नवीन कामगार कायदे: 7 तारखेपर्यंत पगार अनिवार्य, परंतु एकूण पगार आयटी कर्मचाऱ्यांसाठी कमी होऊ शकतो

ऐतिहासिक सुधारणांमध्ये, केंद्राने 29 जुन्या कायद्यांच्या जागी चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्या आहेत- वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य. हे स्वातंत्र्यानंतरचे सर्वात मोठे कामगार नियमांचे फेरबदल आहे, ज्याचा उद्देश भारतातील कामगार नियमांचे आधुनिकीकरण करणे आणि IT, MSME, कापड, मीडिया आणि गिग वर्क या क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना संरक्षण देणे आहे.

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी “कामगारांच्या कल्याणासाठी एक ऐतिहासिक पाऊल” असे वर्णन केले.

पगार दर महिन्याच्या 7 तारखेपर्यंत अदा करणे आवश्यक आहे

सर्वात प्रभावी बदलांपैकी एक आहे अनिवार्य पगार पेमेंट टाइमलाइन. सर्व कंपन्या कर्मचाऱ्यांना आता वेतन द्यावे लागेल दर महिन्याच्या ७ तारखेला. सरकार म्हणते की यामुळे पारदर्शकता सुधारेल, वेतन विवाद कमी होईल आणि लाखो कामगारांसाठी आर्थिक स्थिरता वाढेल.

IT आणि ITES कर्मचाऱ्यांसाठी-ज्यांच्यापैकी अनेकांना विक्रेता किंवा कराराच्या व्यवस्थे अंतर्गत देय विलंबांना सामोरे जावे लागले-हे एक मोठे बदल आहे.

फिक्स्ड-टर्म आयटी कामगारांसाठी समान फायदे

आयटी क्षेत्रासाठी एक महत्त्वपूर्ण सुधारणा आहे फायद्यांमध्ये समानता निश्चित-मुदतीच्या आणि कायम कर्मचाऱ्यांसाठी. निश्चित-मुदतीचे कर्मचारी आता प्राप्त करतील:

• भविष्य निर्वाह निधी
• ESIC
• वैद्यकीय विमा
• उपदान (प्रमाणानुसार)
• अनिवार्य नियुक्ती पत्रे

NITES चे अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलुजा यांनी सांगितले की, कोड ए क्षेत्र खूप अवलंबून आहे कंत्राटी भूमिका, प्रकल्प कर्मचारी आणि विक्रेता-आधारित रोजगार.

तथापि, त्यांनी सावध केले की निश्चित-मुदतीच्या भूमिका आणि “सल्लागार” वर्गीकरणांचा गैरवापर जोपर्यंत अंमलबजावणी कठोर होत नाही तोपर्यंत चालू राहू शकते.

टेक-होम पगार का कमी होऊ शकतो

“मजुरी” ची अद्ययावत व्याख्या आता हे अनिवार्य करते एकूण मोबदल्याच्या 50% वेतन म्हणून गणले जाणे आवश्यक आहे (मूलभूत + DA + राखून ठेवणे भत्ता). याचा अर्थ:

• पीएफ
• ग्रॅच्युइटी
• ESIC
• इतर वैधानिक योगदान

…उच्च आधारावर गणना केली जाईल.

कामगार कायदा तज्ञ अलय रझवी यांच्या मते, हे नियोक्त्यांना मूळ वेतन वाढवण्यास भाग पाडत नाहीपण ते वजावट बेस वाढवतेजे शकते घरपोच पगार कमी करा जोपर्यंत कंपन्या नुकसान भरपाईची पुनर्रचना करत नाहीत.

कोणतीही पूर्वलक्षी वजावट नाही

महत्त्वाचे म्हणजे कंपन्या मागील पीएफ किंवा ईएसआयसी कमतरतांची मागणी करू शकत नाहीनवीन गणना केवळ अंमलबजावणीच्या तारखेपासून लागू होते.

अधिक सुरक्षित परंतु अधिक नियमन केलेले कार्यस्थळ

टमटम कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा कव्हरेजपासून ते महिलांसाठी रात्रपाळीच्या तरतुदींपर्यंत, संहितेचे उद्दिष्ट भारताच्या कर्मचाऱ्यांचे आधुनिकीकरण करणे आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी, विशेषत: IT मध्ये, सुधारणा अधिक संरक्षणाचे वचन देतात-जरी शक्यतो थोड्या कमी इन-हँड पगाराच्या किंमतीवर.

प्रतिमा स्त्रोत