बॉसने शुक्रवारी संध्याकाळी ६ वाजता अनिवार्य मजेशीर बैठकीचे वेळापत्रक आखले आहे

बहुतेक लोक कामावर हजर राहणे, त्यांचे काम करणे आणि घरी जाणे पसंत करतात. कदाचित त्यांच्याकडे असे सहकारी असतील ज्यांना ते मित्र मानतात, किंवा किमान त्यांच्याशी मैत्रीपूर्ण संबंध आहेत, परंतु त्यांच्याशी थोडेसे सामाजिकीकरण करण्यापलीकडे, ते त्यांच्या आयुष्यात कोणतीही मजा देण्यासाठी त्यांच्या नोकरीवर अवलंबून नाहीत.

आणि तेच काम म्हणजे खरंच. तुम्ही काम करता त्यामुळे तुम्ही कामाच्या बाहेर तुमच्या आयुष्यात मजा करू शकता. दुर्दैवाने, काही बॉसना हे फारसे समजत नाही आणि ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना जवळ आणण्याच्या प्रयत्नात संघ-निर्माण व्यायाम आयोजित करण्याचा आग्रह धरतात. एका बॉसने ठरवले की तिच्या टीमला मनोबल वाढवण्याची गरज आहे, म्हणून तिने शुक्रवारी संध्याकाळी त्यांच्यासाठी “अनिवार्य मजा” बैठक शेड्यूल केली. ती ज्या गंमतीची अपेक्षा करत होती तितकी ती पुरवली नाही.

एका बॉसने तिच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक टीम-बिल्डिंग मीटिंग शेड्यूल केली जी शुक्रवारी दिवसाच्या शेवटी मजेदार असेल.

बॉसच्या कर्मचाऱ्यांपैकी एकाने त्यांना उपस्थित राहण्यास भाग पाडल्या गेलेल्या मीटिंगबद्दल तक्रार करण्यासाठी Reddit कडे नेले आणि त्यांनी चमकदार पुनरावलोकन ऑफर केले नाही. “आम्ही दोन वर्षांहून अधिक काळ दूरस्थ आहोत, आणि तरीही माझ्या व्यवस्थापकाला ते मिळाले नाही,” ते म्हणाले. “गेल्या शुक्रवारी संध्याकाळी 6 वाजता, तिने 'टीम बाँडिंग टाइम!' शीर्षकाचे कॅलेंडर आमंत्रण पाठवले. जेव्हा प्रत्येकजण लॉग ऑफ करणार होता.

अण्णा श्वेत्स | पेक्सेल्स

“कॉलची सुरुवात अस्ताव्यस्त लहानशा बोलण्याने होते, त्यानंतर तिने कंपनीच्या मूल्यांबद्दल पॉवरपॉइंट क्विझ काढली,” कामगाराने सांगितले. कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित राहण्याचा सर्वतोपरी प्रयत्न केला. ते पुढे म्हणाले, “लोकांना 'माईक समस्या' असल्याचे भासवत स्पष्टपणे निःशब्द केले होते. एका माणसाने खरंतर त्याचा कॅमेरा बंद केला आणि मिड-कॉल शिजवायला सुरुवात केली.”

अखेरीस, बॉसने खोली वाचली आणि लक्षात आले की मीटिंग काम करत नाही. पण त्यामुळे तिला पुन्हा प्रयत्न करण्यापासून रोखले नाही. “20 वेदनादायक मिनिटांनंतर, ती म्हणते, 'मला येथे जास्त व्यस्त वाटत नाही' आणि पुढच्या आठवड्यात आणखी एक शेड्यूल करते,” ते म्हणाले. “मी शपथ घेतो, सक्तीच्या मजापेक्षा जास्त वेगाने मनोबल मारत नाही.”

संबंधित: बॉसने चुकून कर्मचाऱ्यांसह संपूर्ण कर्मचाऱ्यांचा पगार शेअर केला – 'मी जे पाहिले ते मी नक्कीच विसरत नाही'

सत्य हे आहे की, संघ-बांधणी क्रियाकलाप बॉसच्या इच्छेनुसार कार्य करत नाहीत.

