अनेकांसाठी, नऊ ते पाच काम करणे त्यांच्यासाठी पुरेसे आहे, परंतु एका महिलेला महाविद्यालयातून पदवी मिळाल्यानंतर मिळालेल्या नोकरीसाठी चोवीस तास काम करावे लागले.
एका व्हिडिओमध्ये, TikTok वापरकर्ता डेव्हिनने तिच्या अनुयायांसह डिस्टोपियन कामाच्या परिस्थिती शेअर केल्या ज्यामुळे तिला “बिग फोर” पैकी एक स्थान सोडावे लागले, जे युनायटेड स्टेट्समधील चार सर्वात मोठ्या अकाउंटिंग फर्मपैकी एक आहे.
तिला पहाटे 'चेक-इन कॉल' अटेंड करण्यास भाग पाडले गेले, जिथे सर्व टीम सदस्यांना काम दिले गेले होते.
“मला ही नोकरी कॉलेजमधूनच मिळाली जी खरोखरच चांगली नोकरी असल्यासारखी वाटली,” डेविनने तिच्या व्हिडिओमध्ये सुरुवात केली, ज्याने लाखो व्ह्यूज एकत्र केले आहेत. “मला माहित होते की तास मोठे होणार आहेत, विशेषत: वर्षातील विशिष्ट वेळी.”
तथापि, जेव्हा ती इतर संघातील सदस्यांशी बोलली तेव्हा तिला आश्वासन देण्यात आले की ते फारसे वाईट होणार नाही. सुरुवातीला, डेव्हिनने कबूल केले की ते बरोबर होते आणि तास आटोपशीर होते. “मी दहा वाजेपर्यंत काम करेन.”
कामाच्या दिवसाच्या खोबणीत आल्यानंतर, डेव्हिनला तिच्या बॉसने अचानक सांगितले की तिला आणि इतर सर्व टीम सदस्यांना सकाळी 2 वाजता होणाऱ्या मीटिंगमध्ये भाग घ्यावा लागेल, जेथे कॉल संपल्यानंतर लगेचच पूर्ण करणे आवश्यक असलेले काम सर्व कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केले जाईल.
“हे खूप विचित्र झाले,” ती पुढे म्हणाली. “आम्ही आंघोळ करत असताना आम्हा सर्वांना एकमेकांना सांगावे लागले जेणेकरून प्रत्येकाला कळेल की तुम्ही चुकून झोपी गेला नाही.” डेव्हिन यांनी निदर्शनास आणले की कॉलवर निष्क्रिय असताना टीम सदस्य शॉवरमध्ये होते की नाही याबद्दल व्यवस्थापन किती चिंतित होते हे आश्चर्यकारकपणे विचित्र आहे.
तिच्या बहिणीच्या लग्नाच्या दिवशी कामाच्या कॉल्सचा भडिमार झाल्याने अखेरीस तिने नोकरी सोडली.
डेव्हिनला अखेरीस सोडण्यास कारणीभूत ठरलेला अंतिम पेंढा तिने तिच्या बहिणीच्या लग्नासाठी काही महिने अगोदर सुट्टी घेण्याची विनंती केली होती. तिने सांगितले की तिच्या कंपनीला तिच्या सुट्टीबद्दल माहिती आहे, लग्नाच्या दिवशी, तिला कामाबद्दल मजकूर आणि ईमेल प्राप्त झाले.
ती म्हणाली, “मला असे होते की, या लोकांना तुम्ही माझ्या बहिणीच्या लग्नात मला नॉनस्टॉप म्हणत आहात याची काळजी घेणे योग्य नाही.” जेव्हा तिने हे व्यवस्थापनाकडे आणले तेव्हा त्यांनी तिला सांगण्याचा प्रयत्न केला की इतर टीम सदस्य अजूनही महत्त्वाच्या दिवशी काम करतात.
