67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा – नवीन पेन्शन वय अधिकृतपणे घोषित केले

67 व्या वर्षी निवृत्त होण्याची कल्पना त्वरीत जुनी होत आहे. भूतकाळात, 67 ने वय चिन्हांकित केले होते जेव्हा बरेच लोक शेवटी कामातून एक पाऊल मागे घेतील आणि दीर्घ कारकीर्दीच्या पुरस्कारांचा आनंद घेऊ लागतील. पण, आता जग बदलत आहे. दीर्घायुष्य, आर्थिक दबाव आणि ताणलेली पेन्शन प्रणाली प्रमुख देशांमधील सरकारांना निवृत्तीची खरोखर सुरुवात कधी करावी यावर पुनर्विचार करण्यास प्रवृत्त करत आहेत.

द नवीन पेन्शन वय यापुढे दूरच्या भविष्यासाठी संकल्पना नाही. ऑस्ट्रेलिया, युनायटेड किंगडम, युनायटेड स्टेट्स आणि कॅनडा सारख्या देशांमध्ये याची अधिकृतपणे घोषणा केली जात आहे आणि आणली जात आहे. सरकारे धोरणे समायोजित करतात आणि सेवानिवृत्तीचे वय वाढवतात, कामगार आणि भविष्यातील सेवानिवृत्तांना याचा त्यांच्यावर कसा परिणाम होतो, बदलांचा अर्थ काय आणि तयारी कशी करावी हे समजून घेणे आवश्यक आहे. हा लेख कसा ते स्पष्ट करतो नवीन पेन्शन वय निवृत्तीबद्दल आपण विचार करण्याच्या पद्धतीत बदल घडवून आणत आहे.

नवीन पेन्शन युग आणि आज याचा अर्थ काय

नवीन पेन्शन वय वाढत्या आयुर्मानाला आणि वृद्ध लोकसंख्येच्या आर्थिक वास्तवाला थेट प्रतिसाद आहे. लोक दीर्घकाळ जगतात म्हणून, ते सार्वजनिक पेन्शन प्रणालींमधून अधिक वर्षे काढतात, ज्यामुळे सरकारी वित्तावर मोठा ताण पडतो. प्रत्युत्तर म्हणून, अनेक देश सेवानिवृत्तीचे वय वाढवत आहेत, लोकांना अधिक काळ कर्मचाऱ्यांमध्ये राहण्यासाठी प्रोत्साहित करत आहेत आणि पेन्शन काढण्यास विलंब करण्यासाठी प्रोत्साहन देत आहेत. हे बदल केवळ पृष्ठावरील संख्या नसतात – लोक कधी काम करणे थांबवू शकतात, ते किती बचत करू शकतात आणि सेवानिवृत्तीनंतर ते कोणत्या प्रकारच्या जीवनशैलीची अपेक्षा करू शकतात यावर ते थेट परिणाम करतात. त्यांच्या आर्थिक भविष्याची योजना करणाऱ्या प्रत्येकासाठी ही अद्यतने समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

नवीन पेन्शन वय बदलांचे विहंगावलोकन सारणी

विषय	तपशील
मानक सेवानिवृत्तीचे वय समाप्त	वय 67 यापुढे हमी नाही
ऑस्ट्रेलियाचे नवीन पेन्शन वय	67 वरून 68 पर्यंत वाढत आहे
यूके राज्य पेन्शन बदल	2030 च्या मध्यापर्यंत 66 वरून 68 पर्यंत वाढेल
यूएस सामाजिक सुरक्षा सुधारणा	FRA 68 किंवा 70 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव
कॅनडा सेवानिवृत्ती बदल	OAS वय 65 वरून 68 पर्यंत वाढविण्याचा विचार
आयुर्मानाचा घटक	वाढत्या आयुर्मानामुळे पेन्शनच्या स्थिरतेवर परिणाम होतो
लवकर सेवानिवृत्ती प्रभाव	अधिकृत पेन्शन वयाच्या आधी सेवानिवृत्तीसाठी कमी फायदे
लवचिक सेवानिवृत्ती पर्याय	हळूहळू आणि अर्धवेळ निवृत्ती अधिक सामान्य होत आहे
खाजगी बचतीचे महत्त्व	सेवानिवृत्ती, ४०१(के) आणि गुंतवणुकीची वाढती गरज
करिअर दीर्घायुष्य धोरणे	वृद्ध कामगारांसाठी आजीवन शिक्षण आणि करिअर बदल

