कोट्यवधी भारतीय कामगारांना आखाती देशात आधुनिक काळातील गुलाम बनवणारी कफला प्रणाली काय आहे | भारत बातम्या

2017 मध्ये, 25,000 रुपये मासिक पगार देण्याचे आमिष दाखवून कर्नाटकातील एक परिचारिका सौदी अरेबियात आली. त्याऐवजी, ती कुप्रसिद्ध कफला प्रणाली अंतर्गत तस्करी आणि गुलामगिरीची शिकार बनली, उपासमार सहन करणे, क्रूर श्रम आणि हिंसाचाराच्या धमक्या. भारतीय अधिकाऱ्यांच्या हस्तक्षेपानंतरच तिचा महिनाभर चाललेला स्वातंत्र्याचा संघर्ष संपला. या प्रकरणाने लाखो स्थलांतरित कामगारांना काफला या दशकांपूर्वीच्या प्रायोजकत्व प्रणालीने बांधलेल्या कठोर वास्तवावर प्रकाश टाकला.

अलीकडेच सौदी अरेबियाने ५० वर्षांहून अधिक काळ स्थलांतरित कामगारांवर नियंत्रण ठेवणारी कफाला प्रणाली रद्द करून ऐतिहासिक पाऊल उचलले. या सुधारणेचा राज्यातील सुमारे 13 दशलक्ष परदेशी कामगारांवर परिणाम होतो, ज्यात 2.5 दशलक्ष भारतीयांचा समावेश आहे, जे सौदी कामगार दलाचा महत्त्वपूर्ण भाग बनवतात. ही वाटचाल एक प्रगती दर्शवत असताना, कफला अनेक आखाती देशांमध्ये कायम आहे आणि जवळपास 24 दशलक्ष कामगारांना अशाच प्रकारच्या निर्बंधाखाली अडकवले आहे.

कफला प्रणाली म्हणजे काय?

कफाला, ज्याचा अर्थ अरबी भाषेत “प्रायोजकत्व” असा होतो, 1950 च्या दशकात आखाती तेलाच्या भरभराटीच्या काळात परदेशी मजुरांचा ओघ नियंत्रित करण्यासाठी आणला गेला. या प्रणाली अंतर्गत, स्थलांतरित कामगारांची कायदेशीर स्थिती एकाच नियोक्त्याशी जोडली जाते, ज्याला कफला प्रणाली म्हणून ओळखले जाते, ज्याला कफील असेही संबोधले जाते, जे त्यांचा व्हिसा, रोजगार आणि देश सोडण्याची क्षमता देखील नियंत्रित करते. कामगार प्रभावीपणे शक्तीहीन आहेत, त्यांना नोकऱ्या बदलण्यासाठी, परदेशात प्रवास करण्यासाठी किंवा मदत मिळविण्यासाठी त्यांच्या प्रायोजकावर अवलंबून राहण्यास भाग पाडले जाते.

मूळतः स्थानिक नोकऱ्यांचे रक्षण करणे आणि विश्वासार्ह कार्यबल सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने, प्रणालीने त्याऐवजी कामगारांचे शोषण आणि गैरवर्तन केले आहे. सौदी अरेबियामध्ये, जिथे जवळपास 40% लोकसंख्या स्थलांतरित आहे, कफलाने विशेषतः बांधकाम, घरगुती मदत, आदरातिथ्य आणि साफसफाई यासारख्या क्षेत्रातील कमी वेतनावरील कामगारांवर परिणाम केला आहे. बांगलादेश, पाकिस्तान, नेपाळ, फिलिपाइन्स आणि इथिओपियामधील कामगारांसह अनेक भारतीयांना या परिस्थितीत त्रास सहन करावा लागला आहे.

कफलाने गुलामगिरी कशी सक्षम केली?

