सेवानिवृत्तीसाठी सर्वात आर्थिकदृष्ट्या तयार असलेली एक पिढी

जेव्हा सेवानिवृत्तीच्या वास्तविकतेचा विचार केला जातो, तेव्हा अनेक पिढ्यांना, विशेषत: वृद्धांना हे समजले आहे की त्यांनी दशकांपूर्वी ज्या आवृत्तीची कल्पना केली असेल तशी ती दिसत नाही. बचतीतून निवृत्त होऊन आरामात जगता येत असल्याचे चित्र मोठ्या प्रमाणात बदलले आहे. परंतु असे दिसते की प्रत्यक्षात निवृत्त होण्याच्या डळमळीत कल्पनेने विशेषतः एका पिढीने त्या सुवर्ण वर्षांसाठी बचत करत असलेल्या पैशांबद्दल अधिक विचार करण्यास सुरुवात केली आहे.

इन्व्हेस्टमेंट मॅनेजमेंट फर्म वॅन्गार्डच्या अभ्यासानुसार, विशेषत: अशी एक पिढी आहे जी यापुढे काम करण्यास सक्षम नसतानाही त्यांना काही आर्थिक स्थैर्य आहे याची खात्री करण्यासाठी पावले उचलत आहे. आणि आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, हे बुमर्स नाही.

एका अभ्यासात असे दिसून आले आहे की जनरल झेड ही अशी एक पिढी आहे जी सेवानिवृत्तीसाठी सर्वात आर्थिकदृष्ट्या तयार आहे.

व्हॅनगार्डच्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की जनरल झेड ही पिढी यशस्वीपणे निवृत्त होण्याच्या मार्गावर आहे, 24 ते 28 वयोगटातील 47% कामगार सध्या सेवानिवृत्तीमध्ये त्यांची वर्तमान जीवनशैली टिकवून ठेवण्यासाठी पुरेसे पैसे आहेत.

लोकप्रतिमा | शटरस्टॉक

एकूण, सर्व यूएस प्रौढांपैकी 42% पुरेशी सेवानिवृत्ती बचत करण्याच्या मार्गावर आहेत, व्हॅनगार्डला आढळले. पिढ्यानपिढ्या, सहस्राब्दी 29 ते 44 वयोगटातील 42% लोकांसह जेन झेडच्या तयारीच्या सर्वात जवळ येतात, त्यानंतर 41% जेन झेर्स आणि 40% बेबी बूमर असतात.

संबंधित: कामाच्या ठिकाणी तज्ञ म्हणतात की जनरल झेड कर्मचारी खरोखरच त्यांच्याबरोबर काम करणे कठीण आहेत आणि तिला असे वाटते की याचे एक साधे कारण आहे

जनरल झेड 'नियोक्ता-प्रायोजित योगदान योजना' वर अवलंबून राहण्यास सक्षम आहेत.

Vanguard च्या अभ्यासात असे आढळून आले की 401(k) आणि 403(b) खाती आणि इतर स्वयं-नोंदणी योजनांमुळे Gen Z साठी प्रथम स्थानावर पैसे बाजूला ठेवणे सोपे झाले आहे. बूमर्सना 401(k) योजना किंवा पेन्शन फंडात प्रवेश होता, तर Gen Z ला सेवानिवृत्तीच्या बचतीबद्दलचे ज्ञान आणि बचत योजनांमध्ये कामगारांची आपोआप नोंदणी करण्याच्या वाढत्या प्रवृत्तीचा फायदा झाला आहे.

“[Gen Zers are] त्यांच्या सेवानिवृत्ती योजनांमध्ये आपोआप नावनोंदणी केली जाते आणि अनेकदा बचत दर त्यांच्यासाठी सेट केले जातात, आणि ते वेळेनुसार वाढत जातात,” केली हॅन, व्हॅनगार्ड गुंतवणूक धोरणकार आणि संशोधन पेपरच्या सह-लेखिका यांनी स्पष्ट केले. “सिस्टममध्ये सुधारणा करणारा एक मॅक्रो घटक आहे जो त्यांना टेलविंड प्रदान करतो.”

हॅन पुढे म्हणाले, “जनरल झेड [has] पुढील 40 वर्षांच्या कामाचा फायदा. जर आम्ही असे गृहीत धरले की लोक मध्ये बचत करणे सुरू ठेवा [defined contribution] कार्यक्रम, तसेच जुन्या पिढ्यांपेक्षा जास्त दराने बचत करणे, तर ते फक्त तरुण पिढ्यांसाठी सेवानिवृत्ती तयारी संख्या वाढवते.”

Gen Z हे कामाच्या ठिकाणी “आळशी” आहेत आणि एका कंपनीशी वचनबद्ध होऊ शकत नाहीत असे रूढीवादी असूनही, असे दिसते की ते देखील एक पिढी आहेत जी प्रत्यक्षात त्यांच्या भविष्याचा विचार करत आहेत. जुन्या पिढ्या त्यांना जॉब हॉपर्स म्हणून डिसमिस करू शकतात किंवा नेहमी चांगले काम/आयुष्य संतुलनाची मागणी करतात, परंतु जनरल Z सेवानिवृत्तीसाठी तयार का आहे: ते त्यांच्या नियोक्तांकडून खूप मागणी करतात जेणेकरून ते यशस्वी होऊ शकतील.

Gen Zers ने बूमर्स आणि Gen Xers कडून कर्मचारी वर्गातील प्रत्यक्ष खाती पाहिली आणि ऐकली आहेत आणि त्यांनी असे न करण्याचा निर्धार केला आहे. Gen Z हे अनिश्चित आर्थिक काळात जगावर नेव्हिगेट करणारे तरुण प्रौढ असू शकतात, परंतु त्यांचा आर्थिक दृष्टीकोन दर्शवितो की ते दीर्घ खेळ खेळत आहेत आणि जिंकण्याची योजना करत आहेत.

संबंधित: विद्यापीठाचे प्राध्यापक कबूल करतात की जनरल झेड कामगारांकडे कामावर इतके 'आळशी' असण्याचे चांगले कारण आहे

निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.