६७ व्या वर्षी निवृत्ती का संपत आहे

पारंपारिक सेवानिवृत्तीचे वय 67 दशकांपूर्वी सेट केले गेले होते, जी आयुर्मान आणि आर्थिक मॉडेल्सवर आधारित आहे जी आज लागू होत नाही. लोक त्यांच्या 80 आणि 90 च्या दशकात चांगले जगत आहेत, याचा अर्थ निवृत्तीवेतन काढण्यासाठी जास्त कालावधी. चालू ठेवण्यासाठी, सरकारे एकतर वाढवत आहेत नवीन पेन्शन वय किंवा सेवानिवृत्ती लाभांची रचना बदलणे. हे पाऊल सार्वजनिक निधीवरील दबाव कमी करण्यासाठी डिझाइन केले आहे, परंतु याचा अर्थ असा आहे की व्यक्तींनी त्यांच्या आर्थिक भविष्यासाठी अधिक जबाबदारी घेतली पाहिजे. या शिफ्ट्स नवीन सामान्य होत आहेत, निवृत्ती हा हार्ड स्टॉपसारखा कमी आणि हळूहळू संक्रमणासारखा दिसतो.

ऑस्ट्रेलियात 67 व्या वर्षी निवृत्तीला अलविदा

अधिकृत कारवाई करणाऱ्यांमध्ये ऑस्ट्रेलिया पहिल्या क्रमांकावर आहे. सरकारने पुष्टी केली आहे की पेन्शन वय 67 वरून 68 पर्यंत वाढेल आणि बदल टप्प्याटप्प्याने होईल. हा निर्णय देशाची वाढती आयुर्मान, आता 83 वर्षांहून अधिक आहे आणि पेन्शन प्रणालीवरील वाढत्या मागणीचे पालन करते.

लोकांना दीर्घकाळ कार्यरत जीवनासाठी तयार करण्यात मदत करण्यासाठी व्यापक प्रयत्न देखील आहेत. आर्थिक सुरक्षेसाठी अत्यावश्यक साधने म्हणून सेवानिवृत्ती निधीचा प्रचार केला जात आहे आणि नियोक्त्यांना लवचिक कामकाजाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी प्रोत्साहित केले जात आहे. हे काहींना मदत करू शकते, परंतु इतरांना-विशेषत: मॅन्युअल कामगारांना-60 च्या उत्तरार्धात काम करणे कठीण होऊ शकते.

युनायटेड किंगडममध्ये 67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा

युनायटेड किंगडममध्ये, पेन्शनचे वय आधीच वाढत आहे. ते सध्या 66 वर आहे आणि 2028 पर्यंत 67 पर्यंत पोहोचणार आहे. पण ते तिथेच थांबणार नाही. सरकारने आता याची पुष्टी केली आहे नवीन पेन्शन वय 2034 आणि 2036 दरम्यान 68 पर्यंत वाढेल, पूर्वी खूप नंतर अपेक्षित असलेल्या बदलाला गती देईल.

ही शिफ्ट पेन्शनचा आर्थिक भार व्यवस्थापित करण्याच्या व्यापक धोरणाचा भाग आहे. हे पिढ्यांमध्ये निष्पक्षता वाढवण्यासाठी आहे, तरुण कामगार दीर्घ कालावधीसाठी योगदान देत आहेत. यूके शारीरिकदृष्ट्या मागणी असलेल्या नोकऱ्यांमधील लोकांसाठी लवकर निवृत्तीचे पर्याय शोधत आहे, प्रत्येकजण समान रीतीने जास्त काळ काम करू शकत नाही याची वाढती जागरूकता प्रतिबिंबित करते.

युनायटेड स्टेट्समध्ये 67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा

युनायटेड स्टेट्समध्ये, 1960 किंवा नंतर जन्मलेल्यांसाठी सामाजिक सुरक्षिततेसाठी पूर्ण सेवानिवृत्तीचे वय सध्या 67 आहे. तथापि, सामाजिक सुरक्षेच्या भविष्याविषयी वाढत्या चिंतांमुळे वय आणखी वाढवण्याचे प्रस्ताव आहेत – 68 किंवा अगदी 70.

2030 च्या दशकाच्या सुरुवातीस ट्रस्ट फंडामध्ये कमतरता येण्याचा अंदाज असल्याने, खासदार निधी वाढवण्याचा विचार करत आहेत. नवीन पेन्शन वय एक उपाय म्हणून. हे आयुर्मानातील वर्तमान ट्रेंड प्रतिबिंबित करेल परंतु असमानता देखील वाढवू शकते, कारण सर्व अमेरिकन लोकांना दीर्घ आयुष्याचा समान फायदा होत नाही. बऱ्याच कंपन्या आता वृद्ध कामगारांना टप्प्याटप्प्याने सेवानिवृत्ती, अर्धवेळ भूमिका आणि लवचिकतेसह समर्थन देत आहेत, हे मान्य करून की 67 व्या वर्षी पूर्ण सेवानिवृत्ती यापुढे सर्वसामान्य प्रमाण नाही.

