नवीन कामगार संहिता: ७७ लाख नवीन नोकऱ्या; SBI म्हणते की वापर रु.75k कोटींनी वाढू शकतो

वीरेंद्र पंडित

नवी दिल्ली: चालू सुधारणांचा एक भाग म्हणून भारतातील चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्याने रोजगार वाढू शकतो, औपचारिकता वाढू शकते आणि घरगुती वापर वाढू शकतो, असे मंगळवारी प्रसिद्ध झालेल्या SBI संशोधन अहवालात म्हटले आहे.

चार श्रम संहितेची योग्य अंमलबजावणी केल्यास 77 लाख लोकांना रोजगार मिळू शकतो आणि घरगुती वापरात रु. 75,000 कोटी, SBI च्या Ecowrap अहवालात म्हटले आहे.

अंदाजे 30 टक्के बचत दरासह, यामुळे संभाव्यपणे रु.च्या वापरात वाढ होईल. 66 प्रति व्यक्ती प्रति दिवस, अंमलबजावणी नंतर

21 नोव्हेंबर रोजी, केंद्राने 29 जुने कायदे बदलून चार युनिफाइड लेबर कोडची अंमलबजावणी अधिसूचित केली: वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या अटी, 2020.

सध्याचा 3.2 टक्के बेरोजगारीचा दर पाहता, अहवाल तीन संभाव्य परिस्थिती सादर करतो – पुराणमतवादी, मध्यम श्रेणी आणि आशावादी. पहिल्या परिस्थितीनुसार, बेरोजगारी 0.28 टक्क्यांनी घसरून 2.9 टक्क्यांपर्यंत पोहोचू शकते. मध्यम श्रेणीच्या परिस्थितीत, एक टक्के रोजगार लाभ एकूण बेरोजगारी 0.57 टक्के ते 2.6 टक्के कमी करू शकतो. आशावादी परिस्थितीनुसार, बेरोजगारी 1.9 टक्क्यांपर्यंत घसरू शकते.

“याचा अर्थ सध्याच्या श्रमशक्तीच्या सहभागाच्या 60.1 टक्के आणि ग्रामीण आणि शहरी कर्मचाऱ्यांमध्ये 70.7 टक्के सरासरी कार्यरत वयाच्या लोकसंख्येच्या आधारावर सुमारे 77 लाख लोकांची अतिरिक्त रोजगार निर्मिती होईल,” असे अहवालात म्हटले आहे.

हे नवीन कामगार संहिता, एका लहान संक्रमणाच्या टप्प्यानंतर, सुधारणा अंमलबजावणी, फर्म-स्तरीय समायोजन खर्च आणि पूरक राज्य-स्तरीय नियमांवर अवलंबून, मध्यम कालावधीत बेरोजगारी 0.3 टक्के ते 1.3 टक्के कमी करू शकतात.

मजुरी आणि उपभोगावर होणाऱ्या परिणामावर, SBI अहवालात भारतातील सध्याचा किमान वेतन दर रु. 546 प्रति दिवस प्रति व्यक्ती. यामध्ये कामगारांच्या सर्व श्रेणी आणि क्षेत्रांमधील सरासरी वेतन समाविष्ट आहे. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) ने नोंदवलेल्या सरासरी मजुरी रु. दरडोई 451 रु. नवीन वेतन संहिता लागू झाल्यानंतर, सर्व कामगारांना किमान वेतन दराचा हक्क मिळेल. याचा अर्थ असा होतो की कामगारांच्या डिस्पोजेबल उत्पन्नात सरासरी रु.ने वाढ होऊ शकते. 95 प्रतिदिन, अहवालात म्हटले आहे.

अंदाजे 30 टक्के बचत दरासह, यामुळे वापरामध्ये रु. ची वाढ होईल. 66 प्रति व्यक्ती प्रति दिवस अंमलबजावणी नंतर. “यामुळे अंदाजे 75,000 कोटी रुपयांचा वापर वाढू शकतो.”

अहवालात असेही अधोरेखित करण्यात आले आहे की अंमलबजावणीमुळे अधिक औपचारिकता येऊ शकते. अनुपालन ओझे कमी करण्यासाठी औपचारिकीकरण दरामध्ये 15.1 टक्के वाढ अपेक्षित आहे. त्यामुळे, “आमचा विश्वास आहे की PLFA डेटाच्या आधारे कामगार कायद्यांच्या अंमलबजावणीनंतर, औपचारिकीकरण 75.5 टक्क्यांपर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे,” असे अहवालात म्हटले आहे.

ई-श्रम पोर्टलवर नोंदणीकृत 31 कोटी लोकांसह भारतातील असंघटित क्षेत्रात सुमारे 44 कोटी लोक काम करत आहेत. त्यांपैकी पाचवा भाग अनौपचारिक पे-रोलमधून औपचारिक पगाराकडे वळेल असे गृहीत धरल्यास, त्याचा सुमारे 10 कोटी लाभार्थ्यांना फायदा होईल. यासह “आम्ही अपेक्षा करतो की, भारताचे सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज पुढील 2/3 वर्षांत 80-85 टक्क्यांपर्यंत पोहोचू शकेल. जरी नियोक्त्यांसाठी अतिरिक्त खर्च असू शकतो, परंतु अनुपालन ओझे लक्षणीयरीत्या कमी होईल.”

इंडस्ट्रियल रिलेशन कोड, 2020 ने नियमांची संख्या 105 वरून 51 पर्यंत कमी केली आहे, फॉर्म 37 वरून 18 आणि नोंदणीकृत तीन वरून शून्य केले आहे, त्यामुळे रोजगाराला चालना देण्यासाठी एकूण अनुपालन ओझे कमी केले आहे, असे अहवालात म्हटले आहे.