सर्व कामगारांना सामाजिक सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी सरकारने सुधारणा आणल्या, 4 कामगार संहिता लागू केल्या

नवी दिल्ली: कामगार कायद्यांच्या ऐतिहासिक फेरबदलात, सरकारने शुक्रवारी सर्व चार कामगार संहिता अधिसूचित केल्या, ज्यात मोठ्या सुधारणांचा समावेश आहे, ज्यात टमटम कामगारांसाठी सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य नियुक्ती पत्रे आणि वैधानिक किमान वेतन आणि सर्व क्षेत्रांमध्ये वेळेवर पेमेंट यांचा समावेश आहे.

चार कामगार संहिता – वेतन संहिता (2019, औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता (2020) – शुक्रवारपासून प्रभावी, 29 खंडित कायदे एका एकीकृत, आधुनिक फ्रेमवर्कसह बदलतील.

सुधारणांमध्ये महिलांसाठी रात्रपाळीचे काम, 40 वर्षांहून अधिक वयाच्या कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी, धोकादायक प्रक्रिया युनिट्ससह संपूर्ण भारतातील ESIC कव्हरेज आणि एकल नोंदणी, परवाना आणि रिटर्न सिस्टीमसह विस्तारित अधिकार आणि सुरक्षितता यांचा समावेश आहे.

या संहिता, पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी X वर सोशल मीडिया पोस्टच्या मालिकेत म्हटले आहे, “सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा, वेतनाचे किमान आणि वेळेवर पेमेंट, सुरक्षित कामाची ठिकाणे आणि आमच्या लोकांसाठी, विशेषत: नारी शक्ती आणि युवा शक्तीसाठी एक मजबूत पाया म्हणून काम करतील…

“हे कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणारी आणि भारताच्या आर्थिक वाढीला बळ देणारी भविष्यात तयार होणारी परिसंस्था तयार करेल. या सुधारणांमुळे रोजगार निर्मितीला चालना मिळेल, उत्पादकता वाढेल आणि विकसित भारताकडे आमच्या प्रवासाला गती मिळेल.” मोदी पुढे म्हणाले की, “हे स्वातंत्र्यानंतरच्या सर्वात व्यापक आणि प्रगतीशील कामगार-केंद्रित सुधारणांपैकी एक आहे. ते आमच्या कामगारांना मोठ्या प्रमाणात सशक्त करते. ते अनुपालन सुलभ करते आणि 'व्यवसाय सुलभते'ला प्रोत्साहन देते.” कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांच्या मते, श्रम संहिता रोजगाराला औपचारिक बनवतील, कामगार संरक्षण मजबूत करतील आणि कामगार परिसंस्था अधिक सोपी, सुरक्षित आणि जागतिक स्तरावर संरेखित करतील.

अतिरिक्त प्रणालीगत सुधारणांमध्ये राष्ट्रीय मजुरीचे वेतन, लैंगिक-तटस्थ कार्य धोरणे, सहायक अनुपालनासाठी निरीक्षक-सह-सुविधा देणारे मॉडेल, द्विसदस्यीय न्यायाधिकरणाद्वारे विवादाचे जलद निराकरण आणि सुरक्षा मानकांमध्ये सुसंवाद साधण्यासाठी राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य (OSH) बोर्ड यांचा समावेश आहे.

सरकार आता तपशीलवार नियम आणि योजना तयार करण्यासाठी सल्लामसलत सुरू करेल. संक्रमणादरम्यान, विद्यमान कामगार कायद्यातील तरतुदी आवश्यक तेथे लागू राहतील.

सामाजिक-सुरक्षा कव्हरेज 2015 मध्ये 19 टक्क्यांवरून 2025 मध्ये 64 टक्क्यांहून अधिक वाढले होते. कामगार संहितेची अंमलबजावणी पुढील परिवर्तनात्मक पायरी दर्शवते – कामगार संरक्षण विस्तृत करणे, व्यवसाय ऑपरेशन सुलभ करणे आणि कामगार-समर्थक श्रमिक परिसंस्थेला प्रोत्साहन देणे.

