8 व्या वेतन आयोगात पगार दुप्पट होणार का? पगार किती वाढणार हे जाणून घ्या

केंद्र सरकारने अखेर ८व्या वेतन आयोगाला औपचारिक मान्यता दिली आहे. तसेच सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांची आयोगाच्या प्रमुखपदी नियुक्ती करण्यात आली आहे. आता आयोग 18 महिन्यांत अहवाल तयार करून सरकारला सादर करेल, त्यानंतर तो अंतिम मंजुरीसाठी मंत्रिमंडळाकडे पाठवला जाईल. या निर्णयामुळे देशभरातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये पुन्हा एकदा नवी आशा निर्माण झाली आहे. ज्या गोष्टीची सर्वाधिक चर्चा होत आहे ती म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर, कारण याच आधारावर पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ निश्चित आहे. 7 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 ठेवण्यात आला होता. आता प्रश्न असा आहे की 8 व्या वेतन आयोगाचा फिटमेंट फॅक्टर काय असेल आणि यामुळे पगार-पेन्शन किती वाढू शकेल.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?

सोप्या भाषेत, फिटमेंट फॅक्टर हा गुणक आहे ज्याद्वारे कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन आणि निवृत्तीवेतन वाढवले ​​जाते. 2.0 प्रमाणे म्हणजे सध्याच्या मूळ वेतनाला 2 ने गुणणे.

पगार आणि भत्त्यांवर काय परिणाम होईल?

ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉईज फेडरेशनचे अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल यांच्या मते, नवीन वेतन आयोगातील मूळ वेतन फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे मोजले जाते. म्हणजेच, विद्यमान मूळ वेतन नवीन फिटमेंट घटकाने गुणाकार केला जातो. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे सध्याचे मूळ वेतन ₹35,000 असल्यास आणि नवीन फिटमेंट फॅक्टर 2.11 लागू केल्यास, त्याचे नवीन मूळ वेतन ₹73,850 असेल. या नवीन मूळ वेतनाच्या आधारे एचआरएसह इतर भत्ते मोजले जातात.

यात डीएची भूमिका काय?

महागाई भत्ता (DA) थेट फिटमेंट घटक ठरवत नाही, परंतु त्याचे दर आणि आर्थिक वातावरण फिटमेंट निश्चित करण्यात भूमिका बजावतात. नवीन आयोग लागू होताच, DA पुन्हा शून्यातून सुरू केला जातो, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना केवळ मूलभूत वाढच दिसत नाही, तर एकूण वेतन रचना बदलते.

फिटमेंट फॅक्टर प्रत्येकासाठी समान असेल का?

7व्या वेतन आयोगातील सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफॉर्म फिटमेंट फॅक्टर 2.57 लागू करण्यात आला. 8व्या वेतन आयोगातही साधेपणासाठी हीच पद्धत अवलंबली जाऊ शकते. तथापि, निम्न स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी फिटमेंट घटक थोडा जास्त ठेवला जाण्याची शक्यता आहे जेणेकरून पगारातील असमानता कमी करता येईल. त्याच वेळी, हा घटक उच्च पदांवर तुलनेने कमी राहू शकतो. याव्यतिरिक्त, आयोग वेतन स्तर सुलभ करण्यासाठी काही स्तरांचे विलीनीकरण देखील सुचवू शकतो.

पेन्शनधारकांवर काय परिणाम होईल?

तज्ज्ञांच्या मते केंद्रीय पेन्शनधारकांनाही पगारदार कर्मचाऱ्यांप्रमाणे वाढीचा लाभ मिळणार आहे. जर फिटमेंट फॅक्टर 2.0 वर निश्चित केला असेल, तर सध्या मासिक पेन्शन ₹ 30,000 मिळवणाऱ्या व्यक्तीचे पेन्शन सुमारे ₹ 60,000 पर्यंत वाढू शकते. मात्र, ही वाढ अखेर मंत्रिमंडळाच्या मान्यतेनंतरच लागू होणार आहे.