एका महिलेने Reddit वर पोस्ट केले आहे की कॉर्पोरेट संस्कृतीत अंतर्मुख होणे किती कठीण आहे याचे वर्णन करते. तिच्या पोस्टने व्यावसायिक यशामध्ये सामाजिकता कशी मोठी भूमिका बजावते याबद्दल चर्चा घडवून आणली आणि जे लोक चिंतेशी झुंज देतात किंवा फक्त संवाद साधण्यास प्राधान्य देत नाहीत त्यांना त्यांच्या कामाची गुणवत्ता असूनही दंड आकारला जातो.
कामगार त्यांच्या सहकाऱ्यांशी कामाच्या तासांबाहेर, जसे की कामानंतर किंवा शनिवार व रविवारच्या दिवशी एकत्र येणे ही एक जटिल समस्या असू शकते जी विविध घटकांवर आणि वैयक्तिक प्राधान्यांवर अवलंबून असते. या विशिष्ट कार्यकर्त्यासाठी, एक न्यूरोडायव्हर्जंट इंट्रोव्हर्ट म्हणून, ती केवळ तिच्या कामाशी संबंधित असलेल्या सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्यास प्राधान्य देते. तिला तिची कामं उरकून घरी जायचे आहे.
कामगाराने निदर्शनास आणले की कॉर्पोरेट संस्कृती अंतर्मुख लोकांसाठी योग्य नाही.
ग्योर्गी बर्ना | शटरस्टॉक
तिच्या Reddit पोस्टमध्ये, कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्याने स्पष्ट केले की तिने एकतर सोडलेल्या किंवा काढून टाकलेल्या नोकऱ्या कामगिरीवर आधारित नाहीत; उलट तिचे अंतर्मुखी व्यक्तिमत्व कॉर्पोरेट जगताच्या समाजकारणाशी भिडले. “मी एक चांगली कार्यकर्ता आहे, आणि वरच्या व्यवस्थापनाने मला नेहमीच सांगितले आहे पण मी एक अंतर्मुख आहे आणि कामाव्यतिरिक्त काहीही करत नाही,” तिने कबूल केले. “माझ्या पहिल्या नोकरीच्या बाहेर मी कधीही गेलो नाही [to voluntary] मीटिंग, वर्क पार्ट्या ज्या कामाच्या/कार्यालयाच्या वेळेबाहेर होत्या.”
सर्वात वरती, तिने सहकाऱ्यांशी न जुळणे, फ्रेंड रिक्वेस्ट स्वीकारणे किंवा काम आणि असाइनमेंटशी संबंधित नसलेल्या विषयांबद्दल तिच्या सहकाऱ्यांशी बोलणे पसंत केले नाही. तिचे वैयक्तिक जीवन आणि कार्य जीवन पूर्णपणे वेगळे ठेवले गेले.
“मी फक्त माझे काम केले आणि वेळेवर निघून गेले किंवा जेव्हा कोणी मला सोडण्यास सक्षम होते,” ती पुढे म्हणाली. “मी न्यूरोडायव्हर्जंट आहे हे देखील मदत करत नाही म्हणून मी [stink] सामाजिक संकेतांवर. मला जे पैसे दिले जातात तेच करायचे आहे आणि घरी जायचे आहे.”
कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनातील रेषा अस्पष्ट करू इच्छित असलेल्या काही समस्या असू शकतात.
या कामगाराचे वर्णन केवळ पोटदुखी करणारे नाही. कॉर्पोरेट-चालित जगात अंतर्मुख होणे सोपे नाही. डॉ. कॅरी यझीद, एक वर्तणूक शास्त्रज्ञ जे कामाच्या ठिकाणी मानसशास्त्रीय सुरक्षेमध्ये तज्ञ आहेत, त्यांनी स्पष्ट केले, “जेव्हा आपण कामाच्या ठिकाणी मनोवैज्ञानिक सुरक्षिततेबद्दल बोलतो, तेव्हा अंतर्मुख व्यक्तींना सर्वात जास्त संघर्ष करावा लागतो. नियोक्ते आम्हाला “आपले अस्सल स्वत: म्हणून दाखवा” असे सांगतात, परंतु जेव्हा आम्ही गैर-सामाजिक, कमी ऊर्जा असलेले कर्मचारी म्हणून दाखवतो, तेव्हा आम्ही सहसा नोकरी सोडतो आणि नोकरी सोडतो. अस्ताव्यस्त आणि/किंवा असामाजिक म्हणून.
काही कामगारांना त्यांच्या सहकाऱ्यांसोबत कामाच्या बाहेर सामाजिकतेचा आनंद मिळत असला तरी, ते प्रत्येकासाठी नाही आणि कंपनीच्या वातावरणात याची सक्ती केली जाऊ नये. लोकांचे वैयक्तिक जीवन सहकाऱ्यांसोबत सामायिक करण्यासाठी विविध आरामदायी स्तर असतात. कर्मचाऱ्यांना कामाच्या बाहेर सामंजस्य करण्यास भाग पाडणे त्यांच्या गोपनीयतेचे उल्लंघन करू शकते आणि त्यांना अस्वस्थ करू शकते.
