लीडरशिप कोच संभाषणाच्या 10 सेकंदात कोणीतरी त्यांच्या कामात चांगले आहे की नाही हे सांगू शकतो

त्यांच्याशी काही क्षण बोलून कोणीतरी त्यांच्या कामात चांगले आहे की नाही हे सांगता येईल का? एक नेतृत्व प्रशिक्षक म्हणतात की तो करू शकतो आणि यास फक्त 10 सेकंद लागतात.

आपल्यापैकी बहुतेकांना उच्च कलाकार व्हायचे असते आणि इतर यशस्वी लोकांसोबत स्वतःला वेढायचे असते. तथापि, याचा अर्थ काय आहे किंवा ते कसे पूर्ण करावे हे जाणून घेणे कठीण होऊ शकते.

एका नेतृत्व प्रशिक्षकाने सांगितले की तो 10 सेकंदांच्या संभाषणात त्यांच्या कामात खरोखर चांगला असणारी व्यक्ती ओळखू शकतो.

TikTok वर व्यवसाय सल्ला देणारे विक्री तज्ञ आणि नेतृत्व प्रशिक्षक माईक मांझी यांनी अलीकडेच उच्च आणि निम्न कामगिरी करणाऱ्यांमधील फरकावर चर्चा केली. फक्त संवादाच्या एका झलकावर आधारित असा एक उच्च कलाकार ओळखण्यात सक्षम असल्याचा दावा त्यांनी केला.

“मी नुकतेच एखाद्याचे ऐकले आणि 10-सेकंदाच्या संभाषणातही, मला माहित होते की ते उच्च कलाकार आहेत,” मांझीने त्याचा व्हिडिओ सुरू केला. “ते कॉलेजमधले काही लहान मूल होते, आणि ते असे होते, 'तुम्हाला माहीत आहे, मला ते समजत नाही. जोपर्यंत तुम्ही वर्गात जा, अभ्यास करा, ते काय बोलत आहेत ते ऐका आणि मग ते तुमच्या वैयक्तिक जीवनात लागू करण्याचा प्रयत्न करा, तुम्हाला A कसा मिळणार नाही?'” त्याने सांगितले.

संबंधित: मानसशास्त्रानुसार, उच्च-कलाकारांना त्यांच्या करिअरमध्ये एक छुपी धार देणारे 5 मानसिक बदल

नेतृत्व प्रशिक्षकाच्या विचारसरणीनुसार, एखादी व्यक्ती जी त्यांच्या कामात खरोखरच चांगली असते, तो उच्च-स्तरीय कामगिरीला सामान्य मानतो.

मांझीच्या म्हणण्यानुसार, हा विद्यार्थी प्रत्यक्षात म्हणत होता: “प्रत्येक गोष्ट करा आणि मग तुम्ही चांगले कराल.” त्याने निदर्शनास आणून दिले की हेच कमी कलाकारांपेक्षा उच्च कलाकारांना वेगळे करते. “उच्च कामगिरी करणारे उच्च स्तरावर कार्य करणे अगदी सामान्य म्हणून पाहतात,” तो म्हणाला. “तुम्हाला अभ्यास करावा लागेल, वर्गात जावे लागेल, त्याबद्दल विचार करावा लागेल.'”

मांझी कदाचित त्याच्या सिद्धांतासह काहीतरी करत असेल. उच्च कलाकार जीवनाकडे वेगळ्या नजरेने पाहतात. उच्च कलाकार त्यांच्या समर्पण आणि दृढनिश्चयासाठी ओळखले जातात. ते जे काही करतात त्यामध्ये ते 100% पेक्षा जास्त देतात आणि ते कोणत्याही अभ्यासक्रमात किंवा करिअरमध्ये गुंतलेली उच्च उत्पादक ऊर्जा आणतात.