कॅनडामध्ये 67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा

कॅनडाने अधिकृतपणे आपले सेवानिवृत्तीचे वय अद्याप बदललेले नाही, परंतु संभाषण चांगले चालू आहे. ओल्ड एज सिक्युरिटी बेनिफिट 65 पासून सुरू होते आणि कॅनडा पेन्शन प्लॅन 60 ते 70 पर्यंत लवचिक क्लेम करण्याची परवानगी देते. तथापि, नवीन पेन्शन वय लोकसंख्या वयोमानानुसार 67 किंवा 68 पर्यंत पुनरावलोकन केले जात आहे.

कॅनडातील सुमारे 20 टक्के नागरिक 65 पेक्षा जास्त आहेत आणि ही संख्या वेगाने वाढत आहे. सरकार लवकरच बदल प्रस्तावित करेल अशी अपेक्षा आहे, परंतु बरेच कॅनेडियन आधीच स्वेच्छेने निवृत्तीला विलंब करून परिस्थितीशी जुळवून घेत आहेत. उशीरा निवृत्त झालेल्यांसाठी उच्च CPP फायदे आणि सक्रिय वृद्धत्वाकडे सांस्कृतिक बदल यामुळे दीर्घकाळ कार्यरत जीवन जगत आहे.

कामगार आणि सेवानिवृत्तांसाठी या बदलांचा अर्थ काय आहे

वर्तमान आणि भविष्यातील सेवानिवृत्तांसाठी, वास्तविकता स्पष्ट आहे: तुम्ही कदाचित मागील पिढ्यांपेक्षा जास्त काळ काम कराल. निवृत्ती यापुढे एक-आकार-फिट-सर्व मैलाचा दगड नाही. त्याऐवजी, हा एक टप्पा बनत आहे ज्यामध्ये अर्धवेळ काम, फ्रीलान्स प्रकल्प किंवा करिअर बदलांचा समावेश असू शकतो. तयारीसाठी, व्यक्तींनी वैयक्तिक बचत वाढवणे, निरोगी राहणे आणि कुशल राहणे यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. द नवीन पेन्शन वय टाइमलाइन बदलते, परंतु सेवानिवृत्ती कशी दिसते आणि कशी वाटते हे पुन्हा परिभाषित करण्याच्या संधी देखील देते.

बदलांचा तुमच्यावर कसा परिणाम होतो

1. आर्थिक नियोजन हे नेहमीपेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे
सार्वजनिक पेन्शन कमी विश्वासार्ह झाल्यामुळे लवकर बचत करणे, हुशारीने गुंतवणूक करणे आणि निवृत्तीचे पर्याय समजून घेणे आवश्यक आहे.

2. आरोग्य आणि करिअर दीर्घायुष्य
शारीरिक आणि मानसिकदृष्ट्या निरोगी राहणे ही तुमच्या वयाच्या 60 आणि त्यापुढील काळात काम करण्यात मोठी भूमिका बजावेल.

3. लवचिक कार्य भविष्याची व्याख्या करेल
दूरस्थ काम, अर्धवेळ भूमिका आणि सल्लामसलत वृद्ध प्रौढांना कार्यशक्तीमध्ये सक्रिय राहण्यास मदत करेल.

4. आजीवन शिकणे आवश्यक आहे
नवीन उद्योग, तंत्रज्ञान आणि नोकरीच्या भूमिकांशी जुळवून घेतल्याने तुम्हाला अधिक काळ रोजगारक्षम राहण्यास मदत होईल.

“67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा” मागे वास्तव

ही शिफ्ट सेवानिवृत्ती संपवण्याबद्दल नाही. हे अधिक लवचिक आणि वैयक्तिकृत काहीतरी मध्ये रूपांतरित करण्याबद्दल आहे. सरकार समायोजन करत आहेत नवीन पेन्शन वय आधुनिक वास्तविकता प्रतिबिंबित करण्यासाठी, आणि लोक निवृत्ती म्हणजे काय याचा पुनर्विचार करत आहेत. बऱ्याच लोकांसाठी, सेवानिवृत्ती ही यापुढे कामातून बाहेर पडणे नाही, तर वेगळ्या जीवनशैलीत एक हळूहळू पाऊल असेल. त्यात अर्धवेळ काम, स्वयंसेवा किंवा पूर्णपणे नवीन करिअर असो, ६७ व्या वर्षी काम थांबवण्याचे दिवस झपाट्याने कमी होत आहेत.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पोस्ट 67 व्या वर्षी सेवानिवृत्तीला अलविदा – नवीन पेन्शन वय अधिकृतपणे घोषित केले प्रथम unitedrow.org वर दिसू लागले.