पगार येण्यापूर्वीच धक्का! नवीन पीएफ नियम लागू होताच तुमच्या हातातील पगारातून किती हजार रुपये कापले जातील?

नवी दिल्ली: देशात लवकरच नवीन कामगार संहिता लागू होणार आहेत आणि त्यामुळे कोट्यवधी पगारदारांच्या मनात एकच प्रश्न फिरत आहे – आपला घरपोच पगार, म्हणजे बँकेत येणारा पैसा कमी होणार का?

चार नवीन कामगार संहितेने जुने 29 कामगार कायदे एकत्र केले आहेत. यामध्ये सर्वात मोठा बदल 'पगार' या व्याख्येत झाला आहे. आता एकूण पगाराच्या (CTC) किमान 50% मूळ वेतन म्हणून ग्राह्य धरले जाईल. या 50% वर पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि इतर फायदे मोजले जातील.

अर्थ स्पष्ट आहे – आता पीएफ कपात पूर्वीपेक्षा जास्त असू शकते. जर तुमची कंपनी CTC वाढवत नसेल तर तुमचे PF योगदान वाढेल आणि तुमचा टेक होम पगार कमी होईल.

तुमच्या घरी घेऊन जाणाऱ्या पगारावर किती परिणाम होईल?

टीमलीज सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालसुब्रमण्यम ए. स्पष्ट करते, “आता फक्त 50% CTC मूलभूत मानला जाईल आणि त्यावर 12% PF कापला जाईल. जर तुमचा CTC तसाच राहिला तर PF अधिक कापला जाईल आणि हातातील पगार कमी होईल.”

कोणाच्या पगारावर अजिबात परिणाम होणार नाही?

ज्या लोकांना सध्या फक्त किमान पीएफ म्हणजेच ₹ 1,800 दरमहा मिळत आहेत, त्यांना काही फरक पडणार नाही. सध्या PF फक्त बेसिक + DA वर कापला जातो, पण नवीन नियमातही, जर तुम्हाला फक्त किमान कपात होत असेल, तर टेन्शन संपले!

कोणाचे पगार कमी केले जाऊ शकतात – आणि ते कसे टाळायचे?

जास्त पगार असणाऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो, पण त्यांना पर्याय आहे. तुम्ही फक्त HR शी बोलून तुमचा PF ₹ 1,800 वर मर्यादित मिळवू शकता. यासह, टेक-होम पगार अगदी समान राहील.

तसेच चांगली बातमी अशी आहे की राष्ट्रीय मजुरीचे वेतन (किमान वेतन) देखील नवीन कोडमध्ये समाविष्ट केले जाईल. बहुतेक राज्यांमध्ये किमान वेतन वाढेल. बालसुब्रमण्यम म्हणतात, “देशातील सुमारे 90% कर्मचारी ₹ 25,000 किंवा त्याहून कमी कमावतात. जर किमान वेतन वाढले, तर त्यांच्या पगारात वाढ होणार नाही, तर PF वर होणारा परिणाम कव्हर होईल.”

सर्वात मोठी आनंदाची बातमी – आता तुम्हाला 1 वर्षात ग्रॅच्युइटी मिळेल!

पूर्वी 5 वर्षे सतत काम करावे लागत होते, आता ग्रॅच्युइटी फक्त 1 वर्षात मिळेल. आजच्या नोकरीच्या मागे लागलेल्या तरुणांसाठी हा एक मोठा फायदा आहे. 12 महिने काम केल्यानंतर तुम्हाला 15 दिवसांच्या पगाराएवढी ग्रॅच्युइटी मिळेल.

सिरिल अमरचंद मंगलदासचे भागीदार रहमी प्रदीप म्हणतात, “ज्या कंपन्या लहान करार किंवा प्रकल्प आधारित कर्मचारी नियुक्त करतात त्यांना आता वारंवार ग्रॅच्युइटी द्यावी लागेल.”

नवे नियम कोणाला लागू होतील?

जवळजवळ प्रत्येक गोष्टीवर! कायम कर्मचारी, कंत्राटी कामगार, प्लॅटफॉर्म कामगार आणि टमटम कामगार – हे सर्व नवीन कामगार कायद्यांच्या कक्षेत येतील. अनौपचारिक किंवा अनौपचारिक कामगार वगळता, इतर सर्वांना फायदे आणि जबाबदाऱ्या दोन्ही मिळतील.