नवीन वर्षात नवीन नियम, 4 लेबर कोड आणि EPFO ​​3.0 शी संबंधित प्रत्येक गोष्ट ज्याचा तुमच्या खिशावर परिणाम होईल.

नवीन लेबर कोड आणि EPFO ​​अपडेट: पाच वर्षांच्या प्रदीर्घ प्रतीक्षेनंतर सरकारने चारही कामगार संहिता लागू करण्याच्या प्रक्रियेला गती दिली आहे. सरकारच्या म्हणण्यानुसार, या कोडशी संबंधित नियम जारी केल्यानंतर, ते 2026 मध्ये पूर्णपणे प्रभावी होतील. यामुळे देशभरातील कामगारांसाठी किमान वेतन आणि सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित होईल.

कामगार मंत्रालयाने 2026 मध्ये EPFO ​​3.0 लागू करण्याची योजना देखील आखली आहे. या अंतर्गत, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (PF) काढण्याची प्रक्रिया जलद होईल, तसेच कर्मचारी पेन्शन योजना 1995 अंतर्गत पेन्शन निश्चित करणे आणि कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीवेतन योजनेअंतर्गत विमा दाव्यांची निपटारा करणे देखील सोपे होईल.

तंत्रज्ञानावर आधारित सेवांवर भर द्या

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया म्हणाले की, 2025 हे भारताच्या कामगार आणि रोजगार व्यवस्थेसाठी परिवर्तनाचे वर्ष ठरले आहे. सर्व चार कामगार संहिता 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू झाल्या आहेत, ज्या अंतर्गत 29 जुने कामगार कायदे आधुनिक आणि सोप्या चौकटीत एकत्रित करण्यात आले आहेत. ते म्हणाले की 2026 मध्ये सरकारचे लक्ष तंत्रज्ञानावर आधारित सेवा, तळागाळात प्रभावी अंमलबजावणी आणि कामगार संहितेची अंमलबजावणी यावर असेल. यामुळे कामाच्या ठिकाणी स्पष्टता, समानता आणि भविष्यसूचकता वाढेल आणि भारत आधुनिक, औपचारिक आणि सर्वसमावेशक श्रम बाजाराकडे वेगाने वाटचाल करेल.

नवीन वर्षात रोजगार निर्मितीचे लक्ष्य

असे केंद्रीय मंत्री म्हणाले प्रधानमंत्री विकास भारत रोजगार योजना याअंतर्गत पुढील दोन वर्षांत सुमारे 1 लाख कोटी रुपयांच्या खर्चासह 3.5 कोटी रोजगार निर्माण करण्याचे उद्दिष्ट ठेवण्यात आले आहे. सातत्यपूर्ण धोरणात्मक प्रयत्नांमुळे, सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज 10 वर्षांपूर्वीच्या 19 टक्क्यांवरून आता 64 टक्क्यांहून अधिक झाले आहे, ज्याला आंतरराष्ट्रीय स्तरावरही मान्यता मिळाली आहे. मंत्र्यांच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) मधील सुधारणांमुळे पैसे काढण्याची प्रक्रिया सुलभ झाली आहे आणि कोट्यवधी सदस्यांना त्यांच्या निधीमध्ये जलद प्रवेश मिळाला आहे. त्याच वेळी, ई-श्रम पोर्टल आणि नॅशनल करिअर सर्व्हिस सारखे डिजिटल प्लॅटफॉर्म देखील मोठ्या प्रमाणावर कामगारांना सामाजिक सुरक्षा आणि रोजगार सेवा प्रदान करत आहेत.

कामगार संहितेच्या विरोधात कामगार संघटना

तथापि, अनेक केंद्रीय कामगार संघटना श्रम संहिता याला विरोध करताना त्यांना कामगार विरोधी म्हटले आहे. 22 डिसेंबर 2025 रोजी, सेंट्रल ट्रेड युनियन्सच्या संयुक्त मंचाने 12 फेब्रुवारी 2026 रोजी देशव्यापी संपाची हाक दिली आहे. सरकारने नियम अधिसूचित करण्याची प्रक्रिया पुढे नेल्यास ते तीव्र आंदोलन करतील असा इशारा युनियनने दिला आहे.

हेही वाचा : शेअर बाजाराचे 5 'बाहुबली'! गुंतवणूकदारांना कोणी श्रीमंत केले, 6000% परतावा पाहून तज्ञही थक्क झाले.

उद्योगांनी या सुधारणांना पाठिंबा दिला आहे. कॉन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री (CII) शी संबंधित उद्योग प्रतिनिधींचे म्हणणे आहे की कामगार संहिता कामगारांचे कल्याण तसेच व्यवसाय करणे सुलभ करेल आणि भारताची कामगार व्यवस्था भविष्यात तयार होईल.