर्षित करणे आणि आर्थिक वैविध्य आणि सामाजिक सुधारणांच्या व्हिजन 2030 च्या महत्त्वाकांक्षेसह तिच्या श्रम पद्धतींचे संरेखन करण्याचे उद्दिष्ट आहे.

पुढे आव्हाने आणि अंमलबजावणी

कायदेशीर सुधारणा हा एक मैलाचा दगड असताना, विश्लेषक सावध करतात की प्रभावी अंमलबजावणी हीच खरी कसोटी असेल. ॲम्नेस्टी इंटरनॅशनल आणि ह्युमन राइट्स वॉच सारख्या संस्था चेतावणी देतात की असुरक्षित गट – विशेषत: घरगुती कामगार – पूर्ण संरक्षणाच्या बाहेर राहतात आणि नियोक्त्याच्या सद्भावनेवर खूप अवलंबून असतात.

कामगार आणि हक्क-समूह लक्षात घेतात की प्रायोजकांवर अवलंबून राहण्याची संस्कृती, स्वतंत्र देखरेखीचा अभाव आणि कमकुवत निवारण फ्रेमवर्क कायम आहे. कठोर पर्यवेक्षणाशिवाय, सुधारणेचे वचन कमी केले जाऊ शकते.

का हे महत्त्वाचे आहे?

लाखो स्थलांतरित कामगारांसाठी, ही सुधारणा कायदेशीर बदलापेक्षा अधिक दर्शवते — ती अधिक स्वायत्तता, उत्तम रोजगार परिस्थिती शोधण्याची क्षमता आणि घरी परतण्याचे किंवा नोकऱ्या बदलल्याशिवाय स्वातंत्र्य दर्शवते. नियोक्ता परवानगी. सौदी अरेबियासाठी, श्रमिक आधुनिकीकरण आणि जागतिक कामगार विश्वासार्हतेच्या दिशेने हे एक उच्च-उच्च पाऊल आहे.

तरीही यशाचे खरे मोजमाप हेच असेल की सुधारणा जमिनीवर सुधारित कामकाजाच्या जीवनात किती चांगल्या प्रकारे अनुवादित करतात आणि इतर आखाती राज्ये त्याचे पालन करतात की नाही.