सेवानिवृत्तीचे फायदे वाढतील, परंतु नवीन कामगार संहितेसह गृह पगार कमी होईल – एसबीआय संशोधन

अनेक विश्लेषकांचे असे मत आहे की नवीन कामगार संहितेमुळे अनेक कर्मचाऱ्यांना घरपोच वेतन कमी मिळण्याची शक्यता आहे.

हे का घडेल?

द नवीन कामगार कोड 21 नोव्हेंबरपासून लागू होणाऱ्या अनेक कर्मचाऱ्यांच्या टेक-होम पगारावर परिणाम होईल कारण मूळ पगार एकूण कॉस्ट-टू-कंपनी (CTC) च्या किमान 50% आहे याची खात्री करण्याची आवश्यकता नियोक्त्यांना वेतन पॅकेजची पुनर्रचना करण्यास प्रवृत्त करेल.

मंगळवारी एका नोटमध्ये, एसबीआय रिसर्चने म्हटले आहे की, “घरी टेक-होम पगार कमी होऊ शकतो कारण वेतनासोबत सेवानिवृत्तीचे फायदेही वाढतील कारण मूलभूत पगार CTC च्या किमान 50% असावा.”

पुढे जाणे, नवीन कायद्यांतर्गत ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) सारख्या सेवानिवृत्ती लाभ योजनांमध्ये योगदान वाढण्याची शक्यता आहे, विश्लेषकांनी नमूद केले.

जेव्हा पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीच्या गणनेचा विचार केला जातो तेव्हा ते मूळ पगाराच्या विशिष्ट टक्केवारीनुसार मोजले जातात.

त्यामुळे, हा बदल लक्षात घेता, मूळ पगारातील वाढीमुळे सेवानिवृत्तीच्या लाभांमध्ये जास्त योगदान मिळेल ज्यामुळे CTC समान राहिल्यास टेक होम पेमध्ये कपात होईल.

या बदलांतर्गत, केंद्राने चार नवीन कामगार संहिता अधिसूचित केल्या आहेत ज्यांनी विद्यमान 29 कामगार-संबंधित केंद्रीय कायदे बदलले आहेत.

यापूर्वी, हे कायदे मोठ्या प्रमाणावर ब्रिटिश वसाहत काळात तयार करण्यात आले होते.

नवीनतम नियमांनुसार, ते श्रमाचे औपचारिकीकरण आणि वर्धित सामाजिक सुरक्षितता यावर जोर देतात.

आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने पुष्टी केल्यानुसार भारताचे सामाजिक-सुरक्षा कव्हरेज 2015 मधील 19% वरून 2025 मध्ये 64.3% पर्यंत वाढले आहे.

अनुपालन ओझे लक्षणीयरीत्या कमी करणे

नवीन नियमांमुळे येत्या दोन-तीन वर्षांत भारतातील कामगारांचे सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज 80-85% पर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे, असे SBI रिसर्चने म्हटले आहे.

पुढे जोडून, ​​”भारतात, सुमारे 44 कोटी लोक असंघटित क्षेत्रात काम करतात, त्यापैकी सुमारे 31 कोटी असंघटित कामगार ई-श्रम पोर्टल अंतर्गत नोंदणीकृत आहेत. 20% अनौपचारिक पगारातून औपचारिक पगारावर स्थलांतरित होतील, असे गृहीत धरून सुमारे 10 कोटी लाभार्थ्यांना फायदा होईल.”

“नवीन कोड नियोक्त्यांसाठी ऑपरेशनची किंमत वाढवतील, तरीही ते अनुपालन ओझे लक्षणीयरीत्या कमी करेल,” असे आश्वासन SBI रिसर्चने दिले.

असे दिसते की औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 ने नियमांची संख्या 105 वरून 51, फॉर्म 37 वरून 18 आणि नोंदणी 3 वरून शून्य केली आहे.

सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी, TeamLease RegTech, ऋषी अग्रवाल म्हणाले, “खूप काळासाठी, जमीन आणि श्रम, उत्पादकतेचे दोन महत्त्वपूर्ण घटक, पुरातन आणि बोजड नियमांनी अडकले आहेत. या सुधारणेने मोठ्या प्रमाणात कामगारांना मुक्त केले आहे.”

शिवाय, अग्रवाल म्हणाले, “सुधारणेमुळे नियामक कोलेस्टेरॉलचे प्रमाण 70% पर्यंत कमी करून रेकॉर्डकीपिंगची आवश्यकता कमी होते. तसेच प्रक्रियात्मक उल्लंघनासाठी खोलवर रुजलेली गुन्हेगारी 80% पर्यंत कमी करण्याचे आश्वासन देते.”

या नवीन नियमांमुळे कामगारांच्या औपचारिकीकरणाला चालना मिळेल अशी त्यांची अपेक्षा आहे.

सांख्यिकी आणि कार्यक्रम अंमलबजावणी मंत्रालयाने जारी केलेल्या नियतकालिक कामगार दल सर्वेक्षण आकडेवारीनुसार, भारतातील औपचारिक कामगारांचा वाटा एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 60.4% असल्याचा अंदाज आहे.

SBI रिसर्चने म्हटले आहे की, “आम्ही 4 श्रम संहिता लागू केल्यानंतर औपचारिकीकरण दरामध्ये 15.1% वाढीचा अंदाज लावतो आणि श्रमिक बाजाराचे औपचारिकीकरण 75.5% वर ढकलले जाते.”