घड्याळ बंद काम करण्यास नकार देऊन कार्यालयीन कुटुंबाचा विश्वासघात केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकले
अमेरिकन वर्क कल्चर आयरोल-योग्य आणि चिडवणारी गतिशीलता भरलेली आहे, परंतु “आम्ही येथे एका कुटुंबासारखे आहोत” हे कदाचित सर्वात वाईट आहे. कारण, कौटुंबिक विपरीत, ते “कामाचे कुटुंब” नातेसंबंध नेहमीच पूर्णपणे एकतर्फी असल्याचे दिसते आणि ते फक्त हिमनगाचे टोक आहे.
अगदी खरं तर, एक माणूस ज्याने आपल्या “कामाच्या कुटुंबाचा” विश्वासघात केल्याबद्दल आपली नोकरी गमावली. त्याने आपल्या कामाच्या ठिकाणी टोळीशी कोणती वाईट गोष्ट केली? बरं, मोबदला मिळावा अशी अपेक्षा त्याच्यात होती.
चोवीस तास काम करण्यास नकार दिल्याने एका कर्मचाऱ्यावर कामाच्या 'कुटुंबाचा' विश्वासघात केल्याचा आरोप होता.
त्याच्या ऑनलाइन पोस्टमध्ये, कामगाराने लिहिले की त्याला त्याच्या नवीन नोकरीला आठ महिने झाले आहेत आणि आधीच त्याच्या व्यवस्थापकाच्या “आम्ही येथे एक कुटुंब आहोत” या भाषणांनी खूप कंटाळला आहे, विशेषत: कारण जेव्हा तिला फुकट काहीतरी हवे असते तेव्हा ते नेहमीच येतात असे दिसते, म्हणजे कामगार.
“गेल्या आठवड्यात तिने मला माझ्या शिफ्टनंतर एक सादरीकरण पूर्ण करण्यास सांगितले,” कामगाराने लिहिले. त्याने नकार दिला, कारण त्याप्रमाणे गोष्टी चालत नाहीत. नोकऱ्या पगारासाठी असतात. आम्ही त्यांच्याकडे जाण्याचे एकमेव कारण आहे!
मात्र हे व्यवस्थापक त्याबाबत संभ्रमात असल्याचे दिसून येत आहे. “तिने मला 'मला वाटले की आम्ही एक संघ आहोत' आणि ते 'कंपनीसाठी महत्त्वाचे' कसे आहे,” त्याने लिहिले. म्हणून स्पष्ट सांगून तो स्वतः उभा राहिला. “मी तिला सांगितले की जर ते महत्वाचे असेल तर मला ओव्हरटाईम द्या.” ते, जसे आपण अंदाज लावू शकता, अजिबात चांगले गेले नाही.
त्यानंतर कर्मचाऱ्याला 'सांस्कृतिक योग्य' नसल्यामुळे काढून टाकण्यात आले.
फुकटात काम करण्यास त्यांनी नकार दिल्याचा धक्का तात्काळ होता. “[She] मी 'कठीण' होतो आणि 'सांघिक खेळाडू नव्हतो,' असे त्याने लिहिले. “मग क्लासिक बुमर लाइन: 'जेव्हा मी तुझ्या वयाचा होतो, तेव्हा मी स्वत:ला सिद्ध करण्यासाठी उशीराच राहिलो.'”
fizkes | Getty Images Pro | कॅनव्हा प्रो
त्याने तिला स्पष्टपणे सांगितले, “म्हणूनच तू अजूनही इथे आहेस आणि मी माझी बाहेर पडण्याची रणनीती आखत आहे.” तो लगेच सांगू शकला की ती चिडली होती आणि लवकरच अपरिहार्य घटना आली. “शुक्रवार येतो आणि HR ने मला बोलावले. ते 'सांस्कृतिक योग्य समस्यां'साठी 'मला जाऊ देत आहेत',” त्याने लिहिले.
प्रश्नातील “सांस्कृतिक योग्य समस्या” अर्थातच, त्याच्या कामासाठी मोबदला मिळण्याची अपेक्षा आहे. त्याला “विच्छेदन नाही. कोणतीही चेतावणी दिली गेली नाही. फक्त आऊट” आणि त्याने लिहिले की त्याला असे वाटले की तो “सीमा ठेवल्याबद्दल कॅन केलेला आहे,” ही आजकाल एक सामान्य गोष्ट आहे.
तासिका कर्मचाऱ्यांना मोफत काम करण्यास सांगणे बेकायदेशीर आहे.
फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट, किंवा FLSA, असे नमूद करते की पगार नसलेल्या कामगारांना तासाभराच्या वेतनाशिवाय आणि जादा वेळेशिवाय काम करण्यास सांगणे बेकायदेशीर आहे. कामगारांना किमान (अपमानास्पद) फेडरल किमान वेतन $7.50 अधिक त्यांच्या नेहमीच्या दराच्या 1.5 पट, उर्फ ”वेळ आणि दीड” 40 तासांपेक्षा जास्त कामासाठी दिले पाहिजे.
त्याच्या बॉसने जे विचारले ते पूर्णपणे बेकायदेशीर होते. समस्या, अर्थातच, हे सिद्ध करत आहे की ते घडले आहे, जे कागदपत्रांशिवाय करणे अशक्य आहे. त्यामुळेच तुमच्या बॉसला विनंत्या लिखित स्वरूपात देण्याची मागणी करून किंवा सहभागी सर्व पक्षांना संभाषणाचा रनडाउन ईमेल करून यासारख्या कोणत्याही आणि सर्व घटनांचे दस्तऐवजीकरण करण्याचे रोजगार वकील म्हणतात. हे पेपर ट्रेलचे काही साम्य स्थापित करते.
तरीही, कोणतीही कागदपत्रे नसली तरीही, वकील यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर'ज वेज अँड अवर डिव्हिजनसह राज्य आणि स्थानिक कामगार मंडळांकडे तक्रार दाखल करण्यास सांगतात, जे अनेकदा नियोक्त्याला दंड करेल आणि FLSA च्या मागील कोणत्याही उल्लंघनासाठी पैसे देण्यास भाग पाडेल.
तुम्ही लेबर किंवा एम्प्लॉयमेंट वकिलाशी देखील बोलले पाहिजे, जे बहुतेक तुमच्याशी विनामूल्य सल्ला घेतील. वेतन हा कामाचा शाब्दिक मुद्दा आहे आणि विनामूल्य काम करण्यास सांगण्याचे कोणतेही न्याय्य कारण नाही. ते किती काळ होते याने काही फरक पडत नाही, “जसे केले गेले.” ते आता बुमर युग नाही. त्यांचे खेळ खेळण्याची गरज नाही.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.