“उच्च कामगिरी करणारे कर्मचारी आहेत जे त्यांच्या संस्थांमध्ये अपेक्षेपेक्षा जास्त योगदान देतात,” लिंडा पोफल, विपणन आणि संप्रेषण रणनीतिकार, स्पष्ट करतात. “ते असे कर्मचारी आहेत जे अत्यंत उत्पादक, अत्यंत कार्यक्षम आणि उच्च दर्जाची सेवा देतात.”

उच्च परफॉर्मरची मानसिकता असते की तुम्ही सर्व काही करता आणि प्रत्येक वेळी 100% द्या आणि त्यांच्यासाठी हे सामान्य मार्गासारखे दिसते. 10 सेकंदांच्या संभाषणातून तुम्ही नक्कीच मिळवू शकता.

संबंधित: जास्त काम केल्याची 4 चिन्हे आहेत की नोकऱ्या तुम्हाला सामान्य वाटतात

तुम्ही करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीत 100% देणे, दुसरा विचार न करता, खरोखर एक उत्तम कर्मचारी होण्यासाठी जे काही लागते?

नटे मीपियन | शटरस्टॉक

उच्च कलाकार म्हणजे काय याविषयी मांझीच्या मताशी अनेक ऑनलाइन असहमत आहेत. “आयुष्य इतके कृष्णधवल नाही,” एका व्यक्तीने टिप्पणी केली. “शिक्षण अक्षमता आणि इतर अडथळे अस्तित्वात आहेत.”

दुसऱ्या वापरकर्त्याने लिहिले, “उच्च कामगिरी करणारे क्वचितच बुक स्मार्ट असतात. अनेक टिप्पणीकारांनी निदर्शनास आणून दिले की ही व्याख्या विक्रीमध्ये योग्य असू शकते — मांझीच्या कौशल्याचे क्षेत्र — इतर क्षेत्रांमध्ये, विशेषतः STEM मध्ये ती कमी अचूक आहे.

त्याच्या चेहऱ्यावर असताना, आपले सर्व देणे असे दिसते की त्याचे कोणतेही नकारात्मक परिणाम होऊ शकत नाहीत. एका वापरकर्त्याने शेअर केल्याप्रमाणे, “माझ्या नवऱ्याने कॉलेजबद्दल तेच सांगितले आणि त्याने आयुष्यात चांगले काम केले आहे. मी त्याला मशीन म्हणतो कारण तो खूप वेळ आणि कठोर परिश्रम करतो.” आता त्या विधानाचा क्षणभर विचार करा. ती खरोखर चांगली गोष्ट आहे का?

जास्त काम करणे हे उत्तम कर्मचाऱ्याचे लक्षण नाही. हस्टल कल्चरमध्ये कदाचित तुमचा असा विश्वास असेल, परंतु जर तुम्ही वेळोवेळी आळशी नसाल, तर तुम्ही शक्यतो आराम करू शकत नाही आणि रीसेट करू शकत नाही. जेव्हा तुम्ही जास्त काम करता तेव्हा बर्नआउट सुरू होते आणि नंतर अचानक, उत्पादकता कमी होते, नोकरीतील असंतोष वाढतो आणि तणाव आणि मानसिक आरोग्याशी संबंधित आरोग्य समस्या मूळ धरतात.

प्रत्येक गोष्टीत संतुलन महत्वाचे आहे. “तुम्हाला ज्या गोष्टी करायच्या आहेत त्या सर्व करा आणि शेवटी ते सर्व गुलाब होईल” यासारखे काहीही सोपे नाही. एका टिप्पणीकर्त्याने नमूद केल्याप्रमाणे, ती काळी-पांढरी विचारसरणी आहे. आयुष्यात खूप राखाडी आहे. मॉडरेशन ही मुख्य गोष्ट आहे. सीमा सेट करा. निरोगी कार्य-जीवन संतुलन ठेवा. स्वत: ला लागू करा, परंतु हे सर्व करण्याचा प्रयत्न करून स्वत: ला आजारी बनवू नका.

संबंधित: सीईओ म्हणतात की कोणीतरी कॉफी शॉपमध्ये ऑर्डर देताना पाहून ती किती यशस्वी आहे हे सांगू शकते

मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.