कामगार मंत्रालयाच्या निवेदनानुसार, संहिता आत्मनिर्भर भारताची पायाभरणी करतात.

भारताचे कामगार कायदे स्वातंत्र्यपूर्व आणि स्वातंत्र्योत्तर काळात (1930 च्या दशकात) तयार करण्यात आले.-1950), अशा वेळी जेव्हा अर्थव्यवस्था आणि कामाचे जग मूलभूतपणे भिन्न होते.

कामगार मंत्री मांडविया यांनी X रोजी सांगितले, “मोदी सरकारची हमी: प्रत्येक कामगाराला सन्मान! आजपासून देशात नवीन कामगार संहिता प्रभावी करण्यात आल्या आहेत.” मंत्री म्हणाले की, संहिता सर्व कामगारांसाठी किमान वेतन, तरुणांसाठी नियुक्ती पत्र, महिलांना समान वेतन आणि सन्मान, 40 कोटी कामगारांना सामाजिक सुरक्षा, एक वर्षाच्या नोकरीनंतर निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी, 40 वर्षांवरील कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी, ओव्हरटाईमसाठी दुप्पट वेतन, आंतरराष्ट्रीय स्तरावरील कामगारांसाठी 100 टक्के सामाजिक न्याय सुरक्षा म्हणून 100 टक्के सामाजिक सुरक्षा प्रदान करेल.

“या सुधारणा केवळ सामान्य बदल नाहीत, तर पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी कामगारांच्या कल्याणासाठी उचललेले एक मोठे पाऊल आहे. या नवीन कामगार सुधारणा आत्मनिर्भर भारताच्या दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल आहेत आणि 2047 पर्यंत विकसित भारताच्या उद्दिष्टाला नवीन गती देईल,” ते X वर म्हणाले.

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 अंतर्गत, टमटम आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसह सर्व कामगारांना सामाजिक सुरक्षेचा अंतर्भाव केला जाईल. सर्व कामगारांना PF, ESIC, विमा आणि इतर सामाजिक सुरक्षा लाभ मिळतील.

वेतन संहिता, 2019 अंतर्गत, सर्व कामगारांना वैधानिक किमान वेतन देय मिळेल. किमान वेतन आणि वेळेवर पेमेंट केल्याने आर्थिक सुरक्षितता सुनिश्चित होईल.

ESIC कव्हरेज आणि फायदे संपूर्ण भारतामध्ये विस्तारित आहेत – 10 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांसाठी ऐच्छिक आणि धोकादायक प्रक्रियेत गुंतलेला एक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांसाठी अनिवार्य आहे.

आता, फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉइज (FTE) यांना रजा, वैद्यकीय आणि सामाजिक सुरक्षा यासह कायमस्वरूपी कामगारांसारखे सर्व फायदे मिळतील.

कोड्सने प्रथमच 'गिग वर्क', 'प्लॅटफॉर्म वर्क' आणि 'एग्रीगेटर्स' ची व्याख्या केली आहे.

आधार-लिंक्ड युनिव्हर्सल अकाउंट नंबरमुळे कल्याण फायदे मिळणे सोपे होईल, पूर्णपणे पोर्टेबल होईल आणि स्थलांतराची पर्वा न करता राज्यांमध्ये उपलब्ध होईल.

वृक्षारोपण कामगारांना OSHWC कोड आणि सामाजिक सुरक्षा संहिता अंतर्गत आणले जाईल.

इलेक्ट्रॉनिक मीडियामधील पत्रकार, डबिंग कलाकार आणि स्टंट कलाकारांसह डिजिटल आणि ऑडिओव्हिज्युअल कामगारांना आता पूर्ण लाभ मिळतील.