नवीन कामगार संहिता लागू होतात: भारतातील सर्वात मोठ्या कामगार सुधारणांमधून कामगारांना काय फायदा होतो

युनिफाइड लेबर फ्रेमवर्क अंतर्गत चार कोड

सुधारणा मुख्य कामगार नियम चार एकत्रित कोडमध्ये एकत्रित करतात:

• वेतन संहिता (2019)

• औद्योगिक संबंध संहिता (२०२०)

• सामाजिक सुरक्षा कोड (2020)

• व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती कोड (2020)

एकत्रितपणे, ते सर्व क्षेत्रांमधील वेतन नियमन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक संरक्षण आणि सुरक्षा मानकांसाठी आधुनिक, एकसमान प्रणाली तयार करतात.

पंतप्रधान मोदींनी सुधारणांना “स्वातंत्र्यानंतरचे सर्वात प्रगतीशील” म्हटले आहे.

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी रोलआउटचे स्वागत केले आणि म्हटले की सुधारणा सर्व कामगारांचे अधिकार मजबूत करतील – औपचारिक, अनौपचारिक आणि गिग.
“या सुधारणांमुळे आमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी चांगले वेतन, सुरक्षितता आणि सन्मान सुनिश्चित होतो. विकसित भारताकडे एक मोठी वाटचाल,” त्यांनी “श्रमेव जयते” या वाक्यांशाचा वापर करून संदेशात म्हटले आहे.

केंद्रीय कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी या बदलांचे कौतुक केले, किमान वेतनाची हमी, महिलांना समान वेतन, नियुक्ती पत्रे आणि सुमारे 40 कोटी कामगारांसाठी सर्वसमावेशक सामाजिक सुरक्षा यावर प्रकाश टाकला.

नवीन श्रम संहिता अंतर्गत मुख्य कामगार लाभ

सरकार म्हणते की सुधारणा पुढीलप्रमाणे होतील:

• सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी वेळेवर किमान वेतन सुनिश्चित करा

• प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी नियुक्ती पत्रे अनिवार्य करा

• महिलांना समान वेतन आणि कामाच्या ठिकाणी सन्मानाची हमी

• गिग, प्लॅटफॉर्म आणि अनौपचारिक कामगारांना सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज प्रदान करा

• निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी सक्षम करा (पूर्वी 5 वर्षे)

• 40+ वयोगटातील कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी ऑफर करा

• ओव्हरटाइमसाठी दुप्पट वेतन लागू करा

• धोकादायक क्षेत्रातील कामगारांसाठी 100% आरोग्य संरक्षण प्रदान करा

• आंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम पद्धतींद्वारे अनुपालन मानके मजबूत करा

मंत्र्यांनी रोलआउटला 2047 पर्यंत स्वावलंबी आणि विकसित भारत बनवण्याच्या दिशेने एक मूलभूत पाऊल म्हटले.

1. फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (FTE)

• कायम कामगारांच्या समतुल्य पूर्ण लाभ

• एका वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी

• समान वेतन आणि सुरक्षित नोकरीच्या पद्धती

• कंत्राटी कामगारावरील अवलंबित्व कमी केले

2. टमटम आणि प्लॅटफॉर्म कामगार

• गिग आणि प्लॅटफॉर्म कार्यासाठी प्रथमच कायदेशीर व्याख्या

• सामाजिक सुरक्षा निधीमध्ये वार्षिक उलाढालीच्या 1-2% (कामगार पेआउटच्या 5% वर मर्यादित) योगदान देणार

• पोर्टेबल लाभांसाठी आधार-लिंक केलेला युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर

3. कंत्राटी कामगार

• FTE दत्तक घेऊन रोजगारक्षमता सुधारली

• मुख्य नियोक्त्याद्वारे सुनिश्चित केलेले आरोग्य आणि सामाजिक सुरक्षा लाभ

• मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी

4. महिला कामगार

• लिंगभेदावर बंदी

• समान कामासाठी समान वेतन

• सुरक्षा उपायांसह रात्रीच्या शिफ्टसाठी परवानगी

• अंतर्गत तक्रार समित्यांमध्ये अनिवार्य प्रतिनिधित्व

• फायद्यांसाठी सासरच्या सासऱ्यांचा अवलंबित म्हणून समावेश करणे

5. युवा कामगार

6. एमएसएमई कामगार

• सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज

• मानक कामाचे तास आणि दुप्पट ओव्हरटाइम

• सशुल्क रजा आणि वेळेवर वेतन देयके

• कॅन्टीन आणि विश्रांती क्षेत्र यांसारख्या मूलभूत सुविधांमध्ये प्रवेश

7. IT आणि ITES कार्यबल

• दर महिन्याच्या 7 तारखेपर्यंत पगार रिलीज होतो

• समान वेतन आणि महिलांसाठी वाढीव नेतृत्व संधी

• सुरक्षिततेसह नाईट शिफ्ट परवानग्या

• वेतन आणि कामाच्या ठिकाणी समस्यांसाठी त्वरित विवाद निराकरण

• अनिवार्य नियुक्ती पत्रे आणि सामाजिक सुरक्षा समावेश

8. क्रॉस-सेक्टर सुधारणा

• राष्ट्रीय मजला वेतन सर्वांना लागू

• लिंग-तटस्थ नोकरीच्या संधी, ट्रान्सजेंडर व्यक्तींसाठी

• मार्गदर्शन-आधारित अनुपालनासाठी निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता प्रणाली

• औद्योगिक न्यायाधिकरणाद्वारे जलद विवाद निराकरण

• एक नोंदणी, एक परवाना, एक कोड ओलांडून परतावा

• राष्ट्रीय OSH (व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य) बोर्ड एकत्रित सुरक्षा मानकांसाठी

• 500 पेक्षा जास्त कामगार काम करणाऱ्या युनिट्ससाठी अनिवार्य सुरक्षा समित्या

• MSME अनुपालन सुलभ करण्यासाठी फॅक्टरी लागू होण्यासाठी थ्रेशोल्ड अद्यतनित केले