८ व्या वेतन आयोगापूर्वी महागाई भत्ता वाढणार का? DA ते TA पर्यंतचे अपडेट जाणून घ्या

8 वा वेतन आयोग: फिटमेंट फॅक्टर हा गुणक आहे ज्याद्वारे नवीन मूळ वेतन निश्चित करण्यासाठी जुन्या मूळ वेतनाचा गुणाकार केला जातो.

8 वा वेतन आयोग: या वर्षातील शेवटची DA वाढ ऑक्टोबर 2025 मध्ये जाहीर करण्यात आली होती, त्यानंतर महागाई भत्ता 58 टक्के झाला आहे. नवीन महागाई भत्ता १ जुलै २०२५ पासून लागू होणार आहे. ३१ डिसेंबर २०२५ नंतरही डीए, एचआरए आणि टीए भत्ते वाढतील का, हा प्रश्न आहे.

डीए भत्ता कधी वाढणार?

8 व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी होईपर्यंत, महागाई भत्ता (DA) फक्त 7 व्या वेतन आयोगाच्या आधारावर दिला जाईल. आम्ही तुम्हाला सांगतो, दर 6 महिन्यांनी महागाई भत्ता वाढतो. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, 6 महिन्यांत झालेली वाढ सुरूच आहे आणि 18 महिन्यांपर्यंत सुरू राहील. सध्या महागाई भत्ता ५८ टक्के आहे, जो १८ महिन्यांत ६७ टक्क्यांपर्यंत वाढू शकतो. 8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर महागाई भत्ता मूळ वेतनात विलीन केला जाईल.

फिटमेंट फॅक्टरवर DA मधील वाढीचा प्रभाव

आम्ही तुम्हाला सांगूया, फिटमेंट फॅक्टर हा गुणक आहे ज्याद्वारे नवीन मूळ पगार जुन्या मूळ पगाराचा गुणाकार करून निर्धारित केला जातो. खरं तर, दरवर्षी एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मूळ वेतनात सुमारे 3.5% वाढ मिळते. दोन वर्षांची वाढ आणि तीन DA वाढ एकत्र करून कर्मचारी 18 महिन्यांत त्यांच्या मूळ पगारात सुमारे 20% वाढ करू शकतात. ज्यामुळे फिटमेंट फॅक्टर 1.58 वरून अंदाजे 1.78 पर्यंत वाढू शकतो.

जर कौटुंबिक घटक 3 वरून 3.5 पर्यंत वाढवला आणि 15% महागाई वाढीचा घटक देखील जोडला गेला तर फिटमेंट घटक अंदाजे 2.13 पर्यंत पोहोचू शकतो. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांचा सध्याचा मूळ पगार दुपटीने वाढू शकतो.

हे देखील वाचा: 8 वा वेतन आयोग: 1 जानेवारी 2026 पासून सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढणार का? 8व्या वेतन आयोगाच्या थकबाकीवरील नवीनतम अपडेट जाणून घ्या

इतर भत्त्यांवर काय परिणाम होतो?

डीएसोबतच इतर महत्त्वाचे भत्तेही वाढू शकतात. ज्यामध्ये घरभाडे भत्ता (HRA) मध्ये वाढ होण्याची शक्यता सर्वाधिक आहे, कारण ते मूळ वेतन आणि DA या दोन्हीशी निगडीत आहे. त्याचप्रमाणे परिवहन भत्ता (टीए) आणि मुलांचा शिक्षण भत्ता (सीईए) देखील वाढू शकतो. निवृत्तीवेतनधारकांसाठी निश्चित वैद्यकीय भत्ता (FMA) आणि ड्रेस भत्ता यांसारखे इतर भत्ते देखील वाढण्याची अपेक्षा आहे.

Comments are closed.