६२ टक्के भारतीय कामावर GenAI वापरतात; AI ने उत्पादकता वाढवताना पाहिले: EY सर्वेक्षण

सुमारे 62 टक्के भारतीय नियमितपणे कामावर GenAI चा वापर करतात, नियोक्ते आणि कर्मचारी उत्पादकता, निर्णयक्षमता आणि कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी AI ला मोठ्या प्रमाणावर श्रेय देतात. भारत जागतिक एआय अवलंबण्यात आघाडीवर आहे आणि 'एआय ॲडव्हान्टेज' स्कोअरमध्ये अव्वल आहे, असे EY सर्वेक्षणात म्हटले आहे.

नवी दिल्ली: सुमारे 62 टक्के भारतीय कामावर नियमितपणे GenAI चा वापर करत आहेत, तर 90 टक्के नियोक्ते आणि 86 टक्के कर्मचाऱ्यांचा असा विश्वास आहे की AI चा उत्पादकतेवर सकारात्मक परिणाम होतो, असे सोमवारी एका अहवालात दिसून आले.

तसेच, 75 टक्के कर्मचारी आणि 72 टक्के नियोक्ते असा विश्वास करतात की GenAI निर्णयक्षमता वाढवते, 82 टक्के कर्मचारी आणि 92 टक्के नियोक्ते असा विश्वास करतात की ते कामाच्या गुणवत्तेवर सकारात्मक परिणाम करते, असे 'EY 2025 वर्क रीइमेज्ड सर्व्हे'ने म्हटले आहे.

अहवालात असे दिसून आले आहे की भारत जागतिक स्तरावर सर्वाधिक AI स्वीकारणाऱ्यांमध्ये आहे आणि 'AI ॲडव्हान्टेज' स्कोअरवर 53 गुणांसह आघाडीवर आहे, कर्मचारी किती वेळ वाचवतात याचे मोजमाप करून कामावर AI चा खरा प्रभाव मोजण्यासाठी विकसित केला आहे, तर जागतिक सरासरी स्कोअर 34 गुणांवर आहे.

सर्वेक्षण, आता त्याच्या सहाव्या आवृत्तीत, जागतिक स्तरावर 29 बाजारपेठांमधील 15,000 कर्मचारी आणि 1,500 नियोक्ते यांच्याकडून अंतर्दृष्टी काढते. भारतात, जिथे 800 कर्मचारी आणि 50 नियोक्ते यांचे सर्वेक्षण करण्यात आले होते, एक मजबूत वातावरण कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि बदलत्या AI लँडस्केपमध्ये लवचिकतेचे समर्थन करते, अहवालानुसार.

भारताचा 'टॅलेंट हेल्थ' स्कोअर देखील 82 आहे, सर्व भूगोलांचे मूल्यांकन केले गेले आहे. हा स्कोअर संस्कृती, बक्षिसे आणि विकास, जे क्षेत्र एकत्रितपणे टॅलेंट हेल्थचा पाया बनवतात त्यासंबंधी कर्मचाऱ्यांच्या भावना मोजतो.

जागतिक सरासरी 'टॅलेंट हेल्थ' स्कोअर 100 पैकी 65 आहे, ज्यामध्ये संस्कृतीचा वाटा 44 टक्के, पुरस्कार 32 टक्के आणि विकास 24 टक्के आहे, असे अहवालात नमूद केले आहे.

“भारताने AI दत्तक घेण्यामध्ये जोरदार प्रगती केली आहे, आणि संघटना उत्पादकता, कौशल्ये आणि कर्मचारी अनुभव संतुलित करण्यासाठी अधिक हेतुपुरस्सर दृष्टीकोन घेत आहेत. AI सह तंत्रज्ञान, काम कसे केले जाते हे वाढत्या प्रमाणात आकार देत आहे, परंतु खरा परिणाम नियोक्ते प्रतिभांचे आरोग्य, क्षमता आणि कार्यशक्तीची लवचिकता मजबूत करण्यासाठी त्याचा कसा वापर करत आहेत यावर होतो.

नियोक्ते आणि कर्मचारी एआय गव्हर्नन्सकडे कसे पाहतात हे देखील निष्कर्षांवरून दिसून येते. सुमारे 94 टक्के नियोक्ते आणि 89 टक्के कर्मचारी सातत्याने नैतिक आणि जबाबदार AI मध्ये उच्च पातळीवरील आत्मविश्वासाची तक्रार करतात.

भारतातील 87 टक्के कर्मचारी आणि 90 टक्के नियोक्ते दोघेही म्हणतात की नवीन कौशल्ये शिकणे आवश्यक आहे – वास्तविक शिकण्याचे तास मर्यादित आहेत.

जागतिक स्तरावर बहुतेक कर्मचारी एआय लर्निंगवर वर्षाला ४० तासांपेक्षा कमी वेळ घालवतात.

डेटा स्ट्रक्चर्ड स्किलिंगसाठी एक आकर्षक केस बनवते: जे कर्मचारी एआय लर्निंगमध्ये अधिक वेळ घालवतात ते सोडण्याचा स्पष्टपणे कमी हेतू दर्शवतात. उच्च शिक्षणाचे तास देखील दर आठवड्याला वाचवलेल्या अधिक तासांमध्ये थेट अनुवादित करतात, सतत कौशल्य विकासाच्या उत्पादकता प्रभावाला बळकटी देतात, असे अहवालात म्हटले आहे.