त्या घटनेनंतर, डेव्हिनने ताबडतोब तिला दोन आठवड्यांची नोटीस दिली आणि विनोद केला की, असे केल्यावर, तिला कंपनीत ज्या प्रकारे वागणूक दिली जात होती त्यातून बरे होण्यासाठी तिला “एक दशक लागेल”. सर्व गंमत बाजूला ठेवत, तथापि, ही घाईची मानसिकता आहे ज्यामुळे आजच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये जास्त काम करणाऱ्या, कमी पगाराच्या आणि बर्न-आउट कर्मचाऱ्यांना चालना मिळाली आहे.
डेव्हिन यांनी स्पष्ट केले की लोक अजूनही ऑनलाइन आणि काम करत आहेत याची खात्री करण्यासाठी कंपनीने अनिवार्य बैठका तयार केल्या.
फॉलो-अप व्हिडिओमध्ये, डेव्हिनने टीम सदस्यांना सकाळी 2 वाजता कॉल करण्याची मागणी का केली याबद्दल अधिक माहिती प्रदान केली. तिने स्पष्ट केले की जानेवारी 2022 च्या शेवटी, तिला सांगण्यात आले की सर्व कर्मचारी रात्री 11 वाजता ऑनलाइन व्हायचे होते.
आंद्री इमेलियानेन्को | शटरस्टॉक
मार्च 2022 मध्ये, कंपनीने धोरण बदलले आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना पहाटे 2 वाजता ऑनलाइन असावे अशी मागणी केली की प्रत्येकजण ऑनलाइन आहे याची खात्री करण्यासाठी, कोणीही झोपले नाही आणि प्रत्यक्षात काम करत आहे याची खात्री करण्यासाठी ते चेक-इन मीटिंग शेड्यूल करतील. “हळूहळू नंतर आणि नंतर तास वाढले कारण ते असे असतील, 'अरे, पहाटे 2 च्या चेक-इन मीटिंगनंतर, तुम्ही हे करू शकता का?' आणि हे असे काहीतरी असेल ज्याला एक तास लागला, म्हणून आता मी पहाटे 3:30 पर्यंत उठलो होतो,” डेविनने खुलासा केला.
एका क्षणी, डेव्हिनने सांगितले की तिला सोडून गेलेल्या दुसऱ्या कर्मचाऱ्याची जागा घेण्यासाठी तिला नवीन संघात ठेवण्यात आले कारण तो “मध्यरात्रीपासून काम करताना भावनिकरित्या हाताळू शकत नाही,” जे तिने कंपनी सोडण्याचे वैध कारण असल्याचे सांगितले. “संपूर्ण कल्पना अशी होती की वर्षातील काही महिने, तुमचे तास हलके असतात, त्यामुळे ते एकप्रकारे एकसारखे होते. पण ते देखील संपले नाही कारण तुम्ही व्यस्त नसताना कदाचित दुपारी 3 वाजेपर्यंत काम कराल, परंतु त्यामुळे पहाटे 3 पर्यंत काम केले जात नाही”
या ग्रहावर निश्चितपणे असे कोणतेही कॉर्पोरेट काम नाही की ज्याच्या कर्मचाऱ्यांना अनिवार्यपणे 24 तास काम करावे लागेल, विशेषत: जेव्हा हे सिद्ध झाले आहे की कर्मचारी अधिक उत्पादनक्षम आणि निरोगी काम-जीवन संतुलनासह निष्ठावान आहेत.
LinkedIn च्या मते, अभ्यास दर्शवितो की काम-जीवन शिल्लक असलेले कर्मचारी खराब कार्य-जीवन शिल्लक असलेल्या लोकांपेक्षा 21% अधिक उत्पादक आहेत. ते मोकळ्या मनाने कामाला येऊ शकतात. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना असे वाटते की त्यांचा नियोक्ता त्यांच्या वैयक्तिक जीवनाची आणि कल्याणाची कदर करतो, तेव्हा त्यांना त्यांच्या नोकरीबद्दल समाधानी वाटण्याची शक्यता असते.
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.