मायक्रोसॉफ्टने ऑफिसमध्ये परतण्याचे नियम बदलले, काही संघांना घरून काम करण्यासाठी मोठी सूट मिळाली

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्कः जगभरातील टेक कंपन्या रिटर्न टू ऑफिस (आरटीओ) बाबत कठोर भूमिका घेत आहेत, परंतु मायक्रोसॉफ्टने या प्रकरणी थोडी वेगळी भूमिका घेतली आहे. अहवालानुसार, कंपनीने आपल्या आरटीओ नियमांमध्ये काही शिथिलता आणल्या आहेत, विशेषत: सेल्स आणि क्लायंट-फेसिंग भूमिकांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी. याचा अर्थ असा की काही निवडक संघ अजूनही घरून काम करू शकतील (दूरस्थ काम), तर उर्वरित कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात यावे लागेल. कामाचे स्वरूप ओळखणे ब्लूमबर्गने पाहिलेल्या अंतर्गत मेमोनुसार, मायक्रोसॉफ्टच्या एचआर एक्झिक्युटिव्ह थेरेसा मॅकहेन्री मॅकहेन्री यांनी यावर जोर दिला की कंपनी समजते की प्रत्येक भूमिकेचे स्वरूप वेगळे आहे. “काही क्लायंट आणि भागीदार भूमिकांची काम करण्याची पद्धत इतर संघांपेक्षा वेगळी असते,” तो म्हणाला. या मेमोमध्ये विशेषतः कमर्शियल सेल्स अँड सोल्युशन इंजिनिअरिंग सारख्या संघांचा उल्लेख आहे, ज्यांना हायब्रिड वर्क मॉडेल अंतर्गत घरून (WFH) काम सुरू ठेवण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. हा निर्णय का घेतला गेला? या निर्णयावरून असे दिसून येते की मायक्रोसॉफ्ट इतर मोठ्या टेक कंपन्यांप्रमाणेच कार्यालयीन हजेरीबाबत फारसे कठोर होऊ इच्छित नाही. काही भूमिकांसाठी लवचिकता कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता आणि समाधान वाढवू शकते हे कंपनीला जाणवत असेल. कर्मचाऱ्यांची लवचिकता टिकवून ठेवण्याच्या दिशेने हे पाऊल मानले जात आहे. अधिकृत पुष्टीकरणाच्या प्रतीक्षेत तथापि, मायक्रोसॉफ्टकडून या बातमीवर अद्याप कोणतेही अधिकृत पुष्टीकरण किंवा नकार आलेला नाही. पण जर हा मेमो खरा असेल, तर ज्या कर्मचाऱ्यांना दूरस्थ कामाची सवय झाली आहे आणि ज्यांना त्यांचे WFH धोरण चालू ठेवायचे आहे त्यांच्यासाठी ही चांगली बातमी असेल. यामुळे वर्क फ्रॉम ऑफिस, हायब्रीड आणि रिमोट वर्क यामधील तंत्रज्ञान उद्योगात सुरू असलेल्या वादाला नवीन वळण मिळू शकते. हे पाऊल असेही सूचित करते की भविष्यात कंपन्या 'एक-आकार-फिट-ऑल' RTO धोरणाऐवजी कामाच्या स्वरूपावर अवलंबून लवचिक पर्याय शोधतील. कामाच्या स्वरूपावर आधारित).