मनोबल वाढवण्यासाठी आणि एकजूट वाढवण्यासाठी असलेली बैठक असो किंवा कामाच्या ठिकाणी माघार घेणे असो, जिथे प्रत्येकाला एकत्र रॉक क्लाइंबिंग करावे लागते, संघ बांधणीचे व्यायाम अप्रभावी सिद्ध झाले आहेत. खरं तर, फोर्ब्सचे योगदानकर्ते लिझ रायन म्हणाले की त्यांना अगदी निंदनीय वाटू शकते.

“टीम बिल्डिंग व्यायाम निरर्थक आहेत आणि तुमच्या टीम सदस्यांसाठी देखील अपमानास्पद आहेत, कारण ते सुचवतात की फक्त तुमच्या टीम सदस्यांनी मूर्ख गोष्टी करण्यात आणि गटातील समस्या एकत्र सोडवण्यात, झाडांवर चढण्यात आणि जमिनीवर फिरण्यात जास्त वेळ घालवला तर ते उर्वरित वेळेत अधिक प्रभावीपणे एकत्र काम करतील,” ती म्हणाली.

शिवाय, तिने असा युक्तिवाद केला की संघ-बांधणी क्रियाकलापांचा अवलंब करणे हे खरोखर कमकुवत नेत्याचे लक्षण आहे. “नेतृत्वाचा अर्थ म्हणजे चिकट विषयांबद्दलच्या संभाषणांमध्ये डुबकी मारणे, त्याऐवजी त्यांच्याभोवती नाचणे आणि त्याऐवजी टीमला आईस्क्रीमसाठी बाहेर नेणे,” तिने स्पष्ट केले. “सशक्त नेते कठीण, चिकट विषयांवर बोलू शकतात. कमकुवत नेते करू शकत नाहीत.”

संबंधित: अब्जाधीश सीईओ म्हणतात की हे 'माइंडबॉगलिंग' आहे लोकांना वाटते की त्यांच्याकडे कार्य-जीवन संतुलन असू शकते आणि तरीही ते यशस्वी होऊ शकतात

Reddit टिप्पणीकर्त्यांनी या बैठकीच्या वेतनाबद्दल एक अतिशय महत्त्वाचा प्रश्न विचारला.

Redditors या “अनिवार्य मजा” बैठकीसाठी वेतन परिस्थिती काय आहे याबद्दल उत्सुक होते. एकाने सांगितले की त्यांनी विचारले असेल, “तुम्हाला माझ्या टाइमशीटवर हे कसे रेकॉर्ड करायचे आहे?” दुसऱ्याने उत्तर दिले, “अगदी, त्यांना सूट आहे की ओव्हरटाइम पगार मिळतो?” तिसऱ्या व्यक्तीने विनोदाने जोडले, “मुक्त लोक त्याची काळजी घेत नाहीत …”

व्हर्च्युअल टीम बिल्डिंग मीटिंगमध्ये महिला Matilda वर्मवुड | पेक्सेल्स

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबरच्या म्हणण्यानुसार, “फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट (FLSA) द्वारे समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियमित वेतनाच्या किमान दीडपट कामाच्या आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांसाठी ओव्हरटाइम वेतन मिळणे आवश्यक आहे.” त्यामुळे, असे दिसते की या संघ-बांधणी बैठकीमध्ये सामील असलेल्या कामगारांना जर मीटिंग त्यांच्या नियमित वेळेच्या बाहेर असेल तर त्यांना ओव्हरटाइम द्यायला हवा होता. अर्थात, याचा अर्थ असा नाही की प्रत्यक्षात तसे झाले.

आठवड्यातील कोणत्याही वेळी ही बैठक शेड्यूल करणे खूपच अनावश्यक वाटेल, परंतु शुक्रवारी संध्याकाळी कर्मचारी जेव्हा आठवड्याचे शेवटचे दिवस सुरू करण्यास तयार असतात तेव्हा असे करणे म्हणजे जखमेवर मीठ चोळणे होय.

संबंधित: बॉसने घरून काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या दिवसात दर 5 मिनिटांनी तपासण्याची मागणी केली

मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.

Comments are closed.