ग्रॅच्युइटीचे नियम बदलले, आता पात्रता काय, सरकारने दिली माहिती

ग्रॅच्युइटी पात्रता: केंद्र सरकारने शुक्रवारी देशातील कामगार संरचनेत ऐतिहासिक सुधारणांची घोषणा केली, 29 जुने कामगार कायदे एकत्र केले आणि चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्या. नवीन कामगार संहिता अनेक दशके जुन्या नियमांचे आधुनिकीकरण करणे, उद्योगांना अधिक लवचिकता प्रदान करणे आणि कामगारांना चांगले संरक्षण प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट ठेवते.

सरकारने म्हटले आहे की, या पावलामुळे देशात भविष्यासाठी तयार आणि मजबूत कार्यबल तयार होईल, जे बदलत्या काळाच्या गरजांशी जुळवून घेण्यास सक्षम असेल. सरकारी निवेदनात म्हटले आहे की नवीन कामगार संहिता कामगार नियमांचे आधुनिकीकरण करेल, कामगार कल्याण सुधारेल आणि कामगार परिसंस्थेला विकसित पद्धतींनुसार आणेल. या सुधारणांमुळे “आत्मनिर्भर भारत” च्या उद्दिष्टाला गती मिळेल आणि उद्योग अधिक लवचिक आणि स्पर्धात्मक बनतील.

ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?

ग्रॅच्युइटी म्हणजे नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्याच्या दीर्घ आणि सततच्या सेवेसाठी दिलेले एकरकमी पेमेंट आहे. यापूर्वी, ग्रॅच्युइटीसाठी किमान पाच वर्षे सतत सेवा आवश्यक होती आणि हा लाभ निवृत्ती, राजीनामा किंवा सेवा समाप्तीनंतरच मिळत होता. ही प्रणाली अनेक दशकांपासून अस्तित्वात आहे, परंतु नवीन कामगार संहितेने त्यात महत्त्वपूर्ण बदल केले आहेत.

नवीन कामगार संहितेअंतर्गत सर्वात लक्षणीय बदल हा निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांशी (FTE) संबंधित आहे. ग्रॅच्युइटीसाठी पूर्वी पाच वर्षांची सेवा अनिवार्य होती, आता नवीन नियमांनुसार केवळ एक वर्ष सेवा पूर्ण केल्यानंतरही त्यांना ग्रॅच्युइटी मिळू शकणार आहे. यामुळे निश्चित टर्म आणि कायम कर्मचारी यांच्यात समानता प्रस्थापित होईल.

सरकारचा उद्देश काय?

कायम कर्मचाऱ्यांना समान वेतन रचना, रजा लाभ, वैद्यकीय लाभ आणि सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज मिळावे हे सरकारचे उद्दिष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, ग्रॅच्युइटी, पेन्शन आणि इतर सामाजिक सुरक्षा लाभांची अचूक गणना सुनिश्चित करण्यासाठी एकूण मोबदल्याच्या 50 टक्के रक्कम पगाराच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केली जाईल.

नव्या नियमांमुळे निर्यात क्षेत्रात काम करणाऱ्या निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांनाही दिलासा मिळणार आहे. ते आता ग्रॅच्युइटी, भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) आणि इतर सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी पात्र असतील, ज्यामुळे या क्षेत्रातील कामगारांची आर्थिक सुरक्षा आणखी मजबूत होईल.

8 ते 12 तासांच्या शिफ्ट लागू केल्या जातील.

कामगार संहितेअंतर्गत कामाच्या तासांमध्येही मोठे बदल करण्यात आले आहेत. एकूण साप्ताहिक कामकाजाचा कालावधी ४८ तासांपेक्षा जास्त नसेल तर कंपन्या आता ८ ते १२ तासांच्या शिफ्ट लागू करू शकतील. याव्यतिरिक्त, ओव्हरटाइम पेमेंट सामान्य पगाराच्या दुप्पट असेल, तर पूर्वी दैनंदिन कामकाजाची वेळ 9 तासांपर्यंत मर्यादित होती. कंत्राटी कामगारांशी संबंधित तरतुदींमध्येही सुधारणा करण्यात आली आहे. कंत्राटदारांना आता देशभरात काम करण्यासाठी एकच परवाना घ्यावा लागेल, जो पाच वर्षांसाठी वैध असेल. यामुळे कंत्राटी पद्धती सुलभ होऊन उद्योगांना काम करणे सोपे होईल.

नवीन लेबर कोड अधिकृतपणे टमटम आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना ओळखतो जसे कॅब ड्रायव्हर्स आणि फूड डिलिव्हरी पार्टनर पहिल्यांदाच. हे कामगार आता सामाजिक सुरक्षा योजनांच्या कक्षेत येतील, ज्यामुळे भारताच्या वेगाने वाढणाऱ्या गिग अर्थव्यवस्थेला चालना मिळेल.

कामगार संहिता देखील सेवा क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी घरून काम करण्याच्या सुविधेला औपचारिकपणे मान्यता देते. ही तरतूद, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्पर करारावर आधारित, कामाच्या ठिकाणी लवचिकता वाढवेल आणि आधुनिक कार्य संस्कृतीला चालना देईल.