कामगाराने एंट्री-लेव्हल मुलाखत नाकारली कारण तो विक्री पुस्तके वाचत नाही किंवा पॉडकास्ट ऐकत नाही

नोकरीसाठी अर्ज करणे, मुलाखत सुरक्षित करणे आणि नंतर ते कार्य करत नाही यापेक्षा वाईट काहीही नाही, विशेषत: या अत्यंत वाईट नोकरीच्या बाजारपेठेत. नोकरी शोधणाऱ्याच्या बाबतीत असे दिसते, ज्याने Reddit वर त्याच्या दुविधाबद्दल पोस्ट केले आणि स्पष्ट केले की त्याला नोकरीतून नाकारण्यात आले कारण तो त्याच्या मोकळ्या वेळेत विक्री पुस्तके वाचण्याचा आणि विक्री-आधारित पॉडकास्ट ऐकण्याचा चाहता नव्हता.

तथापि, अर्जदाराला खरोखरच गोंधळात टाकणारी गोष्ट म्हणजे मुलाखतकाराने त्याच्या पात्रतेची प्रशंसा केली, कारण त्याला नोकरी न मिळाल्याचे एकमेव कारण म्हणजे तो नोकरीच्या कामगिरीसाठी अविभाज्य वाटणारी पुस्तके आणि पॉडकास्ट वाचत आणि ऐकत नव्हता.

एका कामगाराला प्रवेश-स्तरीय पदासाठी मुलाखत नाकारण्यात आली कारण त्याने विक्रीची पुस्तके वाचली नाहीत किंवा पॉडकास्ट ऐकले नाहीत.

“आत्ताच एका सेल्स कंपनीच्या मुलाखतीसंदर्भात कॉल आला होता (त्यांनी नाव दिले नाही म्हणून प्रसिद्धी देऊ शकत नाही, क्षमस्व) — त्यांनी माझ्या CV वर जाऊन मला काही प्रश्न विचारले इ.,” त्याने त्याच्या Reddit पोस्टमध्ये सुरुवात केली.

मायखाइलो शेवेल्युक | पेक्सेल्स

तो म्हणाला की त्यांनी त्याला सांगितले की त्याच्याकडे एक चांगला रेझ्युमे आहे जो ते शोधत असलेल्या अनुभवाने परिपूर्ण आहे आणि त्याला या भूमिकेसाठी पुरेसे ज्ञान आहे, परंतु ते अशा अर्जदारांचा शोध घेत आहेत ज्यांनी त्यांनी वाचलेल्या विक्री पुस्तकांचा किंवा पॉडकास्टचा उल्लेख केला आहे जे त्यांनी ऐकले आहे “विक्री तंत्र आणि कार्यपद्धतीच्या गंभीर विश्लेषणावर.”

“मी ज्या अर्जदारांशी बोललो त्यांच्याविरुद्ध तू यशस्वी होणार नाहीस असे नमूद केले आहे, म्हणून मी तुला योग्य मुलाखतीसाठी पुढे नेऊ शकत नाही,” त्यांनी त्यांना सांगितले होते ते आठवले. “ही एंट्री लेव्हल सेल्स रोल आहे.”

संबंधित: मेक-ऑर-ब्रेक जॉब इंटरव्ह्यू प्रश्न बहुतेक कामगारांना त्यांना विचारले जात आहे याची जाणीवही नसते

कार्यकर्त्याने आग्रह धरला की त्याला नोकरीच्या मुलाखतीसाठी संशोधन करण्यात तास घालवावे लागू नयेत.

कोणत्याही नोकरीच्या मुलाखतीपूर्वी, तयारीची सामान्य रक्कम असावी. त्यामध्ये कंपनी शोधणे, त्यांचे मिशन स्टेटमेंट/कंपनी संस्कृती काय आहे हे पाहणे आणि कदाचित काही माजी कर्मचाऱ्यांपर्यंत जमीन मिळवण्यासाठी संपर्क करणे समाविष्ट आहे. परंतु पुस्तक वाचणे किंवा पॉडकास्ट ऐकणे यासारखे अधिक विस्तृत संशोधन करण्यासाठी आपल्या मार्गाच्या बाहेर जाणे, विशेषत: जेव्हा नोकरीची हमी देखील नसते तेव्हा थोडेसे संपर्कात नाही.

“माझ्याजवळ नसलेल्या पैशाने पुस्तके विकत घेण्यात आणि पॉडकास्ट ऐकण्यात मी माझ्या आयुष्यातील तासन तास खर्च करत नाही,” तो पुढे म्हणाला. “विक्री कदाचित माझ्यासाठी नाही. परंतु तुम्ही अर्ज करण्यापूर्वीच्या कामाची पातळी स्पष्टपणे हास्यास्पद आहे आणि निश्चितपणे मला स्वीकारायचे आहे असे व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य नाही.”

बाबी आणखी वाईट करण्यासाठी, बहुतेक नोकरी शोधणाऱ्यांना नोकरीच्या मुलाखतीही मिळत नाहीत. ह्युमन कॅपिटल इन्स्टिट्यूटच्या म्हणण्यानुसार, चारपैकी तीन नोकरी शोधणारे अर्ज केल्यानंतर नियोक्त्यांकडून कधीच ऐकले जात नाहीत. नोकरीच्या मुलाखती आश्चर्यकारकपणे दुर्मिळ आहेत हे लक्षात घेता, नोकरी शोधणारे खरोखरच खूप विरोध करतात. त्या वर, कंपन्या त्यांच्या पोस्टिंगमध्ये पुरेसे पारदर्शक नाहीत.

जर त्यांना विक्री पुस्तके वाचणारा किंवा पॉडकास्ट ऐकणारा उमेदवार हवा असेल तर ते पोस्टिंगमध्ये स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे. कंपन्यांनी केवळ उमेदवारांनी त्यांचे मन वाचावे अशी अपेक्षा करू नये, विशेषत: प्रवेश-स्तरीय भूमिकेसाठी. मुलाखतीची हमी न देता कोणत्याही प्रकारच्या तयारीची अपेक्षा करणे अयोग्य आहे, स्थिती सोडा.

दिवसाच्या शेवटी, कंपन्यांनी अशा उमेदवारांना प्राधान्य दिले पाहिजे ज्यांच्याकडे आवड आणि ड्राइव्ह आहे ज्यांना ते शोधत आहेत, विशेषतः या प्रकरणात. हा नोकरी शोधणारा स्पष्टपणे योग्य सामना होता, परंतु त्यांनी अगदी क्षुल्लक गोष्टीवरून संधी गमावली.

संबंधित: एका कंपनीने तिला इंटर्नल हायरसाठी पास करण्यापूर्वी मुलाखतीच्या 6 फेऱ्या पार पाडल्यानंतर नोकरी शोधणारी रडते

निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.