भारतासाठी गेम चेंजर

भारताच्या चार श्रम संहितांची अंमलबजावणी ही भारताने हाती घेतलेल्या सर्वात दूरगामी आर्थिक सुधारणांपैकी एक आहे. भारत सरकार अलिकडच्या दशकांमध्ये. 29 खंडित कामगार कायदे एका एकीकृत फ्रेमवर्कसह बदलून, सुधारणांचे उद्दिष्ट आहे कामगार संरक्षण आणि व्यवसाय लवचिकता– भारताच्या कामगार बाजारपेठेतील एक दीर्घकालीन आव्हान.

व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून, हे बदल केवळ नियामक अद्यतने नाहीत; ते प्रतिनिधित्व करतात स्ट्रक्चरल रीसेट जे कामावर घेण्याच्या पद्धती, खर्चाची रचना, परदेशी गुंतवणूकीची भावना आणि कर्मचारी वर्गाचे औपचारिकीकरण बदलू शकते.

उद्योगासाठी दीर्घकालीन अडथळे

अनेक दशकांपासून भारताचा ताठर आणि ओव्हरलॅपिंग कामगार नियम मोठ्या प्रमाणावर उत्पादन आणि औपचारिक रोजगारासाठी प्रतिबंधक म्हणून पाहिले गेले. एकाधिक मंजूरी, निरीक्षक राज, आणि जटिल अनुपालन नियमांमुळे व्यवसाय-विशेषत: MSMEs-नियामक उंबरठ्याच्या पलीकडे हेडकाउंट वाढवण्यास संकोच वाटला.

नवीन फ्रेमवर्क—मजुरीवरील संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, आणि व्यावसायिक सुरक्षा संहिता—या चक्रव्यूहाला एकल अनुपालन आर्किटेक्चरमध्ये सुलभ करते. कॉर्पोरेट्ससाठी, हे यात भाषांतरित होते:

“मेक इन इंडिया” आणि चीनपासून दूर पुरवठा-साखळी वैविध्य यांसारख्या उपक्रमांतर्गत भारत स्वतःला जागतिक उत्पादन पर्याय म्हणून स्थान देत असल्याने हे विशेषतः संबंधित आहे.

कामावर घेणे लवचिकता: नियोक्त्यासाठी वरदान, कामगारांसाठी धोका?

सर्वात व्यवसाय-अनुकूल बदलांपैकी एक म्हणजे छाटणी मंजूरी थ्रेशोल्डमधील वाढ 100 ते 300 कामगार. हे देते मध्यम आकाराच्या उत्पादकांना अधिक स्वातंत्र्य टेक्सटाइल, इलेक्ट्रॉनिक्स, ऑटो कंपोनंट्स, लॉजिस्टिक्स आणि निर्यात-चालित उत्पादन यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये – मागणीच्या चक्रानुसार कामगार शक्ती समायोजित करणे.

गुंतवणूकदारांच्या दृष्टिकोनातून, हा बदल लक्षणीयरीत्या सुधारतो ऑपरेशनल लवचिकताजे जागतिक कंपन्यांद्वारे भांडवल वाटप निर्णयांमध्ये एक प्रमुख निर्धारक आहे.

तथापि, कामगार संघटनांचे म्हणणे आहे की यामुळे निर्माण होऊ शकते नोकरीची असुरक्षितताविशेषतः चक्रीय उद्योगांमध्ये. सुधारित सामाजिक सुरक्षा जाळे खरोखरच वाढीव लवचिकतेची भरपाई करतात की नाही यावर सुधारणांचे यश अवलंबून असेल.

भारताच्या अनौपचारिक कार्यबलाचे औपचारिकीकरण

कदाचित सुधारणांचा सर्वात परिवर्तनीय पैलू म्हणजे समावेश करणे गिग कामगार, प्लॅटफॉर्म कामगार आणि कंत्राटी कामगार सामाजिक सुरक्षा फ्रेमवर्क अंतर्गत. भारतासाठी, जिथे जवळपास 90% कामगार अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेत काम करतात, हे असू शकते खेळ बदलणारा.

व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून:

• मध्ये प्लॅटफॉर्म ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, राइड-हेलिंग, फूड डिलिव्हरीआणि गोदाम ऑपरेशन्स उच्च अनुपालन खर्च आंतरिक करणे आवश्यक आहे.

• त्याच वेळी, ही हालचाल दीर्घकालीन रोजगार मॉडेल म्हणून गिग कार्याला वैध बनवते, प्लॅटफॉर्म-नेतृत्वाखालील व्यवसाय मॉडेलमध्ये स्थिरता जोडते.

नवीन-युगातील कंपन्यांसाठी अल्प-मुदतीचा खर्च वाढू शकतो, तर दीर्घकालीन फायदा हा निर्माण करण्यात आहे अधिक टिकाऊ कार्यबल कमी उदासीनता आणि अधिक उत्पादनक्षमतेसह.

वेतन मानकीकरण आणि खर्च परिणाम

“मजुरी” ची प्रमाणित व्याख्या थेट प्रभावित करते:

• भविष्य निर्वाह निधी (PF)

• ग्रॅच्युइटी

• जादा वेळ

• बोनस गणना

हे करू शकते पगार खर्च 10-20% वाढवा ज्या कंपन्यांनी याआधी वैधानिक योगदान कमी करण्यासाठी मूळ वेतन कृत्रिमरीत्या कमी ठेवले होते. सर्वात मजबूत परिणाम जाणवण्याची अपेक्षा असलेल्या क्षेत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• किरकोळ आणि आदरातिथ्य

• सुरक्षा सेवा

• बांधकाम

• कॉन्ट्रॅक्ट मॅन्युफॅक्चरिंग

• लॉजिस्टिक्स आणि वेअरहाउसिंग

तथापि, स्थूल आर्थिक दृष्टिकोनातून, यात सुधारणा होऊ शकते घरगुती उत्पन्नाची सुरक्षावापर वाढवणे – भारतीय अर्थव्यवस्थेसाठी एक प्रमुख विकास इंजिन.

अंमलबजावणी आव्हान: खरी कसोटी

मजबूत धोरणात्मक हेतू असूनही, अंमलबजावणी जोखीम उच्च राहते. श्रम हा समवर्ती विषय असल्याने, राज्यांनी नियम सूचित केले पाहिजेत आणि अंमलबजावणी पायाभूत सुविधा निर्माण केल्या पाहिजेत. राज्यांमध्ये असमान अंमलबजावणी होऊ शकते:

डिजिटल श्रम अनुपालन प्रणाली, प्रशिक्षित कामगार अधिकारी आणि तक्रार निवारण यंत्रणा हे ठरवतील की सुधारणा त्याचे वचन पूर्ण करते की कागदी व्यायाम राहते.

तळ ओळ

भारतातील नवीन कामगार संहिता अ धाडसी आर्थिक व्यवहार– व्यापक कामगार संरक्षण आणि सामाजिक सुरक्षिततेच्या बदल्यात अधिक नियोक्ता लवचिकता. राज्यांमध्ये एकसमानपणे लागू केल्यास, ही सुधारणा ए भारताच्या पुढील विकास चक्राचा आधारशिलापुढील दशकात उत्पादन, औपचारिक रोजगार आणि उपभोगाच्या नेतृत्वाखालील मागणी.

कॉर्पोरेट भारत आणि जागतिक गुंतवणूकदारांसाठी, संदेश स्पष्ट आहे: भारताचे श्रमिक बाजार अखेर त्याच्या आर्थिक महत्त्वाकांक्षेशी जुळले आहे.