नियोक्त्यांना अनचेक अधिकार देऊन, कफलाने गंभीर गैरवर्तनांसाठी दार उघडले – रोखलेले वेतन, जप्त केलेले पासपोर्ट, सक्तीचे श्रम, कामाचे जास्त तास आणि अगदी शारीरिक आणि लैंगिक. हिंसा अनेक कामगार स्वत:ला एकाकी आणि कायदेशीर मार्गाशिवाय आढळले.

कर्नाटकातील नर्स हसीना बेगमचे प्रकरण हे त्याचे ठळक उदाहरण आहे. जास्त पगार देण्याचे वचन दिल्याने, तिला तिच्या कफीलने क्रूर वागणूक दिली, त्यात इमारतीवरून फेकून दिले आणि पोलीस स्टेशनमध्ये मारहाण केली. राजनैतिक हस्तक्षेपानंतरच तिची सुटका झाली.

त्याचप्रमाणे 2010 मध्ये सौदी अरेबियाला स्थलांतरित झालेल्या बिल्डिंग पेंटर महावीर यादव यांचा 2016 मध्ये मृत्यू झाला, ज्याने त्याच्या नियोक्त्याने त्याचे वेतन रोखले आणि त्याचा पासपोर्ट जप्त केला आणि त्याला असुरक्षित ठेवले.

या वेगळ्या घटना नाहीत. ॲम्नेस्टी इंटरनॅशनल, ह्युमन राइट्स वॉच आणि इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन यांसारख्या संस्था दरवर्षी अशा हजारो प्रकरणांचा अहवाल देतात. कफला प्रणाली आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या सक्तीचे श्रम, धोक्यात आणि संमतीशिवाय केलेले काम या व्याख्येत बसते.

सौदी अरेबियाने कफला का संपवला?

14 ऑक्टोबर 2025 रोजी सौदी अरेबियाने कफाला पद्धत औपचारिकपणे रद्द केली. क्राउन प्रिन्स मोहम्मद बिन सलमानच्या व्हिजन 2030 अंतर्गत वाढती आंतरराष्ट्रीय टीका आणि राज्याची अर्थव्यवस्था आणि प्रतिमा सुधारण्याच्या इच्छेमुळे हा निर्णय घेण्यात आला. नवीन कायदे कामगारांना मुक्तपणे नोकऱ्या बदलू शकतात, नियोक्त्याच्या परवानगीशिवाय देश सोडू शकतात आणि थेट कामगार न्यायालयांमध्ये प्रवेश करू शकतात.

या सुधारणेमुळे लाखो स्थलांतरितांना, ज्यात अफाट भारतीय कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे, त्यांना पूर्वी नाकारले गेलेले कायदेशीर संरक्षण देऊन त्यांच्या परिस्थितीमध्ये आमूलाग्र सुधारणा होण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, तज्ज्ञ सावधगिरी बाळगतात की कागदावर कायदा रद्द करणे ही केवळ पहिली पायरी आहे; खरा बदल प्रभावी अंमलबजावणी आणि गुंतलेल्या गैरवर्तनांवर अवलंबून असतो.

गल्फसाठी पुढे काय आहे?

सौदी अरेबियाचे पाऊल एक महत्त्वाची खूण असताना, इतर आखाती राज्ये कफला प्रणालीतील भिन्नता लागू करत आहेत, ज्यामुळे लाखो लोकांना धोका आहे. 2022 FIFA विश्वचषकापूर्वी कतारने आंशिक सुधारणा केल्या आणि UAE आणि बहरीन सारख्या देशांनी मर्यादित बदल केले आहेत, परंतु ही प्रणाली मोठ्या प्रमाणात अबाधित आहे.

लाखो स्थलांतरित कामगारांसाठी, ज्यापैकी बरेच जण भारतातून आले आहेत, कफला प्रणाली हा त्रास आणि अन्यायाचा स्रोत आहे. सौदी अरेबियामध्ये त्याचे निर्मूलन आशा देते, परंतु आखाती ओलांडून वाजवी वागणूक आणि प्रतिष्ठेसाठी व्यापक संघर्ष अद्याप संपलेला नाही.