नवीन ग्रॅच्युइटी नियम: ग्रॅच्युइटीचे गणित घ्या आणि समजून घ्या, 5 आता नाही 1 वर्षाची नोकरी आवश्यक आहे; फिक्स टर्म कर्मचाऱ्यांनाही लाभ मिळतील

• आता 5 नाही तर 1 वर्षात ग्रॅच्युइटी मिळेल
• नवीन कर्मचारी कायदा काय म्हणतो?
• कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी

देशात सरकार कामगार कायद्यांमध्ये लक्षणीय बदल करण्यात आले आहेत. हे कायदे 21 नोव्हेंबरपासून देशभरात लागू झाले आहेत. केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने 29 जुने कायदे केवळ चार नवीन कायद्यांमध्ये विलीन केले आहेत. या सुधारणांमध्ये मोठा बदल ग्रॅच्युइटीशी संबंधित आहे. आता केवळ एक वर्षाच्या सेवेनंतरही ग्रॅच्युइटीचे लाभ मिळणार आहेत.

यापूर्वी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र होण्यासाठी पाच वर्षे काम करणे आवश्यक होते. मात्र, नवीन नियमांनुसार फिक्स टर्म कर्मचाऱ्यांनाही केवळ एक वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी मिळणार आहे. त्यांना आता पाच वर्षे थांबावे लागणार नाही. निश्चित मुदतीचे कर्मचारी हे असे कर्मचारी असतात ज्यांना ठराविक कालावधीसाठी किंवा विशिष्ट प्रकल्प पूर्ण होईपर्यंत नियुक्त केले जाते. नवीन नियमांनुसार, कंपन्यांना आता त्यांच्या मूळ वेतनाच्या किमान 50% राखून ठेवण्याची आवश्यकता असेल. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पीएफसोबत ग्रॅच्युइटीची रक्कमही वाढणार आहे.

कायम कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच लाभ

नवीन नियमांनुसार, निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना रजा, वैद्यकीय सेवा आणि सामाजिक सुरक्षा यांसारखे सर्व फायदे कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांना मिळतील. त्यांना कायम कर्मचाऱ्यांप्रमाणे वेतन आणि सुरक्षा मिळेल. सरकारला आशा आहे की यामुळे कंपन्यांना कंत्राटी कामगारांऐवजी थेट कामगार घेण्यास प्रोत्साहन मिळेल.

नवीन कामगार संहिता: पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी वाढेल, पण हातात पैसे कमी असतील, नवीन कामगार संहिता पगार रचना कशी बदलेल

ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?

ग्रॅच्युइटी म्हणजे कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मेहनतीच्या आणि दीर्घ सेवेच्या बदल्यात आर्थिक लाभ देते. यापूर्वी हे पेमेंट दर पाच वर्षांनी दिले जात होते, मात्र आता ते एका वर्षात दिले जाणार आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी हा मोठा आर्थिक फायदा होऊ शकतो, कारण त्यांना कंपनी सोडताना किंवा निवृत्त झाल्यावर संपूर्ण ग्रॅच्युइटीची रक्कम एकाच वेळी मिळते. हा कायदा देशातील सर्व कारखाने, खाणी, बंदरे, तेल क्षेत्र आणि रेल्वे यांना लागू होतो.

ग्रॅच्युइटीची गणना कशी केली जाते?

ग्रॅच्युइटीची रक्कम निश्चित सूत्र वापरून मोजली जाते:

(गेल्या महिन्याचा पगार) x (15/26) x (सेवेची वर्षे).

मागील महिन्याच्या पगारात मूळ वेतन आणि महागाई भत्ता (DA) समाविष्ट आहे.

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याने 5 वर्षे कंपनीत काम केले आहे आणि त्याचे शेवटचे मूळ वेतन आणि DA एकत्रितपणे ₹50,000 आहे. त्याची उपदान खालीलप्रमाणे असेल.

५०,००० x (१५/२६) x ५ = अंदाजे ₹१.४४ लाख.

ग्रॅच्युइटीच्या कालावधीत कपात केल्याचा फायदा कोणाला होईल?

ग्रॅच्युइटीचा कालावधी एक वर्षापर्यंत कमी केल्याने निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना आणखी फायदा होईल. असे कर्मचारी करार अनेकदा 5 वर्षांपेक्षा कमी काळ टिकतात. त्यांचा कार्यकाळ आधी संपला असता तर त्यांना उपदानापासून वंचित राहावे लागले असते. आता, एक वर्षाच्या कालावधीसह, अधिक कंत्राटी आणि निश्चित मुदतीचे कर्मचारी या दीर्घकालीन लाभासाठी पात्र असतील.

'हिंदी-चीनी भाई भाई', 5 वर्षांनंतर चिनी नागरिकांसाठी भारताचे 'दारे' उघडले; व्यापारालाही चालना मिळते