खरोखर, बूमर कामावर काही गोष्टी करतात कारण ते फक्त परंपरांचे पालन करत आहेत आणि जे नेहमी केले गेले आहे ते करत आहेत, परंतु त्यांना फारसा अर्थ नाही. प्रत्येक पिढीला ओळखण्यास सोप्या गोष्टी करण्याची स्वतःची वेगळी पद्धत असते. सामान्यत: कामगारांमध्ये आढळणारी सर्वात जुनी पिढी म्हणून, बुमर्स हे थोडेसे जुन्या पद्धतीचे म्हणून ओळखले जातात आणि सहस्राब्दी आणि जनरल झेडच्या प्रमाणे नवीन ट्रेंडचे पालन करत नाहीत.
सामग्री निर्माते डॅनी फिशर, ज्याने त्याच्या TikTok बायोमध्ये अभिमानाने घोषित केले की त्याने नऊ ते पाच सोडले आणि आता इतरांनाही असे करण्यास मदत करतो, यापैकी काही गोष्टी ॲपवरील पोस्टमध्ये सामायिक केल्या आहेत ज्यांचा फारसा अर्थ नाही. त्यांनी ज्या सवयींबद्दल बोलले त्याचे वर्णन “जुन्या पिढीने तयार केलेली पूर्णपणे हास्यास्पद कॉर्पोरेट धोरणे ज्यांना त्वरित बदलण्याची गरज आहे.” आणि, खरोखर, जेव्हा तुम्ही त्याबद्दल विचार करता तेव्हा तो कदाचित बरोबर असेल.
येथे 3 गोष्टी आहेत बूमर कामावर करतात कारण ते नेहमीच केले जाते, जरी त्यांना फारसा अर्थ नसला तरीही:
1. प्रत्येकाला कठोर PTO मानकांवर धरून ठेवणे
अँड्रिया पियाक्वाडिओ | पेक्सेल्स
“कंपन्या तुमच्या पहिल्या वर्षी दोन आठवडे पीटीओ ऑफर करताना वर्क-टू-लाइफ बॅलन्स फ्लेक्स करतील आणि नंतर तुम्ही येथे जितके जास्त काळ राहाल तितके जास्त तास पीटीओ जमा करू शकता,” फिशर यांनी स्पष्ट केले. “नाही, मला वाटते प्रत्येकाकडे PTO सारखेच असावे. तुम्ही कधी सुरू कराल हे काही फरक पडत नाही.”
फिशरने PTO बद्दल निदर्शनास आणलेला आणखी एक मुद्दा म्हणजे कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना खजिन्याप्रमाणे ठेवण्यासाठी प्रोत्साहित करतात. “तुमचा PTO वापरल्याबद्दल तुम्हाला दोषी ठरवू नये,” तो म्हणाला. “तुमच्याकडे ते असल्यास, तुम्हाला नाकारले जाऊ नये आणि जेव्हा तुम्ही ते वापरायला जाता तेव्हा तुमच्या बॉस किंवा सहकाऱ्यांकडून तुम्हाला नक्कीच दोषी ठरवता कामा नये.”
संशोधक कॅरेन टॅन यांनी अमेरिकन कामगारांना वेळ काढण्याबद्दल दोषी का वाटते हे निर्धारित करण्यासाठी एक अभ्यास केला. तिला असे आढळले की पाचपैकी एकाला “सुट्टीतील अपराधी” वाटले ज्यामुळे त्यांना त्यांच्या योजनांवर पुनर्विचार करावा किंवा सुट्टीचा वेळ कमी करावा लागला. ही भावना अमेरिकन कामगारांमध्ये जोपासली गेली आहे या वस्तुस्थितीशिवाय ही भावना का उद्भवते याचे खरोखर कोणतेही स्पष्टीकरण नाही. अशा प्रकारे गोष्टी केल्याने बुमर्स चांगले असू शकतात, परंतु तरुण पिढ्या यावर प्रश्न विचारत आहेत.
