नवीन अहवालांनी भारताचे AI आव्हान- द वीक समोर ठेवले आहे

या आठवड्यात प्रसिद्ध झालेल्या नवीन अहवालांच्या जोडीने भारताच्या वेगाने बदलणाऱ्या एआय लँडस्केपवर एक अप्रमाणित, वास्तविक देखावा ऑफर केला. कामावर घेण्यापासून एंटरप्राइझपर्यंत, द बिझ स्टाफिंग कॉमरेडच्या HR लीडर्सचे “The Human Enterprise in an AI World” सर्वेक्षण आणि EY-CII वर गोलमेज AIdea Outlook 2026 अहवाल “भारत एजंटिक एआयसाठी तयार आहे का?” समान प्रश्न होते, फक्त भिन्न प्रेक्षकांना निर्देशित केले.

एचआर कॉन्क्लेव्हने ए बिझ स्टाफिंग कॉमरेड सर्वेक्षण, ज्याने AI बद्दल एक निर्विवाद सत्य प्रकट केले: AI दत्तक घेताना सर्वात मोठी चिंता म्हणजे “नोकरी घेणारे रोबोट” नाही, तर फक्त अल्गोरिदमिक निर्णयांवर विश्वास नसणे. 10 पैकी जवळपास 6 एचआर नेत्यांनी सांगितले की त्यांना काळजी वाटते की कर्मचारी आणि व्यवस्थापक एआय-चालित शिफारसींवर विश्वास ठेवत नाहीत. केवळ 27 टक्के (10 पैकी 3 पेक्षा कमी) ने खराब बदल व्यवस्थापन आणि अस्पष्ट संवादास दोष दिला. याचा अर्थ एआय दत्तक घेणे नवीन तंत्रज्ञान जोडण्यापेक्षा कठीण आहे.

भारतीय कंपन्या क्लिष्ट, वारसा प्रक्रिया आणि वैविध्यपूर्ण पध्दतींसाठी ओळखल्या जातात, परंतु त्यांनी त्यांचा AI प्रवासही कमी केला आहे.

EY-CII अहवाल, AIdea Outlook 2026आम्हाला AI दत्तक घेण्याची एंटरप्राइझ-स्केल आवृत्ती प्रदान केली.

भारतीय कंपन्या जनरेटिव्ह एआयसाठी पायलट स्टेज ओलांडल्या आहेत, जवळजवळ अर्ध्या थेट वातावरणात अनेक प्रकल्प चालवत आहेत आणि 10 टक्के वाढले आहेत, असे अहवालात नमूद केले आहे. परंतु पूर्ण-प्रमाणातील परिवर्तन अजूनही अवघड आहे, ज्यामध्ये प्रशासन, एकत्रीकरणाची डोकेदुखी आणि वारसा तंत्रज्ञान हे लौकिक गती अडथळे बनत आहे.

क्लाउड-फर्स्ट आणि हायब्रिड मॉडेल्सचे भारतीय आयटी मार्केटवर वर्चस्व आहे. भारतातील भाषा, स्थानिक संदर्भ आणि उपकरणांसाठी योग्य साधने असलेले घरगुती स्मॉल लँग्वेज मॉडेल्स (SLMs) वाढत्या प्रमाणात स्टार्टअप हिट झाले आहेत. आणि एआयने नोकऱ्या घेणे ही सर्वात कमी चिंता आहे.

होय, AI आउटसोर्स केलेली, पुनरावृत्ती होणारी कार्ये बदलत आहे, परंतु फ्रंटलाइन कर्मचारी आणि डोमेन तज्ञांना घाऊक ऑटोमेशनचा सामना करावा लागत नाही, असे अहवालात पुढे नमूद केले आहे.

त्याऐवजी, बोर्डरूम्स आता अपस्किलिंगवर लक्ष केंद्रित करत आहेत, टाळेबंदीवर नाही, जवळजवळ 10 पैकी 4 एचआर लीडर्स अंतर्गत क्षमता-निर्मिती हे शीर्ष प्रतिभा लक्ष्य म्हणून नाव देतात.

Axis Bank, State Bank of India, Tata Steel, Reliance Jio आणि Bharti Airtel सारख्या कंपन्या फक्त AI वर बोलत नाहीत. त्यांनी GenAI आणि Agentic AI कडून उत्पादनक्षमतेची झेप आणि नवीन बिझनेस मॉडेल्सचा अहवाल देत मोठ्या प्रमाणावर धावणे सुरू केले आहे, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.

परंतु खोलीतील हत्ती तसाच राहतो, जो विश्वास निर्माण करणारा आहे. आणि भारतीय कॉर्पोरेट्समध्ये विश्वास हा संयमाचा एक गुण आहे. EY-CII अहवालात नमूद करण्यात आले आहे की, “AI सह जिंकणे म्हणजे तंत्रज्ञानाइतकाच विश्वास आहे.