प्रश्न खरोखरच आहे: जर ऑफिस सोशल बटरफ्लाय असणं तुमच्या नोकरीच्या गरजेबाहेर असेल, तरीही तुम्हाला गुंतवायचं आहे का? हा कामगार ॲक्टिव्हिटी डायरेक्टर किंवा विक्रीचा व्हीपी नाही, मग त्यांच्या लंचच्या वेळी एकट्याने जेवण्याच्या आवडीचा त्यांच्या कामगिरीशी काय संबंध?
समस्या अशी आहे की कॉर्पोरेट संस्कृती, विशेषत: अमेरिकन कॉर्पोरेट संस्कृतीने एक घाईघाईची मानसिकता तयार केली आहे जी केवळ त्यांच्या कामात स्वतःला दुसऱ्या स्थानावर ठेवणाऱ्यांना पुरस्कृत करते. असा विश्वास आहे की दीर्घकाळ काम करणे आणि कार्यसंस्कृतीत सामील होण्यासाठी मागे राहणे हे समर्पित आणि महत्त्वाकांक्षी मानले जाते. याचा परिणाम असा होतो की कर्मचाऱ्यांना सर्वात जास्त आवडते आणि सर्वात कठीण कामगार होण्यासाठी स्पर्धा होते. ही अक्षरशः नो-विजय परिस्थिती आहे जी केवळ नियोक्त्यांना लाभदायक दिसते.
इतरांनी कामाच्या ठिकाणी समाजीकरण करण्याची इच्छा नसल्यामुळे लाज वाटल्याच्या समान कथा शेअर केल्या.
ProStockStudio | शटरस्टॉक
“मला दोन महिन्यांनी नोकरीतून काढून टाकण्यात आले कारण त्यांना वाटले की मला नोकरीत रस नाही. [did they think] ते? माझ्या व्यवस्थापकाला वाटले की मी 'खूप शांत' आहे आणि 'पुरेसे प्रश्न विचारले नाहीत,'” एका Reddit वापरकर्त्याने शेअर केले.
दुसऱ्या वापरकर्त्याने जोडले, “कार्यालयातील नोकऱ्या माझ्यासाठी कामामुळे नाही तर मला बहिर्मुखी असल्याचे भासवण्यासाठी आणि मी दिवसातील आठ तास स्वत: ला कसे सादर करतो याबद्दल अधिक जागरूक राहण्यासाठी लागणाऱ्या उर्जेमुळे थकवणारा आहे.”
मग, यावर उपाय काय? प्रत्येक गोष्टीप्रमाणे, ते गुंतागुंतीचे आहे. काही जण म्हणू शकतात की अंतर्मुख व्यक्तींनी असे काम निवडले पाहिजे ज्यासाठी कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या सामाजिक पैलूची आवश्यकता नाही त्याचप्रमाणे कलात्मक प्रवृत्ती नसलेली व्यक्ती कला शिक्षक नसावी. पण खरंच तीच गोष्ट आहे का?
या कर्मचाऱ्याला ती चांगली परफॉर्मर असल्याचे सांगण्यात आले. म्हणजे ती काम करण्यास सक्षम आहे. तिला यापेक्षा जास्त काही करायचे नाही. दुर्दैवाने, हे तितके सोपे नाही.
2023 च्या YouGov पोलनुसार, बहिर्मुख लोक जीवनाच्या सर्व पैलूंमध्ये अंतर्मुख लोकांपेक्षा वरचेवर असतात, परंतु विशेषतः व्यावसायिक सेटिंग्जमध्ये. सर्वेक्षणानुसार, “अमेरिकनांचा असा विश्वास असण्याची शक्यता आहे की बहिर्मुख लोक 52% विरुद्ध 9% वर विश्वास ठेवण्यापेक्षा बहिर्मुख लोक चांगले नेते बनवतात.” काय वाईट आहे? पंचवीस टक्के लोकांचा असा विश्वास आहे की ते चांगले सहकारी आणि सहकारी देखील बनवतात.
दुःखाची गोष्ट म्हणजे, जर अंतर्मुखांना कॉर्पोरेटच्या शिडीवर चढायचे असेल तर त्यांना बहिर्मुख जगाशी जुळवून घ्यावे लागेल. शॉना गान, पीएच.डी., ट्रू कल्चर कोचिंग अँड कन्सल्टिंगच्या सीईओ आणि मुख्य प्रशिक्षक आणि सल्लागार यांनी व्हेरीवेलमाइंडला सांगितले, “अंतर्मुखी प्रवृत्ती असलेले लोक जलदगती, अति सामाजिक परिस्थितीत ऊर्जा कमी करू शकतात हे जाणून घेणे, जर ते अपरिहार्य असेल, तर मला वाटते की एखाद्या व्यक्तीने आपल्याशी संपर्क साधणे ही सर्वात चांगली गोष्ट आहे आणि तुम्ही त्यांना जाणून घेऊ शकता. रिचार्ज करण्यासाठी गेटवे प्लॅन असू शकतो.”
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.