2. प्रमाणित कामाच्या आठवड्याला चिकटून राहणे
यान क्रुकाऊ | पेक्सेल्स
आपल्या सर्वांना कामाच्या ठिकाणचे “नियम” माहित आहेत. तुम्ही दर आठवड्याला नऊ ते पाच या वेळेत कामावर जाता. परंतु, फिशरच्या म्हणण्यानुसार, आम्ही फक्त तेच करतो “कारण गेल्या शंभर वर्षांपासून असेच केले गेले आहे.” त्यांनी युक्तिवाद केला, “आम्ही आमचे सहकारी आणि आमचे बॉस आणि आमचे संगणक डेस्क आमच्या कुटुंबापेक्षा जास्त पाहू नयेत, बरोबर? आम्ही चार दिवसांचा कामाचा आठवडा आणि तीन दिवसांचा शनिवार व रविवार करायला हवा.”
आठवड्यातून फक्त चार दिवस काम करणे हे आता स्वप्नवत झाल्यासारखे वाटत असले तरी, पाच दिवसांचा कामाचा आठवडा प्रत्यक्षात कामगारांसाठी दिवसभर चांगलाच होता. History.com चे योगदानकर्ते डेव्ह रुस म्हणाले की हे 1938 च्या फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायद्याचा परिणाम आहे, जो अमेरिकन कामगारांनी कमी तासांसह चांगल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी 100 वर्षांपेक्षा जास्त काळ लढा दिल्यावर पारित केला होता.
फिशरने म्हटल्याप्रमाणे, पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या मानकीकरणाने कामगारांना आनंद झाला असेल, हा कायदा जवळजवळ 100 वर्षांपूर्वी मंजूर झाला होता. आता आपण आणखी पुढे जाऊ नये का? बुमर्सना दिवसातून आठ तास काम करण्याची सवय असल्यामुळे, आठवड्यातून पाच दिवस याचा अर्थ असा नाही की काम पूर्ण करण्याचा हा सर्वोत्तम किंवा सर्वात प्रभावी मार्ग आहे.
3. घरून काम करणे सामान्य न करणे
अरिना क्रॅस्निकोवा | पेक्सेल्स
“तुमच्याकडे एखादे काम संगणकावर केले असल्यास, तुम्हाला ऑफिसमध्ये बसण्याची आवश्यकता नाही,” फिशर म्हणाले. “त्याचा अर्थ कसा आहे ते मला सांगा … ते नाही. जर तुम्ही तुमचे काम वाय-फाय वरून प्रभावीपणे ऑनलाइन करू शकत असाल, तर तुम्ही मोठे प्रौढ आहात. तुम्हाला ते कुठूनही करता आले पाहिजे.”
फिशरने नमूद केल्याप्रमाणे, प्रत्येक काम घरून केले जाऊ शकत नाही, परंतु बरेच लोक करू शकतात. तरीही, बुमर्स कर्मचाऱ्यांना ते जिथे काम करतात त्या ठिकाणी स्वातंत्र्य आणि स्वायत्तता देण्यास विरोध करतात. प्यू रिसर्च सेंटरच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की घरातून काम करणाऱ्या 71% लोकांचे म्हणणे आहे की ते त्यांना चांगले काम-जीवन संतुलन राखण्यास मदत करते. 56% लोकांनी असेही म्हटले आहे की ते त्यांना “किमान काही वेळा” अधिक उत्पादक बनवते. तंत्रज्ञान ज्या प्रकारे वेगाने विकसित होत आहे, त्यामुळे घरून प्रभावीपणे काम करू शकणाऱ्या कामगारांना तसे करण्याची परवानगी मिळणे अर्थपूर्ण ठरेल.
बूमर्स अधिक काळ काम करत असल्यामुळे आणि वरिष्ठता धारण करत असल्यामुळे ते कर्मचारी वर्गात अनेक व्यवस्थापन पदांवर असतात. यामुळे, ते कामावर गोष्टी कशा केल्या जातात याबद्दल बरेच निर्णय घेतात. दुर्दैवाने, यापैकी काही निर्णय आणि ते ज्या परंपरांना चिकटून आहेत ते आपण राहत असलेल्या द्रुतगतीने बदलणाऱ्या जगाला फारसा अर्थ देत नाही. नोकऱ्यांसाठी खऱ्या अर्थाने काळाच्या बरोबरीने राहण्याची वेळ आली आहे.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.