7वा विरुद्ध 8वा वेतन आयोग: नवीन वर्षात पगाराचा नवा फॉर्म्युला, जाणून घ्या कोणाला मिळणार किती फायदा?

8 व्या वेतन आयोगाचे ताजे अपडेट: केंद्र सरकारचे लाखो कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगाच्या प्रतीक्षेत आहेत. नवीन वेतन आयोगामुळे त्यांच्या कमाईत किती वाढ होणार आणि फिटमेंट फॅक्टर कोणता असेल याकडे कर्मचाऱ्यांचे तसेच पेन्शनधारकांचे डोळे लागले आहेत. तज्ज्ञांच्या मते, 8 व्या वेतन आयोगात 2.15 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात लक्षणीय वाढ होऊ शकते.

तथापि, 7व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपत आहे आणि नवीन वेतन 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे, परंतु सरकारला अहवाल मंजूर करण्यासाठी सुमारे दोन वर्षे लागू शकतात. अशा स्थितीत कर्मचाऱ्यांना थकबाकी निश्चितच मिळेल, मात्र वाढलेला पगार काही काळ वाट पाहिल्यानंतरच मिळेल.

फिटमेंट फॅक्टरची चर्चा का केली जात आहे?

आम्ही तुम्हाला सांगतो की फिटमेंट फॅक्टर हा गुणांक आहे ज्याद्वारे विद्यमान मूळ वेतनाचा गुणाकार करून नवीन पगार निश्चित केला जातो. Nexdigm चे संचालक रामचंद्रन कृष्णमूर्ती यांच्या मते फिटमेंट फॅक्टर ठरवताना महागाई, राहणीमानाचा खर्च, CPI निर्देशांक, सरकारची आर्थिक स्थिती आणि खाजगी क्षेत्राशी तुलना अशा अनेक बाबींचा विचार केला जातो. सामान्यत: कर्मचाऱ्यांना किती वेतनवाढ द्यायची हे मूळ वेतन आणि ग्रेड वेतनाच्या आधारे ठरवले जाते. महागाई जितकी जास्त असेल तितका फिटमेंट फॅक्टर ठेवण्याची गरज आहे.

पगार वाढणार दुपटीने!

8 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.15 वर निश्चित केल्यास पगार दुप्पट होण्याचा थेट परिणाम दिसून येईल. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सध्याचा मूळ पगार ₹18,000 असल्यास, 2.15 च्या फिटमेंट फॅक्टरनुसार नवीन मूळ पगार ₹38,700 असू शकतो. त्याच वेळी, मूळ ₹ 50,000 मिळवणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा पगार सुमारे ₹ 1,07,500 पर्यंत वाढू शकतो. इतकेच नाही तर डीए, एचआरए आणि पेन्शन यासारख्या सुविधा मूळ पगारावर अवलंबून असल्याने एकूण मासिक उत्पन्न आणि सेवानिवृत्तीच्या लाभांमध्येही मोठी झेप होईल.

हेही वाचा : एक्स्पायरीच्या दिवशीच बैलांचा पराभव! बाजार लाल रंगात बंद झाला, स्मॉल कॅप समभागांनी खळबळ उडवून दिली

कोणत्या स्तरावर किती कमाई?

जर आपण वेगवेगळ्या स्तरांबद्दल बोललो तर लेव्हल-1 चा पगार ₹ 18,000 आहे. मूळ पगार ते ₹38,700 पर्यंत वाढू शकते, स्तर-6 मध्ये ते ₹35,400 वरून ₹76,110 पर्यंत वाढू शकते आणि स्तर-10 मध्ये ते ₹56,100 वरून सुमारे ₹1.20 लाख पर्यंत वाढू शकते. त्याचबरोबर वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी ही वाढ आणखी वाढणार आहे. लेव्हल-15 मध्ये, ₹1.82 लाखांचा मूळ पगार ₹3.91 लाखांपर्यंत वाढू शकतो, तर लेव्हल-18 मध्ये, तो ₹2.50 लाखांवरून सुमारे ₹5.37 लाखांपर्यंत वाढू शकतो. एकंदरीत, 2.15 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू केल्यास, 8 वा वेतन आयोग सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना मोठा दिलासा आणि मजबूत वाढ देऊ शकते.