EPFO अपडेट:अलीकडेच, EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) कडून एक मोठा खुलासा झाला आहे, ज्यामुळे खाजगी आणि सरकारी क्षेत्रात काम करणारे लाखो कर्मचारी तणावात आहेत. बातमी अशी आहे की EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) मध्ये योगदानाशी संबंधित कठोर अटी काही कर्मचाऱ्यांना लागू आहेत, ज्यामुळे त्यांच्या आगामी पेन्शनवर वाईट परिणाम होऊ शकतो.
EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) मध्ये योगदान थांबल्यास किंवा विहित मर्यादेच्या पलीकडे असल्यास शून्य पेन्शन मिळण्याचा म्हणजेच भविष्यात अजिबात न मिळण्याचा धोका खूप वाढतो. ही समस्या विशेषतः अशा लोकांना प्रभावित करते ज्यांचे वेतन निर्धारित मर्यादेपेक्षा जास्त आहे किंवा ज्यांनी योग्य वेळी योजनेत आवश्यक योगदान दिले नाही.
EPS योगदान मर्यादा कोणत्या कर्मचाऱ्यांना लागू होते?
ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) योजनेअंतर्गत योगदान फक्त अशा कर्मचाऱ्यांकडून घेतले जाते ज्यांचे मूळ वेतन आणि डीए विहित मर्यादेत येतात. बऱ्याच उच्च पगाराच्या कर्मचाऱ्यांना EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) कपातीची परवानगी नाही, ज्यामुळे त्यांच्या निवृत्तीवेतनावर आपोआप परिणाम होतो. तसेच, जे कर्मचारी ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) अंतर्गत नोकरी सुरू केल्यानंतर वेळेच्या मर्यादेत ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) निवडत नाहीत, ते देखील या लाभापासून वंचित राहू शकतात.
ईपीएस योगदान नसल्यास भविष्यात काय होऊ शकते?
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पीएफ (भविष्य निर्वाह निधी) खात्यात सतत योगदान होत असेल, परंतु EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) खात्यात पैसे जमा होत नसतील, तर त्याचा थेट परिणाम त्याच्या निवृत्तीवेतनावर होतो. ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) योगदान नसल्यास, पीएफ (भविष्य निर्वाह निधी) पैसे निवृत्तीनंतर प्राप्त होतात, परंतु मासिक पेन्शनची व्यवस्था संपते.
म्हणजे, वृद्धापकाळात नियमित आर्थिक सुरक्षिततेचा कोणताही फायदा होणार नाही. ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) चा उद्देश निवृत्तीनंतर निश्चित मासिक उत्पन्न प्रदान करणे हा आहे, परंतु जर योगदान दिले नाही तर हा लाभ संपतो आणि आर्थिक जोखीम वाढते. त्यामुळे, EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) योगदान का थांबवले गेले आहे आणि ते पुन्हा सुरू केले जाऊ शकते का हे समजून घेणे फार महत्वाचे आहे. बरेच लोक नियमांबद्दल अनभिज्ञ राहतात आणि नंतर पश्चात्ताप करतात, म्हणून जागरूकता हे सर्वात मोठे संरक्षण आहे.
ईपीएसमध्ये नंतर प्रवेश शक्य आहे का?
ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) सुरुवातीला कापली गेली नाही, तर ती नंतर सुरू करता येईल का, असा अनेक कर्मचाऱ्यांचा गोंधळ आहे. EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) च्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) मध्ये प्रवेश काही विशेष प्रकरणांमध्ये शक्य नाही, विशेषत: जेव्हा कर्मचाऱ्याने पहिल्या नोकरीमध्ये पगार मर्यादेपेक्षा जास्त कमाई केली असेल आणि EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) खात्याची कोणतीही नोंद नसेल.
तथापि, जर कर्मचारी आधीच एखाद्या इतर संस्थेमध्ये EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) सदस्य असेल आणि पगार वाढल्यानंतरही PF (भविष्य निधी) आणि UAN (युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर) जोडलेले असतील, तर काही प्रकरणांमध्ये EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) फायदे चालू राहू शकतात. परंतु यासाठी औपचारिकता, कागदपत्र पडताळणी आणि EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. स्पष्ट माहितीशिवाय निर्णय घेतल्याने भविष्यातील फायदे खराब होऊ शकतात.
कर्मचाऱ्यांनी काय करावे?
EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) फायदे सुरक्षित ठेवण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या PF (भविष्य निर्वाह निधी) आणि पेन्शन खात्यांचे तपशील वेळोवेळी तपासत राहिले पाहिजे. UAN (युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर) पोर्टलवर लॉग इन करून सेवा इतिहास, संयुक्त घोषणा, नामांकन, वेतन तपशील आणि EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) कपातीची स्थिती तपासणे ही एक महत्त्वाची पायरी आहे.
तुम्हाला EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) कपातीमध्ये कोणतीही समस्या आढळल्यास, ताबडतोब HR विभाग किंवा PF (भविष्य निधी) कार्यालयाशी संपर्क साधा. याशिवाय कर्मचाऱ्यांनी त्यांची कागदपत्रे, विशेषत: KYC (तुमच्या ग्राहकाला जाणून घ्या), आधार आणि बँक तपशील योग्यरित्या जोडलेले आहेत का तेही तपासावे.
Comments are closed.