8 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांची झोप उडाली आहे. 8 व्या वेतन आयोगाबाबत रोज नवनवीन बातम्या येत आहेत, मात्र सरकार अजूनही गप्प आहे. TOR ची अंमलबजावणी होऊनही, 1 कोटींहून अधिक कर्मचारी-पेन्शनधारकांना 1 जानेवारी 2026 पासून नवीन पगार आणि भत्ते मिळतील की नाही हे माहित नाही. आता दोन मोठ्या वित्तीय कंपन्यांच्या अहवालाने खळबळ उडवून दिली आहे.
किमान पगारात केवळ 13% वाढ?
कोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीजच्या ताज्या अहवालाने कर्मचाऱ्यांना धक्का दिला आहे. अहवालानुसार, 8 व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टर फक्त 1.8 पर्यंतच राहू शकतो. म्हणजेच पगार केवळ 13 टक्क्यांनी वाढणार आहे. तर 7व्या वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता आणि त्या वेळी 14.3% ची वाढ झाली होती (स्वतंत्रपणे भत्ते). अर्थ स्पष्ट आहे – यावेळी वाढ मागील कमिशनपेक्षा कमी असू शकते!
7वा वेतन आयोग डिसेंबर 2025 मध्ये संपणार आहे, असे ॲम्बिट कॅपिटलच्या अहवालातही हेच म्हटले आहे. म्हणजे नव्या वर्षापासून एक नवा खेळ सुरू होतो!
DA शून्य होणार, HRA वरही टांगती तलवार
सर्वात मोठा धक्का म्हणजे 8वा वेतन आयोग लागू होताच सध्याचा 58% महागाई भत्ता (DA) लगेच शून्य होईल. नवीन मूळ पगारावर DA पुन्हा सुरू होईल – पहिल्या 6 महिन्यांनंतर 5%, नंतर तो हळूहळू वाढेल. म्हणजे पुढील काही वर्षे कर्मचाऱ्यांना कमी डीए मिळेल.
एचआरए, प्रवास भत्ता आणि इतर भत्तेही नवीन किमान वेतनानुसार ठरवले जातील. फिटमेंट फॅक्टर कमी राहिल्यास या सर्वांमध्ये प्रचंड कपात होण्याची परिस्थिती निर्माण होऊ शकते.
फिटमेंट फॅक्टर सर्व काही ठरवेल
कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि पेन्शनमधील वाढीची रक्कम पूर्णपणे 8 व्या वेतन आयोगाने ठरवलेल्या फिटमेंट घटकावर अवलंबून असेल. फिटमेंट फॅक्टर जितका जास्त असेल तितके पगार आणि भत्ते जास्त असतील. परंतु सध्याचे अहवाल कमी वाढ दर्शवत आहेत. आता सरकार आणि आयोगाच्या पुढील पावलावर सर्वांचे लक्ष लागले आहे.
Comments are closed.